說題式研修:教師素養(yǎng)提升的有效途徑

提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑有哪些

有這樣一個寓言故事：一群老鼠為了預(yù)防一只貓的威脅，想出了一個絕妙的主意，就是在貓的脖子上掛上個鈴鐺。在眾鼠的一片喝彩聲中，一只不識時務(wù)的老鼠說了一句：“那么怎樣掛這個鈴鐺呢？”眾鼠啞言。從這個故事我們可以看到，老鼠們經(jīng)過集思廣益，獲得了最佳的與貓博弈的方案，但最終為何執(zhí)行不了？關(guān)鍵在于鼠群里存在著“光說不練”、“空口說白話”的現(xiàn)象。簡而言之就是缺乏執(zhí)行力，造成方案不能付諸實施。 戰(zhàn)略目標確定后，執(zhí)行就成為關(guān)鍵。如果說戰(zhàn)略是企業(yè)的“心臟”，那么執(zhí)行就是企業(yè)的“手”。企業(yè)的戰(zhàn)略再好，沒有強大的執(zhí)行力作保障，這個戰(zhàn)略也只是一個夢想。今年以來，集團公司提出加快推進做強做優(yōu)，建設(shè)一流綜合能源企業(yè)的目標和務(wù)實明了的工作思路，為集團公司系統(tǒng)各基層企業(yè)指明了努力方向。各基層企業(yè)要加快改革和發(fā)展，就必須努力提升企業(yè)的執(zhí)行力，因為它是把戰(zhàn)略目標變成現(xiàn)實的載體。如何強化執(zhí)行力，筆者就淺談個人的幾點看法。 執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。執(zhí)行是實現(xiàn)既定目標的具體過程，而執(zhí)行力就是完成執(zhí)行的能力和手段。有人說企業(yè)的成功，30%靠戰(zhàn)略，50%靠執(zhí)行力，其余20%受機遇、環(huán)境等客觀因素的影響。也有人說，沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。我們處在一個新經(jīng)濟時代，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭實際上是執(zhí)行力的競爭，企業(yè)管理者面臨的最大挑戰(zhàn)就是如何快速應(yīng)變。 執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程。執(zhí)行力不是具體運營的細枝末節(jié)，而是貫穿于各項工作中的系統(tǒng)工程。首先，企業(yè)在制定戰(zhàn)略時，要使戰(zhàn)略具有可執(zhí)行性。因為只有從執(zhí)行的角度出發(fā)制定的戰(zhàn)略，才是實事求是和可執(zhí)行的。其次，要注重考察員工的執(zhí)行能力，選用具有執(zhí)行力的人，把他們安排在最合適的崗位上，再利用各種激勵方法，使其出色地完成工作。再次，要用系統(tǒng)的眼光看執(zhí)行，重視運營流程。運營是戰(zhàn)略與現(xiàn)實之間的橋梁，是實現(xiàn)整個企業(yè)管理有效循環(huán)的重要保障。最后，一切以執(zhí)行為中心。很多企業(yè)把戰(zhàn)略作為中心，最終只能使戰(zhàn)略停留在文字上。事實上，再好的戰(zhàn)略都是海市蜃樓，執(zhí)行才是企業(yè)成長的核心要素。 提高企業(yè)執(zhí)行力，必須突出抓好三個流程的管理：一是信息流程。要保持企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與外部的信息暢通，以提供及時有效的信息反饋，解決工作中存在的問題。二是運營流程。運營流程即實施步驟，它通過詳細的跟進措施確保每個人都能完成自己的任務(wù)。三是人員流程。重點是搞好人力資源的開發(fā)，充分運用薪酬系統(tǒng)，通過績效考核和培訓(xùn)，選好人，匯聚人，培育人，留住人，用好人。 做一個有執(zhí)行力的管理者。做有執(zhí)行力的管理者，實際工作中要堅持這樣幾個原則：一是鼓勵觀點碰撞的原則，鼓勵工作人員結(jié)合工作實際提出不同意見；二是要建立信任，管理者要以良好的性格贏得員工信任，做一位服務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)人；三是傾聽的原則，鼓勵交流，始終保持一條單純的、未經(jīng)過濾的交流渠道的暢通；四是注意細節(jié)的原則，管理者要想在大事上表現(xiàn)突出，就要在小事上養(yǎng)成好的習(xí)慣；五是克制自我意識的原則，在各種危機和變化到來之前，先改變自己，努力克制自我意識，不斷突破自我；六是簡明扼要的原則，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標用最簡練的語言傳達給每一個員工；七是視下屬為伙伴的原則，忽視級別上的差異，像對待伙伴一樣對待下屬，花一定的時間和精力進行溝通。 中層主管當好教練員。不少企業(yè)的中層主管在工作中經(jīng)常扮演救火員、監(jiān)督者和裁判員的角色，整天忙于應(yīng)付緊急事件；忙于檢查下屬工作態(tài)度是否端正；忙于解決下屬的分工糾紛，以及評判誰對誰錯等。出現(xiàn)這些情況的原因，就是部門主管沒有當好教練員。 權(quán)威的統(tǒng)計資料表明，企業(yè)員工70%以上的工作能力的獲得來自于他的上一級主管，而大量成功企業(yè)的經(jīng)驗表明，企業(yè)中層主管執(zhí)行能力強的，大多數(shù)都很好地扮演了教練員的角色。企業(yè)戰(zhàn)略目標確定后，中層主管很重要的任務(wù)就是把目標分解到每個人，把責(zé)任分解到每個人，把技能傳授給下屬，甚至親自示范給下屬。同時，要對下屬之間的合作和企業(yè)整體運轉(zhuǎn)情況了如指掌，并及時調(diào)整；要激勵下屬，關(guān)心他們的思想動態(tài)，誰的工作出現(xiàn)了問題，要及時進行了解、溝通，解決下屬的思想問題和后顧之憂，切不可放任自流。此外，在一定的條件下，應(yīng)向下屬傳授做主管的心得、處事的方法、考慮問題的角度，培養(yǎng)下屬獨立工作的能力，以利于下屬的成長進步。 提高執(zhí)行力要重視績效管理系統(tǒng)?？冃Ч芾硎峭ㄟ^充分地溝通，在員工工作的過程中給予支持、指導(dǎo)和幫助，與員工共同完成績效目標，從而實現(xiàn)企業(yè)的愿景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。績效考核體系的建立，要符合企業(yè)的發(fā)展目標，適應(yīng)企業(yè)的實際情況，要實事求是、慎重地去建立?？冃Э己说闹鹘鞘瞧髽I(yè)的部門主管，主管與下屬的互動，通過績效考核使每個員工由外壓型轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)壓型。要通過績效考核達到選拔人才、培訓(xùn)人才、匯聚人才、留住人才的目的，必須堅持公平、公正的原則，對下屬的工作給予客觀、真實的評價，啟動獎酬系統(tǒng)，對業(yè)績突出者予以獎勵。同時，要將幫助、指導(dǎo)、支持下屬做好工作，貫穿績效考核的全過程，使領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間形成一種績效伙伴關(guān)系。 執(zhí)行力是一種價值觀，一種文化。它是左右企業(yè)成敗的重要力量，是區(qū)分企業(yè)平庸和卓越的重要標記。事實證明，我們可以模仿競爭對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，但卻永遠模仿不到競爭對手的執(zhí)行力。作為基層企業(yè)的每一位干部員工，我們必須拋棄一切浮華，以理性務(wù)實的態(tài)度，以力求完美的精神，以沒有任何借口的執(zhí)行力去完成每一項工作，為集團公司打造一流綜合能源企業(yè)作出更大的貢獻。（大唐陳村水力發(fā)電廠　盧鮮明）

