第一章兒童的發(fā)展二p15

如何寫關(guān)于學(xué)生會的發(fā)展文章

先總說要把學(xué)生會發(fā)展成一個(gè)什么樣的組織，比如團(tuán)結(jié)，紀(jì)律嚴(yán)明等等(從對外 對內(nèi)著眼)。然后分條闡述如何做到這些。比如通過開展哪些活動使大家更加團(tuán) 結(jié)。這東西本來就很虛的，讓你的上司知道你認(rèn)真思考了就好。

有關(guān)學(xué)生會感想和展望的文章

責(zé)任嚴(yán)格要求自 2. 同服務(wù)理準(zhǔn)備 3. 協(xié)調(diào)與間關(guān)系能力 4. 事情進(jìn)行準(zhǔn)確判斷能利用手限資源工作進(jìn)行安排具體事情必須切實(shí)安排準(zhǔn)組織準(zhǔn)計(jì)劃實(shí)行權(quán)責(zé)工具體工落實(shí)落實(shí)事情要現(xiàn)問題沒管現(xiàn)象 5. 能夠聽取別建議適自案進(jìn)行改變意孤行 6. 體恤屬工作安排要適跟進(jìn)些處理事情進(jìn)行改變怪部門工作力 我已經(jīng)勤工部工作段間我參加08屆機(jī)電系籃球比賽場布置08屆機(jī)電系迎新晚幕工作院招聘場布置運(yùn)場除草工作安排09屆迎新工作現(xiàn)場接待安排安排員接應(yīng)各部門工作09屆合唱幕工作 讓我處世、忍耐解決些矛盾協(xié)調(diào)勤工部各員間關(guān)系處理勤工部與其部門間關(guān)系勤工員做更服務(wù)勤工助同進(jìn)行管理配員切團(tuán)結(jié)力量提拔運(yùn)用良才處理習(xí)與工作間矛盾聽取建議切證明：我能力勝任主席職并且能力發(fā)揚(yáng)光假我主席我嚴(yán)格待自努力做幾點(diǎn) （1）我要進(jìn)步完善自提高自各面素質(zhì)要進(jìn)步提高自工作熱情飽滿熱情積極態(tài)待每件事情；要進(jìn)步提高責(zé)任工作膽創(chuàng)新銳意進(jìn)取虛向別習(xí)；要進(jìn)步廣納賢言做錯(cuò)改意見接受同堅(jiān)持自原則 （2）展主席團(tuán)員各部及負(fù)責(zé)作自我批評自我檢討我找各部門員解些情況作確策略提供靠保證要協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系團(tuán)結(jié)切團(tuán)結(jié)力量 （3）擴(kuò)影響及權(quán)威我奉獻(xiàn)校園服務(wù)同宗旨真做同服務(wù)代表同行使合權(quán)益校園建設(shè)盡盡力利益前我堅(jiān)持校、數(shù)同利益重決公謀私努力更評價(jià) 工作計(jì)劃： （1）改進(jìn)現(xiàn)存弊端例例間改變（晚更質(zhì)量）；部門間陌關(guān)系（利于工作進(jìn)行）；加強(qiáng)才選拔（些才士重用久離） （2）科團(tuán)結(jié)各部門讓各部門間更接觸指工作優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)朋友身份與商討解決案并制定階段計(jì)劃經(jīng)與談彼交流、工作看工作做努力讓線每部門互相幫忙互相退讓 （3）關(guān)注09屆干事選拔組織面混踢真才華請進(jìn)干事踢實(shí)干家請進(jìn)搞阿諛奉承踢敢直言諱請進(jìn)墨守陳規(guī)踢推陳新請進(jìn)做調(diào)查弊病總結(jié)則加勉則改（組織09屆干事進(jìn)行晨跑運(yùn)鍛煉干事積極性；組織各部門干事外） （4） 即校運(yùn)工作進(jìn)行安排秘書部加強(qiáng)各部門聯(lián)系勤工部體育部負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序外聯(lián)部加強(qiáng)與商家聯(lián)系部文娛部接待運(yùn)員部負(fù)責(zé)運(yùn)員工作飲水工作宣傳部負(fù)責(zé)我系校運(yùn)通訊稿習(xí)部負(fù)責(zé)幫助各部門 （5）完善內(nèi)部例、管理制度做各項(xiàng)議記錄工作精簡部門明確各部門工作范圍各項(xiàng)工作細(xì)致配部提高辦事效率充發(fā)揮各部優(yōu)勢讓每員充鍛煉（要求各部門每月都進(jìn)行1~2議讓干事部門工作進(jìn)展進(jìn)步解. 加強(qiáng)員責(zé)任意識） （6）加強(qiáng)系宣傳效利用校園網(wǎng)校園雜志（西江月畔等）系宣傳欄等式機(jī)電系各項(xiàng)工作進(jìn)行宣傳讓同展各項(xiàng)工作進(jìn)步解 （7）即藝術(shù)節(jié)安排文娛部主其部門輔助情況藝術(shù)節(jié)展現(xiàn)我機(jī)電系風(fēng)采 （8）讓工作性化與班委及班級代表溝通解同習(xí)切實(shí)狀況存問題切實(shí)解決廣實(shí)際困難展主題豐富彩座談讓同與系領(lǐng)導(dǎo)面面進(jìn)行交流鼓勵并引導(dǎo)同參與本系工作討論 我本競選功我努力做：嚴(yán)格要求嚴(yán)密制度嚴(yán)守紀(jì)律；勤習(xí)勤調(diào)查勤督辦共同目標(biāo)凝聚家效管理激勵家自身行帶家努力做事講原則事講風(fēng)格共事講團(tuán)結(jié)做事講效我用真誠、理解信任團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)我系工作讓每干事都充展現(xiàn)自我空間 些我都努力做假我沒選主席團(tuán)職證明我能力足我積極配合各項(xiàng)工作努力鍛煉自讓自能力能更進(jìn)步發(fā)展

