道德為底 規(guī)則為約 制度為剛?cè)荦R下共建信用大國

用道德去約束人和用規(guī)章制度去約束人，哪個更有用？

個人認(rèn)為 規(guī)章制度。其實兩個是離不開的。道德約束是具有預(yù)見性的，而規(guī)章制度更多的是對犯過錯的懲戒。兩者結(jié)合更好

學(xué)校建筑安全管理制度

學(xué)校建筑是教師、學(xué)生聚集的場所，抓好學(xué)校建筑質(zhì)量安全工作事關(guān)師生生命財產(chǎn)，事關(guān)社會安定穩(wěn)定大局，因此特制定如下制度： 一、學(xué)校有專人負責(zé)建筑安全管理工作。 二、學(xué)校要定期組織人員檢查校園內(nèi)各建筑物設(shè)備設(shè)施情況，并及時做好記錄。 三、全體教職工要隨身關(guān)注存在身邊的安全隱患，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。 四、學(xué)校要按要求、標(biāo)準(zhǔn)配置設(shè)備、維修設(shè)施、建設(shè)校舍。 五、學(xué)校校舍要每學(xué)期請專業(yè)人員進行一次全面的檢查維修、雨季和臺風(fēng)季節(jié)更要細致檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。 六、常用設(shè)備設(shè)施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時更換，維修，加固；不要超期使用，危險使用。 七、校內(nèi)場地和周邊環(huán)境要經(jīng)常時時清理，排除危險設(shè)置，重點部位要有警示標(biāo)志。 八、檢查、維修要認(rèn)真仔細，保質(zhì)保量，如因為質(zhì)量問題造成嚴(yán)重后果要追究其法律責(zé)任。 九、對學(xué)校因為建筑方面存在的隱患，學(xué)校要及時上報給上一級行政主管部門，如有漏報、瞞報要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

人事管理制度員工離職規(guī)定

用人單位制定離職相關(guān)制度時，應(yīng)聽取職工意見，并將制定的制度公示，這樣才符合《勞動合同法》規(guī)定。 離職管理制度： 第一條 目的 為維護公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。 第二條 適用范圍 集團公司及其子公司。 第三條 離職種類 一、試用期內(nèi)終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個人因正當(dāng)理由提出終止勞動合同關(guān)系。 二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同關(guān)系自然終止。 三、勞動合同期內(nèi)，提前終止勞動合同關(guān)系的離職（以下簡稱合同期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。 （一）、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關(guān)系。 （二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關(guān)系。其中： 1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）： ① 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； ④ 因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的； 3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十二天（含）以上。 4、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。 第四條 人力資源主管部門的離職管理職責(zé) 一、集團公司人力資源部 （一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。 （二）、與集團公司員工和子公司部門負責(zé)人（含）以上管理人員進行離職面談，并做好記錄。 （三）、辦理集團公司員工子公司部門負責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜； （四）、辦理集團公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項的離職交接； （五）、辦理集團公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜； （六）、分析集團每月的員工離職情況。 二、子公司辦公室 （一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息。 （二）、與本公司主管（含）以下離職員工進行離職面談并做好面談記錄； （三）、負責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜； （四）、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項的離職交接； （五）、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜； （六）、分析本公司每月的員工離職情況。 第五條 其他部門離職管理職責(zé) 一、離職員工所在部門： （一）、接收員工書面辭職申請并提出意見； （二）、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關(guān)系的建議 （三）、參加與離職員工的離職面談； （四）、辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具、資料等離職交接。 二、集團公司/子公司財務(wù)部：審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。 三、集團公司審計部：實施子公司及集團公司離職高管的離職審計。 第六條 離職管理的審批權(quán)限 一、子公司負責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項。審核部門負責(zé)人以上員工的離職事項。 二、集團公司總裁：審批集團公司總裁班子成員以下員工（集團公司財務(wù)部、審計部部長除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項。 三、集團公司董事會：審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務(wù)部、審計部部長的離職事項。

一建法規(guī)管理多少分及格

一建法規(guī)管理60分及格 一建考試是國家控制性職業(yè)資格考試之一，主要考察考生的法規(guī)政策、工程經(jīng)濟、建筑工程、建筑材料、建筑構(gòu)造、工程管理等方面知識。在一建考試中，法規(guī)管理是非常重要的一部分，它占據(jù)了整個考試的比重，也是判斷考生是否適合從事建筑工程領(lǐng)域的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。 需要了解的是，一建考試中法規(guī)管理部分的總分為100分。根據(jù)一般的規(guī)律，考試科目的總分?jǐn)?shù)約等于所占比重的10倍，因此我們可以推斷出，法規(guī)管理部分的比重大概為10%左右滾型。 只有當(dāng)您法規(guī)管理的得分達到或超過60分時，才能夠算是及格。一建考試的總分是300分，因此，在總分中占比例不到1/3，但是對于成績的評價和考試的通過與否是非常重要的。因此，對于一建考試來說，必須要在法規(guī)管理方面下功夫，提高知識掌握的水平。 最后，需要強調(diào)的是，要想在一建考試中取得一個好成績困備李，光靠法規(guī)管理知識掌握肯定是不夠的。還要注重其他方面的學(xué)習(xí)和掌握，如建筑工程、建筑材料等方面的知識，才能夠全面提升自己的水平。 另外，在備考期間也需要做好時間安排、復(fù)習(xí)計劃的制定、考前模擬練習(xí)等各方面的準(zhǔn)備，以全面提高自己的考試水平，爭取在考試中取得一個理想的成績。 法規(guī)管理在一建考試中非常重要，它占據(jù)了整個考試的10%左右的比重，并且需汪遲要達到及格分?jǐn)?shù)60分以上才能夠算是及格?？忌趥淇计陂g需要做好規(guī)劃與準(zhǔn)備，努力掌握相關(guān)知識，并在考試中運用靈活，才能夠更好地應(yīng)對考試，取得一個好成績。

管建剛的人物簡介

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酒店管理規(guī)章制度

太多了，各種星級酒店不同的規(guī)章制度。

如何建立一個優(yōu)秀的班級管理制度

很嚴(yán)格的把。

二建法規(guī)和施工管理哪個好過？

二建法規(guī)好過

利息卡是什么？

銀行卡里的錢只有你去柜臺或通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)作定期才有定期利息。平時都是活期利息，利息很低。

勁隆摩托車評價？

勁隆摩托是重慶車，我做摩托車生意的時候也做過這個品牌，以前是成龍代言，銷量還過的去，它的優(yōu)點是，車架和別的鐵制配件比較扎實，這個也是結(jié)合當(dāng)?shù)氐囊粋€實際情況而生產(chǎn)的，大家都知道四川山多，車架和配置不好的話經(jīng)不起那樣折騰！，缺點就是減震器不行，前叉軟是軟但是減震效果不是很好，后面的就太硬了，人在上面過不好的路時，屁股都受不了！減震器還容易漏油·發(fā)動機過的去，馬力大，比較耐用，我做了兩年的這個車，減震器換了不少，發(fā)動機沒有維修過·