職場(chǎng)潛規(guī)則第066級(jí)機(jī)關(guān)算盡反送了性命

職場(chǎng)潛規(guī)則和規(guī)則大全集的介紹

《職場(chǎng)潛規(guī)則和規(guī)則大全集》一書由邢群麟、胡昌宇合著，于2010年由中國華僑出版社出版發(fā)行，該書詳盡闡述了職場(chǎng)中的生存之道和發(fā)展之道。理論聯(lián)系實(shí)際，由淺入深，由表及里，深刻剖析了職場(chǎng)中不為人知的成功秘密，同時(shí)，通過大量的事例教讀者認(rèn)識(shí)并熟諳職場(chǎng)中的潛規(guī)則和規(guī)則，掌握同領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬相處的藝術(shù)，把握好表現(xiàn)與低頭的分寸與尺度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的技巧和招數(shù)，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻能夠醒目地亮出自己，在危急時(shí)刻能夠占得先機(jī)，能夠看清表象后面的真實(shí)，聽出謊言背后的真相，看透職場(chǎng)的本質(zhì)，在工作中進(jìn)退自如，平步青云。

職場(chǎng)潛規(guī)則有那些好書可以推薦

《杜拉拉職場(chǎng)潛規(guī)則》 《職場(chǎng)潛規(guī)則和規(guī)則大全集》 《中國式職場(chǎng)規(guī)則與潛規(guī)則大全集》 ? 這些書當(dāng)當(dāng)有的！

職場(chǎng)有潛規(guī)則嗎？職場(chǎng)上的潛規(guī)則都有什么？

職場(chǎng)有潛規(guī)則，比如老板都喜歡聽話，會(huì)拍馬屁的下屬，往往這種人無論升職和加薪都會(huì)比較快，反而那些默默無聞做事的得不到提拔。二就是職場(chǎng)上的送一些禮物維護(hù)關(guān)注或者達(dá)到某種利益交換的現(xiàn)象。

職場(chǎng)潛規(guī)則

　　“潛規(guī)則”，是相對(duì)于“元規(guī)則” 、“明規(guī)則”而言的。是指看不見的、明文沒有規(guī)定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認(rèn)同、實(shí)際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。另有，同名圖書《潛規(guī)則》。 　　職場(chǎng)潛規(guī)則8則 　　1. 切勿輕信他人 職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。 2. 偽善的人不是異類 很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。 3. 掌握你命運(yùn)的人是老板 職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。 4. 做得多不如說得多 在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝６硪恍┤耍虑檫€沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。 5. 不為小事生氣 女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。 6. 所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死 混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。 7. 對(duì)敵人一定要斗到底 職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能?。職?chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。 8. 不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的 女性在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

職場(chǎng)潛規(guī)則

職場(chǎng)潛規(guī)則

1、做好自己的工作。做不好會(huì)被鄙視，嫌你拖后腿。 2、不能做得太過好。你這么拼命，是不是想頂替我？ 3、小心說話多吹水。侃個(gè)天南海北沒問題，少議論同事關(guān)系。 4、積極準(zhǔn)備等機(jī)會(huì)。不露聲色，暗下功夫，抓住機(jī)會(huì)成大事。 5、吃虧是福棄小利。不圖小得，小施恩惠，贏得同事信任。 ……&&&……………… 以上是指導(dǎo)思想，具體問題具體分析。比如公司里的人員關(guān)系，說不定哪位不起眼的小職員就是老板的親信等等。 總之要小心為上，多多觀察，細(xì)細(xì)體會(huì)，持以時(shí)日，終成正果。 可以看看《潛伏》這部電視劇，頗有啟發(fā)。

