Part11巧妙回答，擺平面試官

面試中如果考官問你：“對醫(yī)院有什么了解？”你應該如何巧妙的回答

就是救死扶傷

面試官面試技巧

面試官面試技巧：行為面試法、情景模擬、對動機素質(zhì)進行面試。 1、行為面試法。 行為事件面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設前提是，一個人過去的行為能預示他未來的行為。正如一個經(jīng)常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行實例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關鍵細節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。 2、情景模擬。 針對注重實戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應聘者在將來要面對的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過程中的一個部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準確評估。 3、對動機素質(zhì)進行面試。 招聘中對應聘者動機的評價和對其技能和能力的評價一樣重要。動機可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點合適度。目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是合適度不足。員工有能力做好工作，可是因為對有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。動機素質(zhì)可以幫助面試官考察應聘者的合適度。

面試時該如何巧妙地向考官提問

一定要自信!其余要隨機應變了!

面試官的技巧

面試問肯定去，需要元素的，他們是不茍言笑的，所以說一般都裝作非常的嚴肅

面試官問你對薪水的要求是什么的時候，如何巧妙的回答？

應該回答，薪資應該與我的能力相匹配，而我認為自己的能力能夠勝任這份工作，看公司是否愿意給出相應的薪資。

面試官具備的面試技巧

面試官具備的面試技巧： 1 基本情況 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。 通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。 您為什么重新求職？ 考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。 什么樣的公司是您求職的第一選擇？ 考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。 2 專業(yè)背景 您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？ 考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。 請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？ 考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。 您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？ 考察要點：是否能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？ 考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。 您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？ 考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。 3 工作模式 您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？ 考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位，建議有團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。 在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式？ 考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。 在過去的工作中您學習到了什么？ 考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答這個面試問題。 當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。 您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？ 考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。 請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。 考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。 您在工作中通常怎樣分配時間？ 考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。 您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？ 考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是"繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作"、"加強學習"等模糊的概念。 您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？ 考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。 如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。 如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。

面試官的面試提問技巧

能進入面試肯定學歷什么都合格，就是要問面試者的就業(yè)意向

巧妙、奧妙，有什么不同？！

這兩個詞語是近義詞。意思相近，但各有側(cè)重。 首先語意不同。巧妙，落在巧字意思上，靈活的處理問題。奧妙的奧字，是內(nèi)在的規(guī)律的意思。 而且，詞義范圍不同。巧妙一般用在生活的小事中，奧妙用于真理啊，規(guī)律啊的大一點的事兒上。

巧妙的意思是什么

巧妙_詞語解釋 【拼音】：qiǎo miào 【解釋】：1.精巧美妙；靈巧高妙。 【例句】：我們對每一件產(chǎn)品的設計都經(jīng)過深思熟慮，力求每一件產(chǎn)品詮釋得更加巧妙絕倫。

巧答妙答的故事

英國著名的戲劇家蕭伯納，以譏誚、諷刺與幽默聞名于世。他有著機智的應變、詼諧的言辭和爽朗的性格。這些秉性特點使他的話語具有一種獨特的魅力，贏得了民眾的歡迎。更為重要的是蕭伯納極富正義感和同情心，他蔑視權貴，憎惡貪婪、卑劣和偽善，對態(tài)度倨傲的人或想借機羞辱別人的人，他會巧妙地還以顏色……這些特點使他的諷刺有了思想基礎和信念支持，在詼諧言詞中閃耀出高尚的人性光芒，這也正是蕭伯納被稱為一流的諷刺家的原因。有許多這樣的趣事流傳至今。 有一次，瘦削的蕭伯納遇到一位大腹便便的商人。商人想借機奚落他，便說：“人們看見你，就知道世界上現(xiàn)在正在鬧饑荒?！笔挷{不慌不忙地予以回擊，說：“人們看見你，就知道鬧饑荒的原因了?！彪m然他只是在別人的原話里加上幾個字，但經(jīng)過這樣的改動之后，誰都能讀出話中對商人惟利是圖、為富不仁、奸詐狡猾的無情揭露與針砭意味。這樣的“妙答”真是大快人心。 又有一次，有一個資本家想在眾人面前羞辱蕭伯納。他大聲宣告說：“人們說，偉大的戲劇家都是白癡?！笔挷{笑著說道：“先生，我看此時此刻你就是最偉大的戲劇家?！毕胄呷鑴e人反而自取其辱，這個人臉都氣綠了。