如何跟職場老油條相處？

職場老油條好嗎？

你是說，問－下職場老油條好嗎。實際上這種情況。一般稱為老油條的是指這人干的這種工作很長。而且也沒有升職的希望才會稱為老油條。也是可以的。因為他懂的多。而且工廠也離不開這種人。

怎么跟職場“老油條”們相處？

所謂的”老油條“，都比較喜歡受到尊重和重視。所以，職場新人在和他們打交道時，要把這些他們的基本需要，給足他們。同時，跟老油條不要輕易給他們掏心窩子，少說自己的事、多講工作的事，甚至可以采取請他們吃飯，以示弱的心態(tài)表示對他們的尊重，常言說的好，有理還不打笑臉人呢，這可以讓他們從心里上覺得你已經沒有欺負的價值了。 【2】學會隱藏自己，盡量不要刻意在他們面前表現(xiàn) 很多”老油條“都喜歡表現(xiàn)自己，所以職場新人，在開始情況不明的時候，不要跟他們競爭表現(xiàn)機會，先看他們做，多聽他們講。在他們面前保持低調，就能得到更多學習機會，這也可以叫做”避讓其鋒芒，飼機而動“，多聽他們說，讓他們在你面前吹吹牛，如果吹好了，你也就躲過了他們的欺負，不管發(fā)生什么，都可以用你是新人什么都不懂來打發(fā)，都可以說得過去。 【3】表面上要跟隨他們的節(jié)奏走，轉身之后按照單位的節(jié)奏 如果職場新人聽老油條的安排作事、信油條講的職場事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油條打交道，首先要讓自己的節(jié)奏慢下來，在同一個問題面前，多問詢其他同事的看法和想法，綜合考慮。對自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒絕，拒絕不掉的，先按照他們的節(jié)奏走，當你轉過身時，還是要回歸到自己的節(jié)奏上來，一定不能讓他們牽著鼻子走。 【4】用心從他們身上學習經驗，迅速提高自身實力 歸根結底，在職場中，還是要靠實力來說話，之所以職場新人要考慮怎么去搞定老油條，最主要的原因就是自己的職場綜合實力比較弱，跟老油條比起來處于弱勢。所以，在知已知彼，百戰(zhàn)不貽的道理指引下，要盡快摸清老油條的虛實，最好能在業(yè)務能力上提高自己，如果自己有了更大的職場價值，老油條不搞自定。 【5】如果實在是躲不掉他們的欺負，堅決較真到底 如果你忍也忍了，讓也讓了，敬也敬了，還是要欺負你，那就拿出你那股子天不怕地不怕的勁頭來，與他們較真到底，如果你不較這個真，最后他們會天天找你的麻煩，你工作也好不到哪兒去，與其被人家欺負走，還不如為自己爭那一口正義之氣來的痛快，不要怕，只要理在你這兒，走到哪兒都不怕。

職場上，生活中的老油條是怎樣煉成的

職場的老油條都是經過無數(shù)歲月的摧殘才會處事圓滑，但是在歷練自己的時候一定要守住自己的本心，不要讓自己變壞哦。希望能幫到你。

職場新人如何跟職場老油條相處？

要有一顆謙卑的心。 任何一個組織，都會排外。剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，則其不善者而改之。一個再怎么一無是處的人，總會有閃亮的地方，有值的別人學習的地方。職場中的老油條，他們資歷老，做事有經驗，對工作和公司都比較了解。這時可以用空杯的心態(tài)，虛心的向他們去請教。當然可能有些他們不會告訴你，這個也沒關系，因為人家本來就沒有義務告訴你。 都說教會徒弟，餓死師父。人家告訴你，你應該感謝他，不告訴你是應該的。有些人你不要去問，有些問題你不能直接問，需要有技巧性的去旁敲側擊。記得以前本科時電工學老師講了一個他問問題的故事，他直接問一個老家伙關于電路的問題，那個老家伙死活不告訴他。于是他把頭一甩，心生一計，就開始與人家爭論，說他是對的，人家是錯的。于是，那個老家伙毫不猶豫的就上鉤了，為了證明自己是對的，那個老家伙把電路原理、實際的線路、怎么搭配一五一十詳細的告訴了我的老師，我的老師聽了之后，心里估計在那里得意地笑，得意地笑。

