員工也是企業(yè)的主人19第三章做崗位主人為自己打工4

《員工規(guī)》為什么是企業(yè)新員工崗前第一課?

每企業(yè)都自企業(yè)文化說(shuō)白:我告訴我做企業(yè)輝煌績(jī)要工作啊所謂:規(guī)矩圓嘛

關(guān)于企業(yè)與員工同心協(xié)力的文章

員工、領(lǐng)導(dǎo)同心協(xié)力，執(zhí)行水到渠成 一、對(duì)員工的要求 員工要明白，執(zhí)行不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，而是為企業(yè)而做，為自己而做。執(zhí)行確實(shí)是自己責(zé)任和義務(wù)。員工不應(yīng)也無(wú)法等到萬(wàn)事具備后采取行動(dòng)，而應(yīng)該先從自己做起，用自己的行動(dòng)去推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 以職業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以敬業(yè)的精神去做事。也就是自己要與企業(yè)有相符的價(jià)值觀；要有良好的職業(yè)道德；要有職業(yè)所需要的專業(yè)技能。以一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)忠于職守，盡職盡責(zé)。投入并快樂(lè)地工作，達(dá)到“不是要我做，而是我要做”的境界。即——要?jiǎng)?chuàng)造性地工作。執(zhí)行力絕不應(yīng)該是簡(jiǎn)單的“保質(zhì)保量完成”，也就是在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中進(jìn)行方式方法創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、措施創(chuàng)新，以完美的執(zhí)行力，安全、高速、優(yōu)質(zhì)地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 完美執(zhí)行就是不找任何借口地去執(zhí)行。要行動(dòng)迅速，且有步驟、有條理、有系統(tǒng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不討價(jià)還價(jià)；對(duì)同事不斤斤計(jì)較。做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，不能讓自己的責(zé)任成為別人的負(fù)擔(dān)，影響團(tuán)隊(duì)效率，做一個(gè)了解組織與他人需要的人。 二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)制訂后，對(duì)于企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，，不應(yīng)抱怨下屬執(zhí)行不力，而應(yīng)該從自身做起，以身作則，身先士卒，百折不撓，始終堅(jiān)持。由此才能產(chǎn)生巨大的示范效應(yīng)和凝聚作用，從而有效地激勵(lì)和團(tuán)結(jié)員工，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)分析企業(yè)內(nèi)部各崗位的工作性質(zhì)，對(duì)職務(wù)確定其確切的目標(biāo)和范圍，并權(quán)衡長(zhǎng)、短期的需求。做到知人善任。應(yīng)清楚地告訴員工，公司的目標(biāo)是什么，要讓每一個(gè)人都很清楚；同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人還應(yīng)該與大家一起討論如何做才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)；然后實(shí)施并跟蹤，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，適當(dāng)調(diào)整實(shí)施計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，以便保證按時(shí)完成任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)做好下列幾件事： 1、 了解自己企業(yè)的員工，讓員工講真話，做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡，從而了解企業(yè)發(fā)生的真正問(wèn)題。 2、 堅(jiān)持以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)，制訂足夠明確、清晰的目標(biāo)。 3、 薪酬政策與績(jī)效掛鉤，論功行賞，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育讓員工得到成長(zhǎng)。 4、 真正了解自己的個(gè)性品質(zhì)和信仰。必須具有一定的情感強(qiáng)度和情商。情感強(qiáng)度包括：真誠(chéng)、自我意識(shí)、自我超越、謙虛；情商包括：熟知自己的情感，控制自己的情感，自我推動(dòng)，承認(rèn)他人的情感，處理人際關(guān)系。 三、宗旨： 聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志曾說(shuō)過(guò)，企業(yè)的高層要有事業(yè)心，中層經(jīng)理要有上進(jìn)心，基層員工要有責(zé)任心。對(duì)員工而言，立足崗位，保質(zhì)保量地完成具體任務(wù)；對(duì)一般管理者而言就是不折不扣地貫徹領(lǐng)導(dǎo)層所制定的目標(biāo)和計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)好你范圍內(nèi)的工作生產(chǎn)；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，執(zhí)行則是一套系統(tǒng)化的運(yùn)作流程，目標(biāo)計(jì)劃的正確制定，人員的適當(dāng)配制，獎(jiǎng)勵(lì)與產(chǎn)出的有效配合都要面面俱到。 總之，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須參與到自己職能部門的具體工作之中，親力親為，只有這樣，他才能對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀、項(xiàng)目執(zhí)行、員工狀態(tài)和生存環(huán)境進(jìn)行全面綜合的了解，才能找到執(zhí)行各階段的具體情況與預(yù)期之間的差距，并進(jìn)一步對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行正確有力的指導(dǎo)。火車跑的快，全靠車頭帶，領(lǐng)導(dǎo)帶頭干，員工就沒(méi)有理由不把工作好。當(dāng)然，員工也不能撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、推推動(dòng)動(dòng)，必須積極主動(dòng)，努力學(xué)習(xí)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，也就是提高自己的執(zhí)行力，成為企業(yè)發(fā)展的富有活力的分子。

