在職場(chǎng)上，業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱直接決定一個(gè)人能達(dá)到怎樣的高度。
工作能力出色的人，往往都能取得不錯(cuò)的成績(jī)，不管是收入還是職位。
但是，這也不是絕對(duì)的，有很多工作能力出色，業(yè)務(wù)能力出類拔萃的人，但卻依然混的不太好。
這在職場(chǎng)上也是比較常見的一種現(xiàn)象，著實(shí)讓人可惜，但可惜之余，我們其實(shí)更應(yīng)該有所思考。
有些人的工作能力明明很優(yōu)秀，按理說(shuō)應(yīng)該是很受器重的才是，可為什么卻混的不好呢？
這便是我今天想和大家一起探討的一個(gè)問(wèn)題。
能力不是唯一的考量因素
能力出色，但卻混的不好，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的高度，這說(shuō)明什么呢？
說(shuō)明能力雖然是一個(gè)很重要的考量因素，但并不是唯一的，還有一些其他因素也是不容忽視的。
具體有哪些其他因素呢？
總結(jié)起來(lái)看，主要有三個(gè)。
1. 人品是否過(guò)硬
一直以來(lái)，都有這樣一種說(shuō)法：
“人品是一個(gè)人最好的通行證?！?/span>
之所以說(shuō)人品是人生路上最好的通行證，這是因?yàn)槿伺c人之間的相處、合作，往往是很看重品行的。
人品過(guò)硬才能暢通無(wú)阻，否則就會(huì)寸步難行。
一個(gè)人的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但如果人品有問(wèn)題，品行不夠端正的話，那么他就很難真正走得遠(yuǎn)。
比如說(shuō)小說(shuō)《三國(guó)演義》里的呂布，多厲害的一個(gè)武將啊。
論戰(zhàn)斗力，關(guān)羽張飛兩位當(dāng)世猛將聯(lián)手都無(wú)法打贏他，可以說(shuō)是難逢敵手，他認(rèn)第二，沒(méi)人敢說(shuō)第一。
可結(jié)果呢？死在了對(duì)人才素來(lái)愛(ài)惜有加的曹操手上。
愛(ài)才的曹操當(dāng)然知道呂布有多厲害，若能得到這樣的虎將，簡(jiǎn)直就是可遇不可求的幸事。
但最終仍不顧呂布的求饒，下定決心要?dú)⑺?，原因就是呂布雖勇，但人品太有問(wèn)題。
張飛罵呂布是“三姓家奴”，其意就是在諷刺呂布不忠不義，反復(fù)無(wú)常，今天認(rèn)丁原作父，明天又認(rèn)董卓作父。
呂布原先是丁原的手下，后來(lái)被董卓用重金拉攏過(guò)去，還順手殺了丁原，在董卓門下時(shí)，又因貂蟬而殺了董卓。
有這樣的黑歷史，任憑曹操再怎么愛(ài)才，也不敢將其留在身邊，因?yàn)檫@樣的人就像是一顆地雷，隨時(shí)可能會(huì)爆。
同樣的道理，有些職場(chǎng)人雖然能力出色，但其人品真的不太過(guò)關(guān)。
吃拿卡要、占小便宜、挖墻角、作風(fēng)不正、什么損事都干得出。
那么，這樣的人自然是不會(huì)走多遠(yuǎn)的，因?yàn)榧埌蛔』穑行┦履阋坏└闪?，就肯定?huì)見光，見光則死。
2. 性格是否合適
除了人品這個(gè)重要的因素之外，性格也是一個(gè)不能忽視的原因，可以說(shuō)是非常非常重要。
因?yàn)楹芏嘤胁诺娜送际菙≡谛愿穹矫?，他們的能力很不錯(cuò)，人品也沒(méi)有什么問(wèn)題，但就是受性格的影響，最終是舉步維艱，處處受阻。
為什么性格如此重要呢？
說(shuō)白了，這是由職場(chǎng)的性質(zhì)所決定的。
其實(shí)不僅僅是在工作上，生活中也是如此，一個(gè)人若是性格有問(wèn)題，那么他就會(huì)活得比較辛苦，不是很受歡迎。
人與人之間的相處，舒適感是很重要的，而性格就是決定舒適感的重要因素。
有些人相處起來(lái)，他能給人如沐春風(fēng)的感覺(jué)，而還有些人則像一只刺猬，讓人難以接近。
那些能力出色，但性格不太適合在職場(chǎng)上混的人大多就屬于后者。
他們的人際關(guān)系糟糕，領(lǐng)導(dǎo)力通常也比較差勁，沒(méi)有人否認(rèn)他的能力，但卻也沒(méi)人喜歡他。