關(guān)于展望未來的文章

展望未來 回首過去，我們思緒紛飛，感慨萬千;立足今日，我們胸有成竹，信心百倍;展望未來，我們引吭高歌，一路歡笑。昨天，永遠(yuǎn)屬于過去，過去不管成功或失敗，永遠(yuǎn)屬于死神;回首過去，我們的生活如此的美好；展望未來，我們的人生如此的精彩。我們在這條漫漫長路上旅行，在這條路上鋪滿了荊棘、灑滿了鮮花，我們一直在努力的做好自己，盡管途中會遇到重重困難，但我們一直在堅(jiān)守著人性的美德。昨天，如一顆隕落的流星劃過天際，來不及招呼;昨天，如一朵朵漫天飛舞的的蒲公英，盡顯其招搖之態(tài)?；厥鬃蛱欤覀儐栃臒o愧，盡管太多的苦澀融進(jìn)了昨日的犁鏵，盡管太多的憂傷充斥著我們的心靈，盡管太多的無奈寫在我們的臉上，盡管太多的精力揮灑在昨日的流程上。有失敗也會有成功，有咸淡的淚水當(dāng)然也少不了甜美的微笑，有失落才構(gòu)成昨日纏綿的歌，有憂傷才會有昨日煥發(fā)的浪漫色彩。過了今天還有太多的明天，從人生的起點(diǎn)到現(xiàn)在，你曾經(jīng)為人生的悲歡離合感嘆過嗎？你曾經(jīng)失敗過但依然可以笑看人生嗎？你曾經(jīng)為自己的痛苦和挫折詛咒過上帝嗎？不管你是否有這樣做過，這一切的一切都已成為過去，美好的回憶；這一切的一切都已成為歷史.回首過去，我們心懷坦蕩， 回首過去，我們沉淪于昨日成功時(shí)鮮花與掌聲的簇?fù)碇?回首過去，我們沒有駐足在昨日構(gòu)建的美麗夢想中; 回首過去，我們的生活如此的美好；展望未來，我們的人生如此的精彩。我們在這條漫漫長路上旅行，在這條路上鋪滿了荊棘、灑滿了鮮花，我們一直在努力的做好自己，盡管途中會遇到重重困難，但我們一直在堅(jiān)守著人性的美德。 回首過去，我們沒有黯然傷神，沉淪于昨日的得與失，是與非中;回首過去，了解最真實(shí)的自我，看清今后的方向，選好航程，為一個(gè)嶄新的日子苦心打造。立足今日，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一個(gè)起點(diǎn)，又一輪朝陽，請打開你的心靈之窗，擁抱陽光!擁抱今天吧!