成心求一篇新員工的我與企業(yè)同發(fā)展文章

我和企業(yè)一起成長(zhǎng) 一 我進(jìn)國(guó)強(qiáng)公司有兩個(gè)年頭了，伴隨著企業(yè)一起成長(zhǎng)，見(jiàn)證著企業(yè)的發(fā)展與壯大，有著很多的感慨與感想。 對(duì)于一名企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，最欣慰的也許就是“知遇之恩”，這是別人對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)可；最期盼的也許就是自我能力的進(jìn)一步提升，這是今后立足社會(huì)的根本；最渴望的也許就是對(duì)自身創(chuàng)造成果的享受，這是人生成功的一大標(biāo)記。在國(guó)強(qiáng)公司，由于有了一系列以人為本管理制度作保障，員工在為企業(yè)創(chuàng)造大量財(cái)富的同時(shí)，自我價(jià)值也得到了最大限度的發(fā)揮；企業(yè)得到穩(wěn)步健康發(fā)展的同時(shí)，員工個(gè)人素質(zhì)也有了大步提升，由此企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出濃濃的和諧氛圍。 隨著著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，安全意識(shí)和安全管理工作更為緊迫。2005到2009年，建筑事故高發(fā)，安全管理工作成為各級(jí)管理部門的重中之重，提高員工的安全意識(shí)，提高公司的安全管理水平已經(jīng)成為安全管理工作的重點(diǎn)。隨著安全管理工作的不斷深化和持續(xù)發(fā)展，我本人的工作能力也得到了鍛煉。幾年來(lái)，與公司員工朝夕相處、與員工密切聯(lián)系，使我更加熱愛(ài)安全管理工作。兩年的工作實(shí)踐，使我深深感受到：只有堅(jiān)持“質(zhì)量求生存、安全求發(fā)展、誠(chéng)信求朋友” 的公司宗旨，才能取得安全管理工作的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)安全方面的工作還存在許多問(wèn)題。但我相信在公司董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入改革，采用科學(xué)的管理模式，“工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中發(fā)展”的工作理念，大力起用有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年輕人，走年輕化道路，一定能使企業(yè)的發(fā)展走上一個(gè)新階段。 幾年來(lái)，隨著國(guó)強(qiáng)蓬勃發(fā)展，在國(guó)強(qiáng)我躊躇滿志，大開(kāi)眼界。國(guó)強(qiáng)公司在眾人的關(guān)注下越辦越好，胸?zé)o點(diǎn)墨的我，在這樣的環(huán)境中也有了自己的夢(mèng)想，并由衷的感嘆：我的今天是國(guó)強(qiáng)給我的，是在董事長(zhǎng)和公司同事的關(guān)懷與幫助下而獲得的，值得珍惜。 從走進(jìn)這扇門開(kāi)始的那一天，我就深深地愛(ài)上了公司，愛(ài)上了它的企業(yè)文化，愛(ài)上了它那種永往前行的拼搏精神。公司的發(fā)展就像看著自己埋下的種子一天天生根發(fā)芽、枝繁葉茂，我們期待著它變成參天大樹(shù)的那一天。 在工作中得到快樂(lè)，是我當(dāng)時(shí)最大的收獲。 在和公司一起成長(zhǎng)的過(guò)程中，我體會(huì)到了生活的樂(lè)趣和工作的成就感，是公司讓我們這些互不相干的人起到一起來(lái)，并且為了同一個(gè)目標(biāo)不懈努力，讓我們體驗(yàn)付出和收獲的雙重快樂(lè)。 公司的成長(zhǎng)，是一步一個(gè)腳印的，它在以飛快的速度朝著它的目標(biāo)急馳而去，而我，也不會(huì)放慢前進(jìn)的腳步，公司已在我的成長(zhǎng)道路上散下了名為“永不放棄”的種子。公司在不斷前進(jìn)，公司的每個(gè)人也應(yīng)該隨之起舞，穿過(guò)大山，越過(guò)河流，奔向遠(yuǎn)方。 二 改革開(kāi)放以來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了大力發(fā)展，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用。事實(shí)證明只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，只有在良好的環(huán)境中才能打造出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的建立和發(fā)展，使企業(yè)全體員工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追求，使每位員工把自己當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。因此，急需采取相關(guān)措施來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以配合企業(yè)自身的發(fā)展。 企業(yè)文化方面。企業(yè)如何做到員工與企業(yè)共同發(fā)展，謀求雙贏呢，關(guān)鍵在于通過(guò)企業(yè)文化、制度體系等輔助性措施，從外部加以指導(dǎo)。企業(yè)恰當(dāng)?shù)匾?guī)劃員工職業(yè)生涯，可以使企業(yè)及時(shí)掌握員工的個(gè)性發(fā)展動(dòng)向，了解員工的需要、能力及自我目標(biāo)、特長(zhǎng)。公司要強(qiáng)化培訓(xùn)功能，充分挖掘員工潛力，使員工真正安心于企業(yè)工作并發(fā)揮最大潛能，創(chuàng)造出企業(yè)與員工持續(xù)發(fā)展的良好互動(dòng)氛圍。 