女子應(yīng)聘時填報已婚已育，入職后結(jié)婚懷孕被公司辭退！

老師懷孕會被辭退嗎

法律分析： 不會，懷孕屬于特殊情況,學(xué)校不能以這個理由來辭退教師,可以向?qū)W校申請“請假”待產(chǎn)后,恢復(fù)教師職位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

未婚懷孕了，公司可以辭退嗎

還真不可以。。。。 不管結(jié)沒結(jié)婚，在任振期間公司是不能開除孕婦的，這個點是肯定的。但是有個特例哦，如果在合同中說明，如果因為結(jié)婚或者懷孕導(dǎo)致無法勝任日常工作的，必須調(diào)崗或者辭退，有類似條款辭退沒問題

被公司辭退好還是自己辭職好

那要看什么情況了，如果是你自己的原因，那你自己去辭職比較好，如果是公司的原因，比如倒閉等，那你就等著公司辭退你吧，這樣會有補償?shù)?/p>

銀行入職前懷孕？

不管什么公司遇到你這種情況，也不管什么銀行遇到你這樣的情況特別好的話會讓你帶薪休假，不好的話你確信都會把你辭退，因為你這個情況確實是挺麻煩的。

被公司辭退和自己主動辭職有什么區(qū)別

被公司辭退是因為你在公司工作不能勝任工作或因單位效益不好，或者由于別的原因單位把你辭退并不是你自己不想做了，你沒有選擇權(quán)，是被動的而自己主動辭職，是你自己因為公司的原因不想繼續(xù)做，你有選擇權(quán)，想做就做不想做就炒公司的魷魚。

為什么公司要你主動辭職，離職后卻說你是被辭退的？

可能被辭退的員工，公司會扣他一部分工資，這樣就可以為公司節(jié)省一部分資金

辭職報告老板說不行，公司有辭職表，讓我填辭職表，然后辭職表又不給我，我該怎么辦？

辭職表都是公司自己設(shè)計的，先了解一下公司的辭職表是不是印刷品，還是打印機肆正發(fā)出來的，如果是印刷品，那就耐心等待機會或者找負(fù)責(zé)人裂弊悔事的要，既然是印刷品，卜指肯定在人事部是有存貨的，找機會去找找，如果是打印出來的，就在電腦里找公司的管理系統(tǒng)文件夾里找！

為什么很多人發(fā)現(xiàn)懷孕了就辭職在家待產(chǎn)？

因為工作壓力比較大，再加上環(huán)境不適合養(yǎng)胎，為了保證胎兒和孕婦的健康，所以會有很多人辭職在家等待分娩。

公司辭退員工，需要書面辭退嗎?

當(dāng)然需要了啊

聘用教師辭職流程？

1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。 2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。 3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。 4、經(jīng)局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。 5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。 6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。 拓展資料： 勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 參考鏈接：-中華人民共和國勞動法