常識(shí)么么噠:現(xiàn)代企業(yè)制度

2022-01-27 21:00:00中公教育02:43 1.3萬
聲音簡介

一、現(xiàn)代企業(yè)制度的含義

現(xiàn)代企業(yè)制度是指以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ),以有限責(zé)任制度為保證,以公司制企業(yè)為主要形式的新型企業(yè)制度。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征

1.產(chǎn)權(quán)清晰——前提和條件

第一,有具體的部門和機(jī)構(gòu)代表國家對某些國有資產(chǎn)行使占有、使用、處置和收益等權(quán)利。

第二,國有資產(chǎn)的邊界要“清晰”,也就是通常所說的“摸清家底”。

2.權(quán)責(zé)明確——核心

“權(quán)責(zé)明確”是指合理區(qū)分和確定企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和責(zé)任。

3.政企分開——關(guān)鍵

政府的行政管理職能、宏觀和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營職能分開。

4.管理科學(xué)——基礎(chǔ)

從較寬的意義上說,它包括了企業(yè)組織合理化的含義;從較窄的意義上說,“管理科學(xué)”要求企業(yè)管理各個(gè)方面的科學(xué)化。

三、現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

現(xiàn)代企業(yè)制度以公司制企業(yè)為主要形式,公司的組織機(jī)構(gòu)由三個(gè)部分組成:決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

股東會(huì)或股東大會(huì)及董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)處理公司重大經(jīng)營管理事宜。股東會(huì)是有限責(zé)任公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),股東大會(huì)是股份有限公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),董事會(huì)對股東會(huì)或股東大會(huì)負(fù)責(zé)。

董事會(huì)聘用的經(jīng)理組成公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的日常經(jīng)營管理事宜。

監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu),對董事和高級(jí)管理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督。

四、現(xiàn)代企業(yè)制度的意義

建立現(xiàn)代企業(yè)制度,是發(fā)展社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的必然要求,是公有制與市場經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的有效途徑,是國有企業(yè)的改革方向。

如何正確認(rèn)識(shí)企業(yè)制度的重要性?

那么就要由企業(yè)精神,而且要懂得跟自己的同事團(tuán)結(jié)一致。

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世界500強(qiáng)企業(yè)的電腦管理制度

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企業(yè)管理制度的作用是什么?

企業(yè)管理制度的作用是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段。它作為員工行為規(guī)范的模式,能使員工個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行,同時(shí)又成為維護(hù)員工共同利益的一種強(qiáng)制手段。因此,企業(yè)各項(xiàng)管理制度,是企業(yè)進(jìn)行正常經(jīng)營管理所必需的,它是一種強(qiáng)有力的保證。優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必然是科學(xué)、完整、實(shí)用的管理方式的體現(xiàn)。

企業(yè)管理制度7s是什么

整理,整頓,清潔,清掃,素養(yǎng),安全

企業(yè)制度與企業(yè)文化之間的關(guān)系

企業(yè)制度屬于企業(yè)文化的一部分,企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營的過程中所創(chuàng)造出的,一種能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的精神成果與物質(zhì)財(cái)富。

小企業(yè)可以使用企業(yè)會(huì)計(jì)制度嗎?2001年實(shí)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制度還可以繼續(xù)用下去嗎?

小企業(yè)可以使用企業(yè)會(huì)計(jì)制度,可以自由選擇自己使用的會(huì)計(jì)制度

企業(yè)管理制度有什么重要性

公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理,充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益,規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。一般來講,企業(yè)管理制度要對員工起到約束性但同時(shí)要保證員工的個(gè)人成長和發(fā)揮空間。我們公司采用了日事清企業(yè)管理工具,將工作按照計(jì)劃、記錄、總結(jié)的方式流程化,提供員工實(shí)時(shí)在線溝通。

中小企業(yè)的車間管理制度

中小企業(yè)車間管理制度應(yīng)該從車間效率管理、安全管理、成本管理、時(shí)間管理等幾個(gè)維度進(jìn)行。

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