提升中學(xué)生核心素養(yǎng)的途徑有哪些(2)

不斷的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識

如何有效提升大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)

大學(xué)生素養(yǎng)的提升需要我們從每件事情日積月累而成，不管在什么時候，我們都要做最好的自己， 大學(xué)中的活動非常豐富，不僅有很多校內(nèi)比賽，還有很多志愿活動，同學(xué)們遇到機會要積極報名參與，不管是什么活動，都可以讓我們自身得到鍛煉。同學(xué)們在校參加比賽不要擔心失敗，每次失敗都會讓我們收獲到很多東西，而這些東西是是我們課上學(xué)習(xí)不到的。當然，參加志愿活動也是培養(yǎng)我們素質(zhì)，鍛煉我們的方法之一，通過志愿活動，我們可以更多的了解社會，更能多做一些實事，多鍛煉自己。對。職業(yè)素養(yǎng)的提升會有很大幫助。 大學(xué)生在校應(yīng)該更注重理論的學(xué)習(xí)，不僅要完成課堂學(xué)習(xí)，還要利用空余時間拓展自己的知識面，閱讀相關(guān)知識或者自己感興趣的書籍，既保證自己的專業(yè)性又能豐富自己，然后將這些知識合理運用到生活中，將理論和實際相結(jié)合，這是非常重要的一點，是未來工作扎實的開展，我們不能完全的依賴書本知識，不會變通到現(xiàn)實生活中，否者將失去學(xué)習(xí)的意義。 大學(xué)生的素養(yǎng)不是一氣呵成的，而是從小事慢慢積累而成，我們在做任何事情時都要盡自己全力完成，有可能結(jié)果并不如意，但我們通過學(xué)習(xí)會讓我們得到鍛煉，會看到很多正能量事情，而這些事情會影響著我們?nèi)^，讓我們從他人身上學(xué)習(xí)到更多東西，所以我們要注重個人修養(yǎng)的培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的個人習(xí)慣等。

提升學(xué)歷有哪些途徑?