首先，企瞎搏穗業(yè)要了解員工自我發(fā)展的意愿，尋找其與企業(yè)理念、目標(biāo)的最佳切入點(diǎn)，以此作為企業(yè)指導(dǎo)員工發(fā)展的起點(diǎn)。當(dāng)員工加入到企業(yè)時(shí)，對(duì)其灌輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、行為觀等企業(yè)規(guī)范，使其盡量按照企業(yè)指引的職業(yè)方向、路徑向前發(fā)展，融入團(tuán)隊(duì)，這便成為員工實(shí)施職業(yè)發(fā)展管理的開(kāi)始。 其次，要有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提高。同時(shí)予以及時(shí)評(píng)價(jià)，使員工認(rèn)識(shí)自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)新能力。 員工的發(fā)展很大程度上依賴于企業(yè)合理的職業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)，關(guān)鍵在于建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化。在企業(yè)中創(chuàng)造出進(jìn)取、銀信和諧、平等的企磨卜業(yè)精神和氛圍，形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力，在理念層次上達(dá)到企業(yè)內(nèi)部的和諧一致。企業(yè)要為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。同時(shí)善于引導(dǎo)，讓員工在企業(yè)中能找到一條發(fā)展的道路，把全部身心融入到企業(yè)的發(fā)展中，奉獻(xiàn)全部智慧。員工謀求職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不斷提升自我的過(guò)程，以企業(yè)為主導(dǎo)的培訓(xùn)應(yīng)成為輔助員工職業(yè)發(fā)展的有力工具。重視通過(guò)有效培訓(xùn)提升員工的職業(yè)安全感和工作能力，變利用員工能力為開(kāi)發(fā)員工潛力，這是人才持續(xù)資源管理的方向。 企業(yè)方面。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中履行社會(huì)責(zé)任，應(yīng)成為一種主動(dòng)行為，而不是被動(dòng)接受。樹(shù)立塑造企業(yè)形象的意識(shí)。企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻(xiàn)越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，達(dá)到優(yōu)化企業(yè)形象的目的，是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，客戶往往愿意接受有良好企業(yè)形象的企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)秀的企業(yè)形象能給人一種安全和依賴感，這就是建設(shè)企業(yè)文化的意義所在。 這段時(shí)間通過(guò)我學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)公司的安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。只有不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)企業(yè)文化傳播安全意識(shí)，才能使安全意識(shí)深入人心，才能為科學(xué)的安全管理體系奠定基礎(chǔ)，才能為企業(yè)更高層次的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持。 三 今年，我們將迎來(lái)建國(guó)60周年大慶。在過(guò)去的60年發(fā)展進(jìn)程中，中國(guó)為推動(dòng)全球一體化進(jìn)程做出了卓越的貢獻(xiàn)，同時(shí)也進(jìn)入了新一輪發(fā)展的周期。 新中國(guó)60年的發(fā)展歷程，是一部由小變大、由弱變強(qiáng)的成長(zhǎng)、發(fā)展壯大和崛起并屹立于世界之巔的歷史，也是一部企業(yè)成長(zhǎng)、成熟、蛻變的歷史。同樣，回顧國(guó)強(qiáng)發(fā)展的歷程，我們也經(jīng)歷了從無(wú)到有，從小到大，從弱到強(qiáng)的過(guò)程。我們一方面用實(shí)際行動(dòng)孜孜以求，不斷探索中國(guó)式發(fā)展和管理模式，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)“真金白銀”；另一方面，我們又披荊斬棘、赤膽報(bào)國(guó)，積極履行社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)。 今天，我們?cè)谶@舉國(guó)歡慶的日子里，就是要讓大家時(shí)刻牢記，我們前進(jìn)的道路并不是一帆風(fēng)順的，我們所取得的成就凝聚了幾代人的心血與汗水，今天的大好局面我們應(yīng)當(dāng)加倍珍惜，加倍地努力工作以回報(bào)祖國(guó)，回報(bào)社會(huì)。 金風(fēng)迎盛世，麗日煥新天。在建國(guó)60周年之際，我們已經(jīng)取得了光榮偉大的成就，我們必將書(shū)寫(xiě)更加雄偉壯美的篇章。我祝愿?jìng)ゴ笞鎳?guó)的更加繁榮昌盛，祝愿國(guó)強(qiáng)的明天更加燦爛輝煌！