當職場老油條好不好？

提到職業(yè)老油條，是不是很多人都會想到今年大火的《歡樂頌》里面的職場老油條樊勝美，她的行為有幾個特點，作事有分寸，作事情目標明確，遇事在劃定責任后再給出應對措施，盡量少擔責任，多得好處，沒有長遠的規(guī)劃，目光比較看重近期的得失，容易遇到職業(yè)中的發(fā)展瓶頸，比較好面子，希望獲得認可與尊重。 當我們分析這些行為與特點過后，有沒有發(fā)現(xiàn)她身上除了我們不太喜歡的部分，也有非常多職業(yè)中可取的地方！ 所以職業(yè)老油條，不是好不好問題，而是選擇與如何提升的問題…… ? ? ? ?? 面對職場老油條好不好或者是不是作職場老油條這個問題，可以從以下幾個角度分析一下 1、先來分析自己的個人特質與行為模式是什么樣的，是不是有成為職場老油條的潛質呢？雖然在一些職場環(huán)境中很適合這類職場老油條生存，但如果不適合，有挑戰(zhàn)，還是需求另避生存之道。 2、來看一下這類職場老油條有哪些優(yōu)勢，比如作事有分寸，作事情目標明確等。這在職場中老是非常重要的生存能力。 3、如果已經成為了，那就要看一下自己如何破局，突破職場瓶頸，可以作一下職業(yè)生涯規(guī)劃，看看自己要什么？有什么？可以作什么？

職場老油條是什么樣？

職場的老油條一般都會年輕多重而且不會得罪上級領導也不會跟下屬發(fā)生沖突。遇見事情會躲遠遠的，不要跟自己扯上關系。等。

跟職場的“老油條”相處時，應該注意什么？

我覺得應該注意，不要說別人的壞話吧，因為跟職場老人在一起，他們的職場經驗十分豐富，跟他們在一起肯定能學到很多東西，而一直說別人壞話的話，會讓他們對你的印象很不好。

職場老油條是如何對付職場小人的？

其實小人能夠做到常人做不到的事，這真令人抓狂，但是人也不是神仙，他做小人，對付他要比他還狠，他壞，你對付他比他還壞，不要覺得他壞，你就沒轍了。比壞誰不會！

怎樣對付“職場老油條”？

職場老油條通常是那些在職場中已經有一定經驗和技能的人。他們可能擁有更多的資源和關系，并且懂得如何利用這些資源和關系來獲得更多的機會和利益。以下是一些應對職場老油條的建議： 1. 學習和提高自己的能力：努力學習和提高自己的專業(yè)知識和技能，這樣可以增強自己在職場中的競爭力，并且在與老油條競爭時更有優(yōu)勢。 2. 積極建立人脈：建立自己的人脈，并且與老油條建立聯(lián)系，這樣可以獲得更多的機會和資源，并且建立更好的關系。 3. 不斷挑戰(zhàn)自己：不要害怕挑戰(zhàn)自己，嘗試去做一些新的事情和接受新的挑戰(zhàn)，這樣可以增強自己的能力和經驗，從而在職場中更有競爭力。 4. 保持冷靜：在與老油條競爭時，保持冷靜和理智，不要輕易受到情緒的影響，這樣可以更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。 5. 懂得合作和妥協(xié)：在與老油條競爭時，懂得合作和妥協(xié)，這樣可以更好地解決問題，并且建立更好的關系。 總之，與職場老油條競爭并不容易，但是通過學習、提高自己的能力、建立人脈、挑戰(zhàn)自己以及保持冷靜和妥協(xié)，可以更好地應對這種挑戰(zhàn)，并且在職場中獲得更多的機會和成功。

職場老油條是指什么樣的人？

職場老油條指的就是在公司里已經呆了很長時間，對各種事情都比較能夠熟練掌握。然后在人際關系的處理上邊得心應手的人。 其實誰都想成為職場老油條的，畢竟成為職場老油條以后就說明自己已經有了經驗，然后對于工作的處理也能夠很好的去處理，得到老板的賞識。在一開始進入公司的時候，我們肯定就是所謂的職場菜鳥，但是經過那么長時間的積累以及各種事情的鍛煉，我們肯定就是說對職場上面的是比較了解，這個時候就會成為職場老油條。 但是職場老油條，其實有不好一方面的意思就是說在職場上邊耍小聰明，然后不干實事，只會偷懶。這種人我之前上班的時候就遇到過一個這樣的前輩。他就是平常不怎么好好工作，但是到了邀功的時候就會第一時間沖出去，作為職場新人的我們也沒有辦法說什么。這種也被叫做職場老油條，只不過就是不好的一方面。 我們可以成為職場老油條，但是一定要是那種好的意思就是說對于各種事情處理比較得心應手，然后能給自己的后背起到一個好的正面影響，但是千萬不要成為那種只有花花腸子的職場老油條。