林本冬老師
專業(yè)企業(yè)培訓20年，千家企業(yè)總顧問
國家注冊實戰(zhàn)培訓專家，北京大學MBA；
恒聚商學院首席導師，北京交通大學總裁班講師；
中華講師網、中國講師網著名講師；
中國NLP應用教練，教練技術總教練、導師
中國領導力、執(zhí)行力實戰(zhàn)講師
中國著名心靈成長訓練師、頂尖潛能激發(fā)導師
喜馬拉雅、蜻蜓電臺簽約導師，人氣電臺《帶團隊》主講導師
著有暢銷書籍《帶團隊—讓別人心甘情愿追隨你的秘訣》、《帶團隊-越簡單越有效》、《帶團隊-高效管理的58個策略》、《NLP運營智慧》等
林本冬老師專注企業(yè)內訓、團隊打造20年，服務企業(yè)10000多家，培訓學員1000余萬人，先后服務過中鐵建、中再生、中國移動、東易日盛、中糧集團、青島啤酒、海信集團、山東重工、金正大化工、史丹利化工等大型企業(yè)。林本冬老師個人微信：282083022.微信公眾號：帶團隊智慧。
【授課風格】 詼諧幽默、充滿激情、分組討論、實戰(zhàn)演練
課程素材
優(yōu)秀員工個人優(yōu)秀事跡寫法如下： 1、寫明姓名、從事崗位、現(xiàn)任職位、工作用器（設備等）、安全要求。 2、遵守各項規(guī)章制度情況。 3、寫明姓名、從事崗位、現(xiàn)任職位、工作用器（設備等）、安全要求。 4、安全文明生產情況，工作完成情況。 5、服從分配、聽從指揮情況，參加活動，熱愛集體情況。
我認為一名優(yōu)秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。我做為醫(yī)院一名員工，將積極參與改善活動中去，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧，為醫(yī)院和自己創(chuàng)造一個更加優(yōu)美的工作環(huán)境。展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現(xiàn)在一點成績沖昏頭腦，我將繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷創(chuàng)新，不求做得最好，但求做得更好。我對優(yōu)秀員工的理解如下: 一、優(yōu)秀員工的五大法則： 1、凡是負責任，絕不找借口。永遠不向領導問問答題，只向領導問選擇題。 1）、自己就是一切問題根源；人容易找借口的原因： a、拿負責當自責；怕丟臉的人丟一輩子臉。 b、受環(huán)境影響； c、責任被稀釋。 2）、承擔責任才能快速成長。其實責任的承擔就是能力的提升。 a、當我不舒服時其實就是我要成長時，當我很舒服時必是我要落后時。成功=目標-干擾； b、使我痛苦者必使我強大，偉大源于彈性； c、工作的品質就等于做人的品質，人的品行不形成于一時，但卻表現(xiàn)于一時。 勇于負責的人要學會服從！不懂得服從的人，永遠做不了領導！ 領導決定的就是對的。現(xiàn)在不是誰對、誰有能力誰就當領導，而是誰當領導誰就對就有能力?，F(xiàn)實工作認真第一，聰明第二。跟領導打交道要學會按角色辦事，并要做到： a、沒有借口； b、沒有抱怨； c、沒有為什么； d、沒有不可能。 2、凡事用心， 要讓結果改變，先改變自己！ 改變就在一瞬間，過去不等與未來！ a、想法決定活法，永遠做的比別人要求的要好；只要思想不滑坡，方法總比困難多！ b、人生須有開始，只要開始，永遠不晚，只要用心，就有可能！ c、只相信自己，不相信別人是自大。只相信別人，不相信自己是自卑。相信自己，也相信別人，是自信！ 3、凡事團隊第一。 a、企業(yè)里沒有有熟人只有同仁； b、學會溝通；溝通的焦點在于結果而不是情緒，所以我們應先處理心情再處理事情。 c、當我看別人不順眼時，證明自己的修養(yǎng)不夠。人無完人。 完人就是快完蛋的人！ d、 尊重上級是天職，尊重同事是本份，尊重下級是美德，尊重對手是風度，尊重所有人是修養(yǎng)，尊重自己是自尊！ 4、凡事積極主動，勇于面對公司給與的挑戰(zhàn)， 要成功，先發(fā)瘋； a、人的大腦里有病毒，別人對自己做的總覺得是“應該”，不懂得感恩。
能處理好同學間關系，自己生活過得井井有條，學習不說最好，也要過得去的大學生。
男人婆搪塞誰
都是那些好人好事羅，你林下你有咩系學校、省或市表揚寫上去就有得啦
優(yōu)秀員工的推薦語 尊敬的先生或女士： 您好，我是xxx，xxx公司的總經理。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。 xxx曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生）。 現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務精英，xxx工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。 雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝。 總經理：xxx 2011年12月26日 優(yōu)秀員工推薦評語 xx加入我們部門時，正是xx項目剛剛啟動，人少事多，他一人承擔了該項目所有的技術支持服務工作，不分晝夜地24小時接聽客戶電話，無一例投訴，本來做技術支持的工作已經很忙碌了，而掌握了非常全面的客戶問題解答知識后，他又主動請纓，為了節(jié)約費用愿意同時負責銷售工作，在工作上承擔了巨大的壓力。 由于我公司在該項目的出色工作，市場份額達到了*%，這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯(lián)手企圖以xx為由將我公司排擠在外。此時我們沒有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊，大家的士氣也會一落千丈。 面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務。在此期間，xx負責起跟各地客戶的銷售公關工作，還將產品優(yōu)勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現(xiàn)出不怕挫折，迎難而上的可貴品質和良好的團隊合作精神。 如今，經過努力，不僅保留了原有的市場，還擴大市場份額，為公司獲得更大的市場和利潤空間，讓客戶體驗更佳，提高了客戶滿意度。 作為新人的xx發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔責任，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。 因此，我部門一致推薦xx為優(yōu)秀員工，希望能夠樹立新人典范。
首先要鍛煉好自己的口頭表達能力和邏輯思維能力。
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執(zhí)行能力強，個人素質能夠獨當一面，遇到事沉著冷靜，不怕困難，勇于戰(zhàn)勝困難的人就是優(yōu)秀的人才。
記得XXX剛入店時，她沒有從事過酒店服務行業(yè)，對樓層這個崗位很陌生，生怕自己做不好會拖大家的后腿，給先進部門抹黑。 特別是對客服務方面都很膽怯,但區(qū)域負責人的耐心指導下及她個人努力下，這種膽怯心理很快就被打消，記得她第一次做個性化服務是打掃1605房發(fā)現(xiàn)客人房間里毯上有一把雨傘還是濕的。 而且還用塑料袋包著，這時她心想，雨傘濕了不容易干，久了也會發(fā)霉，還有可能將我們房間的毯打濕，這樣會造成房間設施設備的損壞，想到這里她便將客人的雨傘拿到衛(wèi)生間里打開晾起來，將衛(wèi)生間排風扇打開。 最后給客人留言告知，雖然這是很平常的一件事，但這是她的細心周到的服務打動了客人，并得到客人的表揚信,做為服務員的她第一次為客人提供個性化服務，得到客人的表揚，同事們都為她投來贊許的目光，這給她帶來很大的鼓舞，在日后的對客服務中，200X年全年共收到表揚信20多封，口頭表揚信更是不計數。200X年11月酒店舉辦的樹標準意識，提升服務質量活動中，被評為酒店服務標兵。
