【升職加薪課26】給你三個(gè)簡(jiǎn)單方法,開(kāi)啟斷舍離人生
職場(chǎng)故事看了那么多,為什么還是升不了職加不了薪
升職加薪,靠的是真本事,也就是實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)。 那些職場(chǎng)故事,可以拿來(lái)借鑒,改善自己的言行。但是,只靠那些東西是根本不夠用的。必須腳踏實(shí)地的做,才能抓住升職加薪的機(jī)遇。
職場(chǎng)小故事:為什么升職加薪的那個(gè)不是你
職場(chǎng)小故事分享:辛苦的是你,為什么升職加薪的那個(gè)不是你? 一年一度的動(dòng)物年終大會(huì)來(lái)了,驢子又一次沒(méi)有被評(píng)選上先進(jìn)員工,于是它委屈的向領(lǐng)導(dǎo)狐貍抱怨“我沒(méi)有遲到早退過(guò)、也沒(méi)有出現(xiàn)違章違紀(jì)的情況、任勞任怨也是最辛苦的為什么每次評(píng)選優(yōu)秀員工卻沒(méi)有我的份呢?”狐貍笑著說(shuō)“論拉磨你的能力無(wú)人能及,不過(guò)我們也需要與時(shí)俱進(jìn),計(jì)劃采用機(jī)器來(lái)拉磨了”。 驢子很茫然,它沒(méi)有想過(guò)它獻(xiàn)身一輩子的工作,有一天竟然會(huì)隨著時(shí)間的發(fā)展把它給淘汰了。你的能力決定著你能走多遠(yuǎn),時(shí)代在發(fā)展、未來(lái)在變化,沒(méi)有人能夠保證你現(xiàn)在的能力能夠夠用一輩子。墨守成規(guī)、停滯不前的態(tài)度和能力早晚會(huì)被淘汰。但是我們可以及時(shí)調(diào)整自己的方向、關(guān)注公司的發(fā)展,及時(shí)更新自己的技能,這樣才能夠使自己增值,無(wú)論去到哪個(gè)地方,都是香餑餑的人才。 總是抱怨著沒(méi)有辦法升職加薪的你,有沒(méi)有關(guān)注過(guò)是自己能力的問(wèn)題呢?沒(méi)有一個(gè)人生來(lái)就是能被委以重任的,能力的差距是會(huì)影響到工作效率的。 小明入職公司三年了,眼看著身邊的同時(shí)都得到了升遷的機(jī)會(huì),心里好不甘心,終于有天敲開(kāi)了老板的大門(mén)想問(wèn)問(wèn)老板的為什么不提拔的原因?!盀槭裁幢任屹Y歷淺的人、比我來(lái)得更晚的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔,說(shuō)“你先幫我聯(lián)系一下,有個(gè)客戶(hù)準(zhǔn)備來(lái)公司考察,你幫我聯(lián)系看看,他們什么時(shí)候過(guò)來(lái)。”小明聯(lián)系之后和老板匯報(bào)“他們可能下周過(guò)來(lái)?!崩习鍐?wèn)“有沒(méi)有說(shuō)具體是下周什么時(shí)候?”“這個(gè)我沒(méi)問(wèn)啊。”“他們總共有幾個(gè)人過(guò)來(lái)?是坐飛機(jī)過(guò)來(lái)嗎?””老板,這些你都沒(méi)有叫我問(wèn)呢?!? 老板默不作聲,叫了另一個(gè)比小明晚進(jìn)來(lái)卻晉升得比他快的人進(jìn)來(lái),叫他去處理同樣的事情。一會(huì)兒,那位同事便來(lái)匯報(bào)了,答道:“客戶(hù)即將是乘坐下周二下午5點(diǎn)的飛機(jī),大約晚上9點(diǎn)鐘到,他們總共6個(gè)人,我到時(shí)候會(huì)安排人員到機(jī)場(chǎng)迎接。為了更方便溝通,我建議把他們安置在公司附近的酒店,如果您同意,房間我就提前預(yù)訂。我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系,若有意外情況將隨時(shí)向您匯報(bào)?!毙∶髀?tīng)完同事的匯報(bào),就領(lǐng)悟到問(wèn)題是出在哪里了。能否積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的工作,將決定了你是否能被委以重任。你的工作態(tài)度、工作能力決定著你在職場(chǎng)的發(fā)展。
升職加薪真的是好事嗎
不一定。升職加薪對(duì)于每一位員工來(lái)說(shuō),都是一件值得開(kāi)心的事情,是好事。 但是升職加薪也意味著你的工作上或者崗位上的地位有所改變,在興高采烈地探討著升任新職位的同時(shí),心思還沒(méi)有完全離開(kāi)原來(lái)的職位。如果你把寶貴的時(shí)間和精力都用在“回家看看”上,你——還有你的接任者就都沒(méi)法做到這一點(diǎn)。重要的是,你現(xiàn)在的職責(zé)與以往已大不相同。你現(xiàn)在的工作很多,但是不包括你過(guò)去的工作職責(zé)。因此,不及時(shí)改變的話(huà)并不是好事。hr選點(diǎn)躍在線(xiàn)
職場(chǎng)的意義就是升職加薪,升職在前加薪在后?
