教師資格條例

《條例》主要內(nèi)容

條例是國家權(quán)力機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)依照政策和法令而制定并發(fā)布的，針對政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的某些具體事項(xiàng)而作出的，比較全面系統(tǒng)、具有長期執(zhí)行效力的法規(guī)性公文。條例是法的表現(xiàn)形式之一。 一般只是對特定社會關(guān)系作出的規(guī)定。條例是由國家制定或批準(zhǔn)的規(guī)定某些事項(xiàng)或某一機(jī)關(guān)組織、職權(quán)等規(guī)范性的法律文件，也是指團(tuán)體制定的章程。它具有法的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守，違反它就要帶來一定的法律后果。 ? 擴(kuò)展資料 特點(diǎn)： ? 1、內(nèi)容的法規(guī)性 條例是國家機(jī)關(guān)為控制或調(diào)整國家生活中某些方面的準(zhǔn)則而使用的立法性手段，是基本法律制定以前的單項(xiàng)法規(guī)，又是制定以后，貫徹實(shí)施之前的具體化，細(xì)則化，從而保證基本法律的具體實(shí)施。條例一經(jīng)頒布實(shí)施，其所涉及到的對象，必須依條款辦事，否則將要受到法律、行政或經(jīng)濟(jì)的處理。 ? 2、時(shí)效的穩(wěn)定性 條例一經(jīng)頒布實(shí)施，在一個(gè)相當(dāng)長時(shí)限內(nèi)，對其所涉及的對象行為起約束作用。 ? 3、制發(fā)的獨(dú)特性 1987年4月21日，國務(wù)院辦公廳在《行政法規(guī)制定程序暫行條例》中，明確規(guī)定了國務(wù)院各部門和地方各級人民政府制定的規(guī)章不能稱其為“條例”。 具體的范文模板

什么是條例

條例是國家權(quán)力機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)依照政策和法令而制定并發(fā)布的，針對政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的某些具體事項(xiàng)而作出的，比較全面系統(tǒng)、具有長期執(zhí)行效力的法規(guī)性公文。條例是法的表現(xiàn)形式之一。一般只是對特定社會關(guān)系作絕神出的規(guī)定。條例是由國家制定或批準(zhǔn)的規(guī)定某些事項(xiàng)或某一機(jī)關(guān)組織、職權(quán)等規(guī)范性的法律文件，也是指團(tuán)體制定的章程。它具有法的效力，是根據(jù)憲法和法律并清虧制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須正敬遵守，違反它就要帶來一定的法律后果。

條例

用于黨的中央組織制定規(guī)范黨組織的工作、活動(dòng)和黨員行為的規(guī)章制度。

條例（ ）。

B

生活中的比的例子有哪些？（越多越好）十條以上（數(shù)學(xué)）

混凝土中沙石、水泥、水的比是2：1 糖水中糖和水的比是1：10 黃金比為1：0.618 身高和體重：5：1 某單位男女職工人數(shù)的比是2：1 中國國旗:3:2 手和心臟的體積比是1：1 脖子和手腕的周長比是2：1 糖水中糖和水的比是1：10等

為什么 不加工資的例子

你的工作屬于“簡單勞動(dòng)” 一名50多歲的電工，在本公司服務(wù)滿10年了，查閱他的人事檔案，發(fā)現(xiàn)這是俺見過的打工時(shí)間最長的員工，1980年由江西贛州南下廣東，先后服務(wù)了6家公司，《電工證》更新了一次又一次。前不久，電工向組長和HR經(jīng)理提出加薪的要求，電工組長在報(bào)告上深表同情，希望公司看在他十年如一日的“苦勞”上，“表示”一下，HR經(jīng)理不敢做主，在報(bào)告上沒有簽署任何意見，直接拿著報(bào)告與俺商議，俺看到“現(xiàn)工資”一欄標(biāo)明2500元，順手提筆簽下二個(gè)字“暫緩”！ 為什么不給他加工資？ 第一，他目前的工資2500元符合市場行情。一名工廠的普通電工，這一工資標(biāo)準(zhǔn)雖不算高位，但用這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)去市場上招人，并不難，即使你不做了，俺也不擔(dān)心找不到接替者； 第二，他的崗位工作難度并不大，“可替代性”較強(qiáng)，不屬于“稀缺人才”之類，人才市場上擁有《電工證》的人員數(shù)不勝數(shù)； 第三，公司是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不是慈善機(jī)構(gòu)，只認(rèn)可功勞，不認(rèn)可“苦勞”和“疲勞”，將加薪當(dāng)成福利的做法不利于將員工向積極貢獻(xiàn)的方向引導(dǎo)。 一名倉管現(xiàn)工資2000元，也要求加工資，聲稱，如果不加200元，我就走了，俺大筆一揮：同意走人！這類人，也屬于隨時(shí)可以找到替代者，公司有沒有你這個(gè)人無關(guān)大局，并且你以離職要挾公司更是錯(cuò)上加錯(cuò)，如果表現(xiàn)好一些，也許還可以“酌情”考慮。 所以，對于“簡單勞動(dòng)”之類的崗位，當(dāng)事人的工資只要符合市場行情了，領(lǐng)導(dǎo)層一般不會再考慮“錦上添花”。

