金融業(yè)出臺限薪令，控制薪酬“差距”，建立國有金融企業(yè)薪酬追索扣回制度

薪酬管理制度

目的為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。 公司堅持以下原則制定薪酬制度 按勞分配為主的原則 效率優(yōu)先兼顧公平的原則 員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則 優(yōu)化勞動配置的原則 公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平 擴展資料：員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負責(zé)，主要職責(zé)有: 擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算; 核算并發(fā)放公司員工工資; 受理員工薪酬投訴。 公司員工的薪酬主要包括:基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。即:工資=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補助＋福利＋獎金-扣款?；竟べY參照《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準1300元，我司擬定為1300元.2、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額。 2、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C.等級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額.資 績效考核：根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)，公司有權(quán)隨時進行崗位降職處理或辭退。 根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核.各崗位規(guī)定其任務(wù)，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)，公司有權(quán)隨時進行崗位降職處理或辭退.

金融學(xué)就業(yè)前景及薪酬情況怎樣

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)前景 摘要：從近幾年就業(yè)情況來看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種去向： 一、商業(yè)銀行 包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)。。 二、證券公司 含基金管理公司 三、信托投資公司、投資咨詢公司 四、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司 從近幾年就業(yè)情況來看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種去向： 一、商業(yè)銀行 包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)。。 二、證券公司 含基金管理公司 三、信托投資公司、投資咨詢公司 四、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司 五、保險公司 六、中央（人行）銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會。。這是金融監(jiān)管管理機構(gòu)。 七、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行 八、社?；鸸芾碇行模ɑ蛏绫＞?，通常為保險方向） 九、國家公務(wù)員序列。。政府行政機構(gòu) 如財政、審計、海關(guān)部門等；高等院校金融財政專業(yè)教師；研究機構(gòu)研究人員。 十、上市（或欲上市）股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會秘書處等 分析： 一、一九九八以來，銀行及證券、保險行業(yè)管理機構(gòu)加大了對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，進入行業(yè)管理部門做金融公務(wù)員，對于金融畢業(yè)生而言應(yīng)是首選，因其一中國金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟學(xué)，基于金融市場宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，其二是在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實踐機構(gòu)至少能給個中層以上的職位。局限是：要進入這幾個行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進較難，研究生也要有一定的關(guān)系。 二、進入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)背景，到股份制商行或外資行的可能性會增大。。 三、政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領(lǐng)域成一時氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業(yè)銀行為好。。 四、證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高（風(fēng)險亦大），且按真正的企業(yè)管理機制運行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百M。。難點是學(xué)歷要求在逐步提高，相對于銀行等金融機構(gòu)其個人投資管理、金融運營能力要求更高。。 五、保險公司可以參照對商業(yè)銀行的分析、社保以及財政審計部門等等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動不足。。 六、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，金融租賃擔(dān)保這個行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進入。 七、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點。 八、高校、研究所是有志于做學(xué)術(shù)的同學(xué)的首選。

求薪酬管理制度

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什么是薪酬?

工資吧，勞動的回報

薪酬的定義

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬的定義

薪酬 ：在企業(yè)中，薪酬是指員工因為被雇用而獲得的各種形式的收入，包括基本工資、獎金、津貼、加班加點工資、各種福利項目、長期與短期激勵等。

怎么講薪酬

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。 企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。 企業(yè)在每一個發(fā)展階段、每個崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個崗位的薪酬發(fā)放方式也不一樣。 一個薪酬案例： 某公司給高管發(fā)獎金，先給了十萬，然后以對方父母年老的理由給了他父母兩萬紅包，以高管常年在外出差給了其妻子一萬孩子一萬。。而實際上，獎金預(yù)算就是14萬。不同的發(fā)薪方式不同的效果。這樣一發(fā)。。這個高管的家人都對這個老板充滿感激。。覺得---這就是個好老板。

情信怎樣寫

濃意綿綿的寫，要讓看情書的人理解你的心，情才是最好的情書

耐克什么時候出新款？

不是每月都出新款。美國只屬于監(jiān)理 包括設(shè)計 創(chuàng)新 等等，不管制作。制作是亞太地區(qū)的事情你在NIKE官網(wǎng)上看的都是剛出來的，但實際情況因地區(qū)而議下來就是代理商了，不是NIKE做多少代理商就拿多少，恰恰相反。是NIKE先開訂貨會然后看定量而出，因為環(huán)保的緣故基本在兩個月左右上一批貨。想知道什么時候上新款就去當?shù)氐腜級店鋪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)就知道了！

科技版和創(chuàng)業(yè)版股票有什么區(qū)別

1.上市制度和條件不同 科創(chuàng)板不同于傳統(tǒng)板塊，它的上市制度為注冊制，只要符合證監(jiān)會設(shè)定的相關(guān)條件即可登錄這個版塊，無需審批。但創(chuàng)業(yè)板實行的是和主板一樣的審核制，要求每年達到一定的盈利標準、資產(chǎn)規(guī)模，提交的材料需要經(jīng)過證監(jiān)會審批同意才可上市，相對來說較為嚴格。 2.投資者門檻不同 科創(chuàng)板的投資者準入門檻較高，要求前20個交易日日均資產(chǎn)不低于人民幣50萬人民幣，證券交易時間為2年以上。如果未達到條件的投資者只能通過公募基金的方式參與。而創(chuàng)業(yè)板則沒有資金要求，首次開通只需要攜帶證件到柜臺現(xiàn)場辦理即可，如果交易年限在2年以下，T+5個交易日開，交易年限2年以上，T+2個交易日開通。 3.交易規(guī)則不同 科創(chuàng)板上市的前5個交易日沒有漲跌幅限制，之后為20%，沿用了T+1交易機制，但增設(shè)了盤后固定價格交易。創(chuàng)業(yè)板上市首日漲跌幅限制設(shè)為20%，次日起改為10%；科創(chuàng)板委托交易數(shù)量單筆不能低于200股，按1股單位遞增，限價申報數(shù)量不可超過10萬股，市價不可超過5萬股。創(chuàng)業(yè)板的委托交易數(shù)量為100或者100的整數(shù)倍，單筆最大不可超過100萬股。 拓展資料 科創(chuàng)板 是指設(shè)立于上海證券交易所下的創(chuàng)業(yè)板，于2019年6月13日正式開板。 設(shè)立科創(chuàng)板并試點注冊制是提升服務(wù)科技創(chuàng)新企業(yè)能力、增強市場包容性、強化市場功能的一項資本市場重大改革舉措，其特點是并不限制首次公開募股的定價，亦允許企業(yè)采取雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)。又稱二板市場（Second-board Market）即第二股票交易市場，是與主板市場（Main-Board Market）不同的一類證券市場，專為暫時無法在主板上市的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、中小企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)企業(yè)等需要進行融資和發(fā)展的企業(yè)提供融資途徑和成長空間的證券交易市場，是對主板市場的重要補充，在資本市場有著重要的位置。在中國的創(chuàng)業(yè)板的市場代碼是300開頭的。