如此，這樣的人往往就會(huì)被犧牲，或者被打壓，難以更進(jìn)一步，古往今來(lái)，這樣的例子有很多。
所以，素有“性格決定命運(yùn)”的說(shuō)法。
3. 抗壓能力是否足夠
在職場(chǎng)上，向上走是一個(gè)人混的好的標(biāo)志。
所謂向上走，其實(shí)就是通俗意義上的升職加薪。
那么，一個(gè)人如何才能升職呢？或者說(shuō)，你憑什么讓別人提拔你呢？
能力是最基礎(chǔ)的，除了這個(gè)基礎(chǔ)因素之外，還有兩個(gè)很重要的因素。
一個(gè)就是上述所說(shuō)的性格，你的性格若是不太適合做管理者，那么通常是不會(huì)被提拔的，另一個(gè)因素就是抗壓能力。
實(shí)際上，管理者真的不是那么好當(dāng)?shù)?，位置越高，往往就意味著壓力越大，肩上需要背?fù)的越多。
所以，如果一個(gè)人的抗壓能力差，遇到困難就退縮，打退堂鼓，遇到挫折就陣腳大亂，抱怨不已，那么很顯然他是難以被重用的，也就難以更上一個(gè)臺(tái)階。
可以這么說(shuō)，上述這三點(diǎn)就是一個(gè)能力出色的人，卻始終沒(méi)能達(dá)到應(yīng)有高度的主要原因。
而這其實(shí)也是我們需要去參考和反思的，如果你自認(rèn)為能力不錯(cuò)，但卻難以更上一層樓的時(shí)候，你不妨思考思考，是否自己在其他方面不達(dá)標(biāo)。
四商合格，方能成為人上人
經(jīng)過(guò)上面的一通分析，其實(shí)不難得出一個(gè)結(jié)論：
若想要事業(yè)有成，混出一點(diǎn)名堂出來(lái)，是不能偏科的，需要多重方面都能合格才行。
總結(jié)起來(lái)看，有這么四個(gè)方面：智商（能力）、德商、情商、逆商，簡(jiǎn)稱“四商”。
1. 能力的提高，在于長(zhǎng)期不斷精進(jìn)
這里所謂的智商，其實(shí)指的就是業(yè)務(wù)能力。
工作能力的優(yōu)劣，是一個(gè)人事業(yè)能否有起色的基礎(chǔ)，能力不行，那就基本等于被判了死刑。
所以，我一直在文章里強(qiáng)調(diào)，在年輕的時(shí)候，一定要以成長(zhǎng)為先，成長(zhǎng)是最為重要的。
當(dāng)你的能力足夠出色，你才有機(jī)會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)，才會(huì)有更多的可能性。
而能力的成長(zhǎng)和提高，并不是一蹴而就的事情，這需要你長(zhǎng)期的積累，不斷地自我精進(jìn)。
2. 德商的提高，在于修養(yǎng)提升和放大格局
所謂德商，其實(shí)就是品德，你只有人品過(guò)硬，才能走得遠(yuǎn)，走得暢通無(wú)阻。
而德商的提高，在我看來(lái)，一是自身修養(yǎng)的提升，二就是要放大格局。
實(shí)際上，每個(gè)人的內(nèi)心都有陰暗面，但不同的是，人品過(guò)硬的人可以壓制住自己陰暗的一面，能明辨是非，知道什么能做，什么不能做。
當(dāng)一個(gè)人自身的修養(yǎng)能上一個(gè)高度，格局變大了以后，往往就能擁有這樣的自制力了。
3. 情商的提高，在于能做到好好說(shuō)話
性格的表現(xiàn)是多方面的，比如說(shuō)話溝通，情緒管理等等。
在我看來(lái)，一個(gè)人若能做到好好說(shuō)話，其實(shí)在情商方面就已經(jīng)算是達(dá)標(biāo)了。
坦白講，個(gè)人能力的成長(zhǎng)是很關(guān)鍵的，但與人相處的能力真的也很重要。
且隨著年齡的增長(zhǎng)，在職業(yè)生涯的后期，這種能力的重要性會(huì)愈發(fā)凸顯出來(lái)，將會(huì)決定你的上限在哪里。
4. 逆商的提高，在于心態(tài)穩(wěn)定
所謂逆商，其實(shí)就是我們的抗壓能力。
而一個(gè)人的抗壓能力的提高，無(wú)非是保持心態(tài)的穩(wěn)定，不管遇到任何問(wèn)題和變故，都能有一個(gè)好的心態(tài)去面對(duì)。
而這樣的能力不僅在工作中很需要，在我們漫長(zhǎng)的人生里也是極為重要的，不被生活擊垮的人才是真正的勇士和贏家。
最后我想說(shuō)一句：你混的不好，真的不是能力不行。