職場(chǎng)故事：職場(chǎng)潛規(guī)則有很多，說幾個(gè)職場(chǎng)的故事

有人就有江湖，所有的員工，都離不開職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)。游戲有游戲的規(guī)則，職場(chǎng)也有職場(chǎng)規(guī)則，如果你不熟悉、不了解，就會(huì)使自己在職場(chǎng)多走彎路，甚至升職無望。 第一個(gè)故事： 不用考慮故事的真實(shí)性，但你必須明白：你，或許可以不讀大學(xué)，但是，絕對(duì)不可以不拼搏。職場(chǎng)中學(xué)歷并不能證明一切，但是很多流水線工人仍然是低學(xué)歷的人群，學(xué)歷只是之中一點(diǎn)，但是更多的是因?yàn)樗麄兊臐M足，他們局限在每個(gè)月的幾千元工資上，所以你可以沒有學(xué)歷，但是必須要有拼搏的能力，不要讓20歲，30歲的你現(xiàn)在就過上60歲的生活。 第二個(gè)故事： 變換一種方式往往能起到意想不到的效果。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。在面對(duì)客戶一味的要求最低價(jià)格的時(shí)候，很多銷售喜歡去一而再的申請(qǐng)，但是人性本是如此，再低的價(jià)格也總是讓人感覺虧本。換一種思路，從另外方面去做價(jià)格的轉(zhuǎn)變，例如質(zhì)量，性能，產(chǎn)地... ...總有一點(diǎn)是不需要價(jià)格就可以打動(dòng)客戶的。 第三個(gè)故事： 你手頭的平凡工作其實(shí)正是大事業(yè)的開始，能否意識(shí)到這一點(diǎn)意味著你能否做成一項(xiàng)大事業(yè)。很多人像我抱怨為什么老板總是安排一些瑣碎的事情給我做，例如打印，安排行程，甚至于過分的要求員工打掃辦公室，端茶倒水。但是有的時(shí)候不就是這些小事情讓你成長(zhǎng)起來，不要抱怨老板總是安排一些小事情給你，先看看你能否把這件小事做好。

都說職場(chǎng)的潛規(guī)則多，那職場(chǎng)中到底有哪些潛規(guī)則？

職場(chǎng)不存在真正的情誼。職場(chǎng)說白了，就是一塊利益場(chǎng)地，所以在這片場(chǎng)地工作的人都帶有自己的個(gè)人利益，他們都會(huì)為利益最大化而奮斗，所以，無論你是新入職的成員，還是老員工都要對(duì)自己的行為謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，害人之心不可有，防人之心不可無，保護(hù)好自己就可以了。沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益關(guān)系。

給女生送禮物，都有哪些“潛規(guī)則”？

給女生送禮物的時(shí)候，我們也要注意一些潛規(guī)則，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候有很多人覺得只要送什么包包口紅就可以了。男生們都覺得女生只喜歡這個(gè)，有時(shí)候覺得他們這樣的想法真的很直男，因?yàn)樗麄冇X得女生喜歡的東西其實(shí)在女生那里真的很普通，女生更想要的是男生的心意。 如果男生在送禮物之前能夠了解一下女生的需要，或者是女生最近在喜歡什么東西的話，女生能夠獲得更好的禮物，而且男生的送禮效果會(huì)更好一些。我們?cè)谒投Y物的時(shí)候也要針對(duì)性的去送，看一下對(duì)方最近缺什么，或者是對(duì)方最近一段時(shí)間在一直看某一個(gè)商品。 有很多女生對(duì)于男朋友是很失望的，因?yàn)槟信笥言谒投Y物的時(shí)候，讓女生沒有感覺到被關(guān)心，而是男生直接在網(wǎng)上搜一個(gè)銷量最高的禮物送給女生就好，這種不用心的禮物在女士那里是根本不會(huì)重視的，女生更想要看到男生的心意，有時(shí)候一張賀卡能夠讓女生保存很長(zhǎng)時(shí)間，甚至都舍不得拿出來和別人分享，但是所謂的包包和口紅只會(huì)給女生帶來一時(shí)的快樂，在之后女生甚至?xí)x擇遺忘，她甚至記不起這個(gè)禮物是誰送的，因?yàn)檫@個(gè)禮物對(duì)她而言沒有任何的意義。 在送禮物的時(shí)候注意一些原則就能夠讓我們?cè)谥笞屌鷮?duì)我沒有更多的好感，而且兩個(gè)人之間的關(guān)系只會(huì)越來越親密，而不會(huì)變得更加生疏。

職場(chǎng)潛規(guī)則

我覺得只要自己夠優(yōu)秀，這些都不必?fù)?dān)心，現(xiàn)如今就是一個(gè)浮躁，造成大家都靜不下來心看書學(xué)習(xí)，沒能夠在正確的時(shí)間內(nèi)充實(shí)自己，就在擔(dān)心哪天是不是被別人替代掉，所以不如趁年輕多充實(shí)自己，看看職場(chǎng)雜志，或是一本名叫老板的雜志，都不錯(cuò)，老板還有案例，或是直接在網(wǎng)上搜一篇叫劉韜的職場(chǎng)煩惱解決辦法