一、如果是學(xué)生，簡單：高中生升大學(xué)，中職生參加“三校生”升學(xué)考試。 二、如果是在職人員，可以通過參加成人教育，獲得大專或本科學(xué)歷。成人教育也有自考、函授等多種形式，選一個適合自己的就好。 三、如果還沒有工作，建議去學(xué)技術(shù)、手藝。有技能就能找工作，比學(xué)歷更重要。 祝你好運。

提升學(xué)歷有哪些途徑

如果已經(jīng)參加工作，業(yè)余時間參加學(xué)歷進修。你可以參加成人高考，考上之后選擇自己喜歡的專業(yè)進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。這個費用多一點兒，但是門檻相對低一點兒。也可以參加當?shù)氐碾姶罂荚嚒Ｄ莻€費用也不低，但是考取相對容易點。還可以參加全國高等教育自學(xué)考試。這個費用低點，但是難度相當大。需要考生有相當強的毅力，需要考生仔細閱讀教材，需要考生下實功夫。當然自學(xué)考試文憑的含金量也是最高的。

提升學(xué)歷有哪些途徑？

自考：自考難度大，需要通過很多門學(xué)科才能夠畢業(yè)，一般需要兩年多，這個的話，相對來講更加適合學(xué)習(xí)有一定的基礎(chǔ)，并且有足夠的時間復(fù)習(xí)備考的人。 成考：每年參加全國統(tǒng)一的成人高考考試，達到錄取分數(shù)線之后，次年三月入學(xué)，之后兩年畢業(yè)，適合不著急用學(xué)歷，有一定學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的同學(xué)。報成考?？频脑挘枰懈咧挟厴I(yè)證，否則報不了。 網(wǎng)教：網(wǎng)上學(xué)習(xí)，兩年多畢業(yè)，學(xué)習(xí)時間相對靈活，考試難度較低，考試是院校出題，考計算機的應(yīng)用基礎(chǔ)和大學(xué)英語，比較適合基礎(chǔ)好的上班族。 電大：專本都可以報名，免試入學(xué)，網(wǎng)上學(xué)習(xí)，學(xué)制2.5年，考試簡單，本科不需要統(tǒng)考，學(xué)費也相對便宜。

如何高效提高大學(xué)生文化素養(yǎng)

大學(xué)生的文化素養(yǎng)，這個還是比較簡單的，可以通過搞一些文化競賽的方式，還可以組織一些寫字比賽，作文比賽等等。

如何有效提高大學(xué)生文化素養(yǎng)

　　要提高學(xué)生的科學(xué)人文素養(yǎng)，總的方針是以 “ 知、情、意、行 ” 為主線： 　　一是讓學(xué)生在了解知識（教材中的基本原理、 基本方法等等） 的同時， 感知科學(xué)人文內(nèi)涵。二是讓學(xué)生從一些時事、一些事例中感受科學(xué)人文精神、感受人類與環(huán)境和諧的重要、 感受如何使其和諧的方法與對策。 　　三是通過一些綜合實踐活動， 以探究一些問題為方式， 讓學(xué)生在行動提升科學(xué)人文素養(yǎng)、 在行動上植入科學(xué)人文精神。 　　1、植根教科書，在授予知識與技能的同時，感知科學(xué)人文內(nèi)涵 　　2、依托時政實例，有效拓展人文教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)科學(xué)人文品質(zhì) 　　3、結(jié)合生活實際，在行動實踐的基礎(chǔ)上，強化 科學(xué)人文精神

大學(xué)生如何提升文化素養(yǎng)

大學(xué)生可以從以襪并緩下三個方面提高文化素養(yǎng)： 1.列好書單，有規(guī)劃地安排時間閱讀從古到今，從中到外。注意外國文學(xué)不僅僅指歐美文學(xué)，如奧地利，拉丁文學(xué)中也有很多精品。既然題主想要提升文學(xué)素養(yǎng)，筆者認為開拓視野是很重要的一方面。 2.嘗試每天都寫一點東西可以是一句話，一段話，再到一篇有頭有尾體例嚴謹?shù)男∥恼隆懽骺梢詭椭覀兯伎?。同時增強了遣告模詞造句的能力。在寫作的過程中可以發(fā)現(xiàn)自己的缺陷和局限。 3.文學(xué)素養(yǎng)是立體的，文學(xué)是生活不是書本，她是有氣息的，也是集蔽伍語言美，建筑美，音樂美，繪畫美以及哲學(xué)思考為一體的藝術(shù)，多思考，多體悟。

怎么提升文學(xué)素養(yǎng)

多讀書 尤其是名著