職場(chǎng)中的意義就是升職加薪,讓自己的聰明才智得到更好地發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和個(gè)人的人生目標(biāo)。升職往往是加薪在后,往往升職了之后會(huì)伴隨著加薪。
升職加薪是什么意思
需要存檔的是員工試用期后考核表,然而張貼的時(shí)公告的形式,至于張貼的公告不要什么規(guī)范的格式,使用你們公司一般的公告格式就可以了,但是別忘記審核,蓋章,張貼一定時(shí)間后回收存檔!
升職加薪是什么意思?
等級(jí)提升,漲工資
斷舍離是什么意思?
斷舍離是什么意思,我覺(jué)得真正的“斷舍離”,指的是一個(gè)人內(nèi)心對(duì)于外在一切以及自身欲望的抗干擾能力。
什么是斷舍離?
就是把那些不必需,不合適,以及過(guò)時(shí)的東西統(tǒng)統(tǒng)斷絕,舍棄,并切斷對(duì)它們的眷戀,才能過(guò)簡(jiǎn)單清爽的生活。
斷舍離是什么意思?
斷舍離的概念最早是應(yīng)用在家居整理和物品收納之中的。而山下英子在《斷舍離》一書(shū)中提出了斷舍離的核心。作家楊大俠楊科說(shuō)道,精簡(jiǎn)生活才能快樂(lè)。
斷舍離是什么意思?
就是把那些不需要、不必要、讓人不舒服的東西統(tǒng)統(tǒng)割舍掉,并切斷對(duì)它們的眷戀。?這些東西不僅是不要的物品,還有一些對(duì)人生沒(méi)太大幫助的情緒。比如失戀后的痛苦,失敗后的后悔,對(duì)當(dāng)下的不滿(mǎn)以及對(duì)未來(lái)的擔(dān)心。 一、斷,斬?cái)辔镉? 消費(fèi)的欲望一定的要斷。正確的消費(fèi)應(yīng)該是,這件東西對(duì)我們來(lái)說(shuō),是適合的,是需要的,是愉快的。這才是物品與我們的正確關(guān)聯(lián)。 二、舍,舍棄廢物 在我們的日常生活中,我們家中的櫥柜里,餐架上或者冰箱里都有囤積著沒(méi)有用的東西。而我們的衣柜里,儲(chǔ)物箱里更是有很多我們?cè)S久都不會(huì)觸碰的東西。 要想斷舍離,那就從收拾自己身邊的物品開(kāi)始。那些和我們現(xiàn)在關(guān)聯(lián)度不高的物品,我們就沒(méi)有必要再留著。 三、離,脫離執(zhí)念 為了真真正正地下定決心,“不再買(mǎi)東西”,我們就要下狠心,讓自己真真切切地記住這種痛苦,從而讓自己不再重蹈覆轍。 在處理斷和舍的過(guò)程中,我們漸漸地可以迅速地判斷出物品與我們的關(guān)聯(lián)度,讓物質(zhì)世界和心靈世界不斷地磨合。
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