資本化的例子

資本化就是作為資產(chǎn)（尤指固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)）只能分期進(jìn)行攤銷，而消簡不能直接把全部給記入當(dāng)期損益。比如說借款費(fèi)用計(jì)入在建工程的部分，就是將其資本化，記入固定資產(chǎn)，分期攤銷。 另外，中斷的情況 會計(jì)準(zhǔn)則對借款費(fèi)用暫停資本化的時(shí)間做出了規(guī)定，符合資本化條件的資產(chǎn)在購建或者生產(chǎn)過程中發(fā)生非正常中斷、且中斷時(shí)間連續(xù)超過3個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)暫停借款費(fèi)用的資本化。中斷的原因必須是非正常中斷，屬于正常中斷的，相關(guān)借款費(fèi)用仍可資本化。 非正常中斷，通常是由于企業(yè)管理決策上的原因或者其他不可預(yù)見的原因等所導(dǎo)致的中斷。比如，企業(yè)因與施工方發(fā)生了質(zhì)量糾紛，或者工程、生產(chǎn)用料沒有及時(shí)供應(yīng)，或者資金周轉(zhuǎn)發(fā)生了困難，或者施工、生產(chǎn)發(fā)生了安全事故，或者發(fā)生了與資產(chǎn)購建、生產(chǎn)有關(guān)的勞動(dòng)糾紛等原因，導(dǎo)致資產(chǎn)購建或者生產(chǎn)活動(dòng)發(fā)生中斷，均屬于非正常中斷。 非正常中斷與正常中斷顯著不同。正常中斷通常僅限于因購建或者生產(chǎn)符合資本化條件的資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷售狀態(tài)所必要的程序，或者事先可預(yù)見的不可抗力因素導(dǎo)致的中斷。比如，某些工程建造到一定階段必須行橋茄暫停下來進(jìn)行質(zhì)量或者安全檢查，檢查通過后才可繼續(xù)下一階段的建造工作，這類中斷是在施工前可以預(yù)見的，而且是工程建造必須經(jīng)過的程序，屬于正常中斷。某些地區(qū)的工程在建造過程中，由于可預(yù)見的不可抗力因素（如雨季或冰凍季節(jié)等原因）導(dǎo)致施工出現(xiàn)停頓，也屬于正常中斷。 至于對于會計(jì)處理，沒有什么特別的，主要是按照上面說的來判斷是否終止借款費(fèi)用檔察資本化和終止資本化的時(shí)間。如果符合非正常中斷的定義，則計(jì)算這段時(shí)間的利息費(fèi)用，并將這段時(shí)間的利息費(fèi)用計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，分錄如下： 借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 貸：應(yīng)付利息 如果是正常中斷，利息費(fèi)用計(jì)入在建工程 借：在建工程 貸：應(yīng)付利息

天資不好但有大成就的例子有哪些

不知道達(dá)芬奇，愛因斯坦算不算 其實(shí)他們的天資也不能說不好，呵呵

關(guān)于天資的名人事例

諸葛亮 王勃 比爾·蓋茨 唐太宗

一條路行不通選另一條路的名人例子

劉翔原來練跳高和短跑，沒出好成績，改練跨欄后......還用我說嗎？