57. 第8章 不同崗位的薪酬選擇-2

為什么要選擇特崗教師這個(gè)職業(yè)

很簡(jiǎn)單，離家近，本地相對(duì)來說還不錯(cuò)，生活成本底，一月加上補(bǔ)貼獎(jiǎng)金不到兩千五百，要是招教更好了，普遍就兩千四百，加上補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，兩千八百，唉，特崗還是能將就的

什么是薪酬?

工資吧，勞動(dòng)的回報(bào)

薪酬的定義

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬的定義

薪酬 ：在企業(yè)中，薪酬是指員工因?yàn)楸还陀枚@得的各種形式的收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、各種福利項(xiàng)目、長(zhǎng)期與短期激勵(lì)等。

怎么講薪酬

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。 企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。 企業(yè)在每一個(gè)發(fā)展階段、每個(gè)崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個(gè)崗位的薪酬發(fā)放方式也不一樣。 一個(gè)薪酬案例： 某公司給高管發(fā)獎(jiǎng)金，先給了十萬(wàn)，然后以對(duì)方父母年老的理由給了他父母兩萬(wàn)紅包，以高管常年在外出差給了其妻子一萬(wàn)孩子一萬(wàn)。。而實(shí)際上，獎(jiǎng)金預(yù)算就是14萬(wàn)。不同的發(fā)薪方式不同的效果。這樣一發(fā)。。這個(gè)高管的家人都對(duì)這個(gè)老板充滿感激。。覺得---這就是個(gè)好老板。

薪酬定律

如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長(zhǎng)速度就會(huì)加快，結(jié)果勞動(dòng)力供大于求。

什么是薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對(duì)人事薪酬管理體系建設(shè)有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬日常管理兩個(gè)方面。下面是我整理的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！ 什么是薪酬管理 薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類，經(jīng)濟(jì)性薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬。直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。間接經(jīng)濟(jì)性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工，但通?？梢越o員工帶來生活上的便利、減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂。 非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無法用貨幣等手段來衡量，但手凱會(huì)給員工帶來心理愉悅效用的一些因素。 各類薪酬模式簡(jiǎn)介 1、以職位為基礎(chǔ)的薪酬模式 崗位薪酬模式即通過對(duì)崗位的職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素的測(cè)評(píng)，按崗位相對(duì)價(jià)值的高低來決定員工的工資水平，以崗定薪，易崗易薪。公司通常會(huì)成立專門的崗位測(cè)評(píng)小組或聘請(qǐng)咨詢公司來對(duì)內(nèi)部的所有崗位進(jìn)行評(píng)估，得出每個(gè)崗位的薪點(diǎn)，并按薪點(diǎn)數(shù)的大小對(duì)崗位進(jìn)行排序、歸類，形成崗位工資等級(jí)體系。很多企業(yè)采用職務(wù)工資制度，它實(shí)際上是崗位工資的一種特殊形式。因?yàn)樵趯?duì)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)的因素中，崗位職責(zé)是決定性的，而職務(wù)體系則在很大程度上反映了崗位職責(zé)的大小。通過職務(wù)等級(jí)的劃分，對(duì)崗位進(jìn)行了粗線條的劃分檔薯緩。職務(wù)工資模式大體上反映了不同職務(wù)等級(jí)的員工為公司創(chuàng)造的相對(duì)價(jià)值的不同，但對(duì)于同一職務(wù)級(jí)別不同崗位的員工所做的貢獻(xiàn)沒有明確劃分。 2、以能力為基礎(chǔ)的薪酬模式 能力薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所具備的能力或是任職資格來確定其基本的薪酬水平，對(duì)人不對(duì)事，其中基于崗位的能力占了崗位薪酬總額的絕大部分；員工能力的高低和薪酬、晉升相掛鉤；其設(shè)計(jì)的假設(shè)前提是能力高的一定取得高的績(jī)效，使員工能夠認(rèn)識(shí)到高能力會(huì)取得高績(jī)效；薪酬隨著能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者關(guān)注的是員工能力價(jià)值的增值。以能力為基礎(chǔ)的薪酬模式的能力不是一般意義上的能力，而是能夠預(yù)測(cè)的優(yōu)秀績(jī)效的特定能力組合的，是建立在比技能薪酬體系更為廣泛的知識(shí)、技能、自我認(rèn)知、人格特征、動(dòng)機(jī)等綜合因素基礎(chǔ)上薪酬上的基礎(chǔ)薪酬體系。這種能力的薪酬體系特別適合高新技術(shù)企業(yè)和知識(shí)型企業(yè)，符合行模企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織的要求 。 3、以績(jī)效為基礎(chǔ)的薪酬模式 基于崗位的薪酬模式假設(shè)，靜態(tài)崗位職責(zé)的履行必然會(huì)帶來好的結(jié)果，在環(huán)境不確定性極大、變革成為常規(guī)的今天，這種假設(shè)成立的條件發(fā)生了極大的變化。企業(yè)要求員工根據(jù)環(huán)境變化主動(dòng)設(shè)定目標(biāo)，挑戰(zhàn)過去，只是正確地做事已經(jīng)不能滿足競(jìng)爭(zhēng)的需要，企業(yè)更強(qiáng)調(diào)做正確的事，要結(jié)果，而不是過程。因此，通過對(duì)員工的任務(wù)完成情況、工作行為、態(tài)度等一系列的考核指標(biāo)評(píng)價(jià)來確定其薪酬。伯特咨詢認(rèn)為，其依據(jù)可以是企業(yè)整體的績(jī)效，部門的整體績(jī)效，也可以團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人的績(jī)效。具體選擇哪個(gè)作為績(jī)效付酬的依據(jù)，要看崗位的性質(zhì)?？偲饋碚f，要考慮多個(gè)績(jī)效結(jié)果。績(jī)效付酬導(dǎo)向的員工行為很直接，員工會(huì)圍繞著績(jī)效目標(biāo)開展工作，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會(huì)竭盡全能，力求創(chuàng)新，“有效"是員工行為的準(zhǔn)則，而不是崗位付酬制度下的保守和規(guī)范。實(shí)際上，績(jī)效付酬降低了管理成本，提高了產(chǎn)出?；诳?jī)效的薪酬體系在企業(yè)被普遍使用，尤其是市場(chǎng)化程度比較高、競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)，這種薪酬模式更為適用。

薪和酬釋義

柴火 用財(cái)物報(bào)答

男刀鋒是誰(shuí)

刀鋒之影,別名刀刺,泰隆,刀男,男刀。極強(qiáng)的靈活性，神出鬼沒的GANK能力，是刺客中的佼佼者，在后期甚至能輕易在幾秒內(nèi)帶走任何脆皮英雄。優(yōu)勢(shì)： 神出鬼沒的GANK能力，是刺客中的佼佼者，在后期甚至能輕易在幾秒內(nèi)帶走任何脆皮英雄。令人恐懼的爆發(fā)能力，大招可進(jìn)可退 劣勢(shì)： 十分依賴裝備，在前期沒有裝備的時(shí)候比較乏力，切對(duì)線時(shí)會(huì)比較缺藍(lán)，技能冷卻時(shí)間長(zhǎng)

這臺(tái)配置怎么樣，

1 配個(gè)獨(dú)立顯卡 2 電源換個(gè)有點(diǎn)名的 你那多彩就是個(gè)雜牌 3 就你這配置 可以跟游戲說拜拜 除非是那種小游戲還湊合