哪里可以找到有關(guān)押運(yùn)人員愛(ài)崗敬業(yè)的文章？

我時(shí)常在問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準(zhǔn)備了嗎?”也許有人會(huì)說(shuō)我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情?在這里我要說(shuō)：“你錯(cuò)了!”公司的發(fā)展需要大家團(tuán)結(jié)起來(lái)共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開(kāi)你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無(wú)數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人們常說(shuō)：人若生不逢時(shí)，沒(méi)趕上英雄輩出的時(shí)代，即便竭盡所能，終是難以揚(yáng)名天下。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說(shuō)，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚(yáng)起頭，因?yàn)槠椒仓?，我們一樣能夠奉獻(xiàn)。既然我選擇了把保安押運(yùn)作為我終身的職業(yè)，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，讓我們把對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài)，對(duì)社會(huì)的熱愛(ài)，對(duì)生活的熱愛(ài)，對(duì)家庭的熱愛(ài)化為一種動(dòng)力投入到自己的工作中!這種愛(ài)讓我們會(huì)義無(wú)反顧地選擇敬業(yè)。 　　什么是愛(ài)崗敬業(yè)呢?愛(ài)崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠(chéng)自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)。每當(dāng)夜深人靜的時(shí)候，指揮中心的值班人員敏銳的眼睛盯著16路閉路電視，雙手熟練地切換著畫(huà)面，巡視著公司的各個(gè)角落。因?yàn)槲覀冏鹬毓ぷ?，?duì)工作盡職盡責(zé)，一絲不茍。因?yàn)槲覀冎艺\(chéng)于工作，把個(gè)人的利益與企業(yè)利益想統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對(duì)自己的親人要忠誠(chéng)，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠(chéng)?！皠?chuàng)一流服務(wù)，保金融平安”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠(chéng)，企業(yè)面臨困境時(shí)更需要我們的忠誠(chéng)。正是這種對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。 　　什么是人生價(jià)值?在平凡的崗們上怎樣實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語(yǔ)說(shuō)得好：心有多大，舞臺(tái)就有多大。一個(gè)人的價(jià)值取向決定人的奮斗目標(biāo)，也是人生進(jìn)步的動(dòng)力所在。我不想講空泛的理論，也沒(méi)有過(guò)高的奢望。我的價(jià)值觀其實(shí)很簡(jiǎn)單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學(xué)到的知識(shí)與企業(yè)的建設(shè)相融合。為企業(yè)的建設(shè)服務(wù)，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的員工。公司是在押運(yùn)行業(yè)中具有品牌影響力的企業(yè)，是一個(gè)不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景十分美好的企業(yè)。這樣一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個(gè)崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢?讓我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗吧!

