每當(dāng)講一個知識點的時候，多數(shù)人在乎的依舊是股價。上期了解過股權(quán)激勵，今天就來分析一下股權(quán)激勵算不算利好消息？它又如何影響股價？不過講這些之前你需要了解一下另一個知識點：也就是股權(quán)激勵的股票是從哪來的？公司為了激勵員工把股票低價賣給員工，那么這些股票是從哪來的呢？
這里有三種渠道：一是定向增發(fā)，二是大股東出讓，三是股票回購。如果你真的認(rèn)真聽過我前面講的所有課程，這些名詞你應(yīng)該并不陌生，甚至不用聽我接下來的講解也能融會貫通。定向增發(fā)以前講過，相當(dāng)于公司增發(fā)新股，公司以這種方式將股票賣給員工，讓員工持有公司的股票，但由于股票是增發(fā)的，所以這種方式會增加公司的總股本，也就說公司的總股數(shù)會變多。
第二種是大股東出讓，顧名思義，公司大股東往往持有較多股份，這些股東出讓一部分股份賣給員工，讓員工也能持有公司的股票。這種方式不會改變公司的總股本，因為公司沒有增發(fā)股票，而是把大股東手里的一部分股票給了公司的基層員工。對于大股東來講這么做有一個好處；那就是可以收回投資收益，通俗點講就是套現(xiàn)。大股東持有的一般都是原始股，成本非常低廉，以這種方式賣給員工之后就等同于套現(xiàn)。但你不要覺得大股東太壞，因為他們也不會在乎這些利差，如果只是為了賣出套現(xiàn)，他們完全可以到二級市場以正常交易的方式套現(xiàn)，沒必要以這種方式坑自家員工。
第三種方式就是股票回購，這個內(nèi)容我之前也講過，聽不懂的人需要檢討一下自己，我的教學(xué)都是連貫的，跳躍式的學(xué)習(xí)只會讓你學(xué)成一個半吊子、高不成低不就...公司回購股票后要么注銷、要么就留著，而留著的股票就可以拿來當(dāng)做股權(quán)激勵的時候使用，將這部分回購來的股票低價賣給員工，讓員工持股。
那么最后我們再來談?wù)勯_頭的話題：如果你持有的公司決定實施股權(quán)激勵，這對于公司股價算利好消息嗎？從以往的經(jīng)驗來看，利好的因素確實更大一些，原因當(dāng)然很簡單，員工持有了公司股票，當(dāng)家做主人后工作熱情和效率也會得到提高，公司的效益也會相應(yīng)得到提高，公司效益變高、公司股價當(dāng)然也會變高。
但有些情況下的股權(quán)激勵必須要謹(jǐn)慎對待，比如股權(quán)激勵的頻率太高，員工購入股票的價格太低的時候、往往會引起市場的不滿。如果公司經(jīng)常實施股權(quán)激勵，這意味著大量員工都會持有公司股票，員工持股的數(shù)量越來越多意味著正常投資者的數(shù)量就會變少。投資者是市場的組成部分，你我也是市場中的投資者，投資者會根據(jù)自己的判斷，對每家公司做出客觀的評價，如果覺得公司足夠好，那就多買會這家公司的股票，如果覺得不好自然就不買、甚至是賣掉。
但你現(xiàn)象一下：如果一家公司的股票被自家員工大量持有，你覺得這些員工能做到客觀公正的評價自己公司的價值嗎？反過來、股價能真實反映該公司的價值嗎？答案顯然是不能，所以一般來講公司實施股權(quán)激勵時、多數(shù)情況下是利好。但如果激勵政策實施的過于頻繁，或者出售給員工的股價過低時、會引起市場的擔(dān)憂和不滿，這時候股權(quán)激勵也就算不上利好了。如果你聽懂了，別忘了評論區(qū)回復(fù)666。
（節(jié)目已登記版權(quán)，翻版必究！）