“愛(ài)企如家，愛(ài)崗敬業(yè)，心得體會(huì)”

愛(ài)企如家，愛(ài)崗敬業(yè)，心得體會(huì)

高速公路收費(fèi)員愛(ài)崗敬業(yè)文章

有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄，因?yàn)槟愕纳町?dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作需要你，而是我們每一個(gè)人都需要一份工作。不愛(ài)崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)！愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。 作為一名普通的收費(fèi)員，我清晰的認(rèn)識(shí)到我的一言一行，一舉一動(dòng)都直接影響到收費(fèi)站的形象。所以在實(shí)際工作中，我們每一位收費(fèi)員都應(yīng)該嚴(yán)格遵守站規(guī)站紀(jì)，在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，以嚴(yán)明的紀(jì)律約束自己，以真誠(chéng)耐心的服務(wù)對(duì)待工作。面對(duì)過(guò)往司機(jī)我們切實(shí)做到來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲。不可否認(rèn)，收費(fèi)員的工作是單調(diào)而枯燥的，年復(fù)一年重復(fù)著同樣的工作：收錢，打票，找錢…年復(fù)一年重復(fù)著同樣的話：“您好，請(qǐng)交費(fèi)！”“請(qǐng)走好”。面對(duì)單調(diào)的工作，我們更需要有一種愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，更需要有一種“主人翁”的服務(wù)意識(shí)。也許有的同事會(huì)說(shuō)，我很愛(ài)我的崗位，我也有奉獻(xiàn)的精神，但是面對(duì)無(wú)理取鬧的司機(jī)，一次兩次我還可以微笑對(duì)待，次數(shù)一多我再愛(ài)崗再有奉獻(xiàn)精神也微笑不出來(lái)了。所以當(dāng)遇到不理智的司機(jī)時(shí)，我們的微笑可以多一次，再多一次。 生命對(duì)我們而言不僅僅是一滴滴的鮮血，它更渴望燃燒的激情；青春也不僅僅是一聲聲的贊美，它更是擁有使命并為之奮斗不息的源泉。人們留戀青春充滿玫瑰色的希望，熱愛(ài)青春的蓬勃生氣，但其實(shí)，青春的意義不僅限于此，它也是人生開(kāi)始擔(dān)負(fù)責(zé)任和走向成熟的路口，它需要我們鼓足勇氣準(zhǔn)備接受生活的歷練，去挑戰(zhàn)自我，超越自我。奉獻(xiàn)自我！ 最后我借一段話來(lái)結(jié)束我今天的演講：“如果你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地？如果你是一線陽(yáng)光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你生活的崗位？”這是偉大的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士雷鋒在日記中的一段話，它告訴我們無(wú)論在什么樣的崗位，無(wú)論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻(xiàn)。今天，我們?cè)僦匦麦w會(huì)這段話的含義，聯(lián)系到我們的實(shí)際工作，便發(fā)現(xiàn)它被賦予了更深刻的內(nèi)涵，那就是青春獻(xiàn)收費(fèi)，我無(wú)怨無(wú)悔！

哪位朋友有這樣一篇文章，以動(dòng)物的寓言的方式講述企業(yè)和員工的關(guān)系。

　　兔子和獅子的HR演繹 　　一天，一只兔子在山洞前寫(xiě)文章，一只狼走了過(guò)來(lái)，問(wèn)：“兔子啊，你在干什么？”答曰：“寫(xiě)文章?！眴?wèn)：“什么題目？”答曰：“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》?！崩枪笮?，表示不信，于是兔子把狼領(lǐng)進(jìn)山洞。 　　過(guò)了一會(huì)，兔子獨(dú)自走出山洞，繼續(xù)寫(xiě)文章。一只野豬走了過(guò)來(lái)，問(wèn)：“兔子你在寫(xiě)什么？”答：“文章?！眴?wèn)：“題目是什么？"答：”《淺談兔子是如何把野豬吃掉的》?！耙柏i不信，于是同樣的事情發(fā)生。 　　最后，在山洞里，一只獅子在一堆白骨之間，滿意的剔著牙讀著兔子交給它的文章，題目：“《一只動(dòng)物，能力大小關(guān)鍵要看你的老板是誰(shuí)》?！? 　　然而這只兔子有次不小心告訴了他的一個(gè)兔子朋友，這消息逐漸在森林中傳播；獅子知道后非常生氣，他告訴兔子：“如果這個(gè)星期沒(méi)有食物進(jìn)洞，我就吃你?！? 　　于是兔子繼續(xù)在洞口寫(xiě)文章，一只小鹿走過(guò)來(lái)，“兔子，你在干什么啊？” 　　"寫(xiě)文章“”什么題目"“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》”，哈哈，這個(gè)事情全森林都知道啊，你別胡弄我了，我是不會(huì)進(jìn)洞的“”我馬上要退休了，獅子說(shuō)要找個(gè)人頂替我，難道你不想這篇文章的兔子變成小鹿么“，小鹿想了想，終于忍不住誘惑，跟隨兔子走進(jìn)洞里。過(guò)了一會(huì)，兔子獨(dú)自走出山洞，繼續(xù)寫(xiě)文章。一只小馬走過(guò)來(lái)，同樣的事情發(fā)生了。最后，在山洞里，一只獅子在一堆白骨之間，滿意的剔著牙讀著兔子交給它的文章。題目是：如何發(fā)展下線動(dòng)物為老板提供食物 　　隨著時(shí)間的推移，獅子越長(zhǎng)越大，兔子的食物已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能填飽肚子。一日，他告訴兔子：“我的食物量要加倍，例如：原來(lái)4天一只小鹿，現(xiàn)在要2天一只，如果一周之內(nèi)改變不了局面我就吃你。于是，兔子離開(kāi)洞口，跑進(jìn)森林深處，他見(jiàn)到一只狼，”你相信兔子能輕松吃掉狼嗎“，狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼領(lǐng)進(jìn)山洞。過(guò)了一會(huì)，兔子獨(dú)自走出山洞，繼續(xù)進(jìn)入森林深處。這回他碰到一只野豬——”你相信兔子能輕松吃掉野豬嗎“？野豬不信，于是同樣的事情發(fā)生了。 　　原來(lái)森林深處的動(dòng)物并不知道兔子和獅子的故事，最后，在山洞里，一只獅子在一堆白骨之間，滿意的剔著牙讀著兔子交給它的文章。題目是：如何實(shí)現(xiàn)由坐商到行商的轉(zhuǎn)型為老板提供更多的食物？ 　　時(shí)間飛快，轉(zhuǎn)眼之間，兔子在森林里的名氣越來(lái)越大，因?yàn)榇蠹叶贾浪幸粋€(gè)很歷害的老板，這只小兔開(kāi)始橫行霸道，欺上欺下，沒(méi)有動(dòng)物敢惹。它時(shí)時(shí)想起和烏龜賽跑的羞辱，它找到烏龜說(shuō)：“三天之內(nèi)，見(jiàn)我老板！”揚(yáng)長(zhǎng)而去 　　烏龜難過(guò)的哭了。這時(shí)卻碰到了一位獵人烏龜把這事告訴了他，獵人哈哈大笑。于是森林里發(fā)生了一件重大事情，獵人披著獅子皮和烏龜一起在吃兔子火鍋，地下丟了半張紙片歪歪扭扭的寫(xiě)著：山外青山樓外樓，強(qiáng)中還有強(qiáng)中手?。?！ 　　在很長(zhǎng)一段時(shí)間里森林里恢復(fù)了往日的寧?kù)o，兔子吃狼的故事似乎快要被大家忘記了。不過(guò)一只年輕的老虎在聽(tīng)說(shuō)了這個(gè)故事后，被激發(fā)了靈感于是他抓住了一只羚羊，對(duì)羚羊說(shuō)，如果你可以象以前的兔子那樣為我?guī)?lái)食物那我就不吃你。于是，羚羊無(wú)奈的答應(yīng)了老虎，而老虎也悠然自得的進(jìn)了山洞?？墒侨爝^(guò)去了，也沒(méi)有見(jiàn)羚羊領(lǐng)一只動(dòng)物進(jìn)洞。他實(shí)在憋不住了，想出來(lái)看看情況。羚羊早已不在了，他異常憤怒。正在他暴跳如雷的時(shí)候。突然發(fā)現(xiàn)了羚羊?qū)懙囊黄恼骂}目是：《想要做好老板先要懂得怎樣留住員工》

碭山企業(yè)下崗女工退休如何辦理

去社保局問(wèn)問(wèn)。

為什么一個(gè)企業(yè)要員工寫(xiě)故事讀后感

公司給我們推薦的《做最好的員工》一書(shū)，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗。我們每個(gè)人都應(yīng)該調(diào)整好自己的工作心態(tài)，從而燃燒工作激情，使人生從平庸走向杰出。 　　首先要珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，一份好的工作來(lái)之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無(wú)論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會(huì)有收獲。其次還要愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。 　　一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進(jìn)的，還是無(wú)所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái)，無(wú)論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動(dòng)，肯定會(huì)有卓越的成績(jī)。一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解那個(gè)人答對(duì)生命的態(tài)度。我們對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，其實(shí)，薪水只是工作的一中回報(bào)方式。應(yīng)該看到工作教會(huì)了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識(shí)了我們什么，這些才是無(wú)形的財(cái)富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個(gè)人有能力，不用他自己說(shuō)，別人也能在他平時(shí)的工作中看得出來(lái)，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)不重視人才，是金子總會(huì)發(fā)光發(fā)亮。艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開(kāi)始偷閑，沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，你才會(huì)獲得成功。 　　其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，展望未來(lái)的時(shí)候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。許多人充滿夢(mèng)想，這是件好事，但還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過(guò)夢(mèng)想，卻始終無(wú)法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機(jī)會(huì)。腳踏實(shí)地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，捉住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮之中，度過(guò)了并不愉快的一生。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感，并擁有團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)個(gè)人前進(jìn)的最大力量，只有所有的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，勇往直前，推動(dòng)企業(yè)走向成功。 　　公司的生存和發(fā)展離不開(kāi)少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時(shí)候，一個(gè)團(tuán)隊(duì)所能給予一個(gè)人的幫助，更多的在于精神方面，一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槊恳粋€(gè)人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員良好的感覺(jué)，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神吧，在團(tuán)隊(duì)中感染積極的氛圍，讓自己在團(tuán)隊(duì)中工作得更加順利。 　　我今后一定要做一個(gè)時(shí)刻心存職業(yè)良心的員工，努力把自己的工作做到最好，要無(wú)愧于企業(yè)，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)愧于他人，更無(wú)愧于自己。

企業(yè)的老員工該如何？

任何公司發(fā)展到一定階段，都會(huì)出現(xiàn)上述問(wèn)題，這不是好與壞的問(wèn)題，而是需不需要的問(wèn)題，可不可控的問(wèn)題！如果企業(yè)需要一個(gè)權(quán)臣，這就是說(shuō)老板平時(shí)可能疏于對(duì)公司控制，老員工由于對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)和能力讓員工認(rèn)可，這是有潛在危險(xiǎn)的；在不需要時(shí)產(chǎn)生權(quán)臣分兩種情況：一是員工已經(jīng)對(duì)自己權(quán)利和責(zé)任產(chǎn)生認(rèn)識(shí)，這是屬于可控的；二是老板認(rèn)識(shí)到，而員工自己沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，這時(shí)候就是必須解決兩個(gè)問(wèn)題：1·溝通產(chǎn)生共識(shí)，能合作這么久，溝通的基礎(chǔ)應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題；2·找出解決之道，例如給員工一些股份，或者讓員工自主開(kāi)公司，作為對(duì)個(gè)人的支持，企業(yè)老板應(yīng)該出資占股，任何人都會(huì)有做老板的意識(shí)；綜上所述，企業(yè)如果出現(xiàn)權(quán)臣，都是企業(yè)對(duì)崗位職責(zé)以及權(quán)責(zé)不明晰，缺乏考核與監(jiān)管，最少說(shuō)明在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)制度建設(shè)未能同步，也可能企業(yè)未對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置缺乏彈性和空間，對(duì)員工職業(yè)生涯的每個(gè)階段沒(méi)有定制定則