關(guān)于展望未來的文章

牛??！

成心求一篇新員工的我與企業(yè)同發(fā)展文章

我和企業(yè)一起成長 一 我進(jìn)國強(qiáng)公司有兩個(gè)年頭了，伴隨著企業(yè)一起成長，見證著企業(yè)的發(fā)展與壯大，有著很多的感慨與感想。 對于一名企業(yè)員工來說，最欣慰的也許就是“知遇之恩”，這是別人對自身價(jià)值的認(rèn)可；最期盼的也許就是自我能力的進(jìn)一步提升，這是今后立足社會的根本；最渴望的也許就是對自身創(chuàng)造成果的享受，這是人生成功的一大標(biāo)記。在國強(qiáng)公司，由于有了一系列以人為本管理制度作保障，員工在為企業(yè)創(chuàng)造大量財(cái)富的同時(shí)，自我價(jià)值也得到了最大限度的發(fā)揮；企業(yè)得到穩(wěn)步健康發(fā)展的同時(shí)，員工個(gè)人素質(zhì)也有了大步提升，由此企業(yè)內(nèi)部營造出濃濃的和諧氛圍。 隨著著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，安全意識和安全管理工作更為緊迫。2005到2009年，建筑事故高發(fā)，安全管理工作成為各級管理部門的重中之重，提高員工的安全意識，提高公司的安全管理水平已經(jīng)成為安全管理工作的重點(diǎn)。隨著安全管理工作的不斷深化和持續(xù)發(fā)展，我本人的工作能力也得到了鍛煉。幾年來，與公司員工朝夕相處、與員工密切聯(lián)系，使我更加熱愛安全管理工作。兩年的工作實(shí)踐，使我深深感受到：只有堅(jiān)持“質(zhì)量求生存、安全求發(fā)展、誠信求朋友” 的公司宗旨，才能取得安全管理工作的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)安全方面的工作還存在許多問題。但我相信在公司董事長領(lǐng)導(dǎo)下，深入改革，采用科學(xué)的管理模式，“工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中發(fā)展”的工作理念，大力起用有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年輕人，走年輕化道路，一定能使企業(yè)的發(fā)展走上一個(gè)新階段。 幾年來，隨著國強(qiáng)蓬勃發(fā)展，在國強(qiáng)我躊躇滿志，大開眼界。國強(qiáng)公司在眾人的關(guān)注下越辦越好，胸?zé)o點(diǎn)墨的我，在這樣的環(huán)境中也有了自己的夢想，并由衷的感嘆：我的今天是國強(qiáng)給我的，是在董事長和公司同事的關(guān)懷與幫助下而獲得的，值得珍惜。 從走進(jìn)這扇門開始的那一天，我就深深地愛上了公司，愛上了它的企業(yè)文化，愛上了它那種永往前行的拼搏精神。公司的發(fā)展就像看著自己埋下的種子一天天生根發(fā)芽、枝繁葉茂，我們期待著它變成參天大樹的那一天。 在工作中得到快樂，是我當(dāng)時(shí)最大的收獲。 在和公司一起成長的過程中，我體會到了生活的樂趣和工作的成就感，是公司讓我們這些互不相干的人起到一起來，并且為了同一個(gè)目標(biāo)不懈努力，讓我們體驗(yàn)付出和收獲的雙重快樂。 公司的成長，是一步一個(gè)腳印的，它在以飛快的速度朝著它的目標(biāo)急馳而去，而我，也不會放慢前進(jìn)的腳步，公司已在我的成長道路上散下了名為“永不放棄”的種子。公司在不斷前進(jìn)，公司的每個(gè)人也應(yīng)該隨之起舞，穿過大山，越過河流，奔向遠(yuǎn)方。 二 改革開放以來，民營經(jīng)濟(jì)得到了大力發(fā)展，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來越重要的作用。事實(shí)證明只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，只有在良好的環(huán)境中才能打造出企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化的建立和發(fā)展，使企業(yè)全體員工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追求，使每位員工把自己當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來經(jīng)營。因此，急需采取相關(guān)措施來進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以配合企業(yè)自身的發(fā)展。 企業(yè)文化方面。企業(yè)如何做到員工與企業(yè)共同發(fā)展，謀求雙贏呢，關(guān)鍵在于通過企業(yè)文化、制度體系等輔助性措施，從外部加以指導(dǎo)。企業(yè)恰當(dāng)?shù)匾?guī)劃員工職業(yè)生涯，可以使企業(yè)及時(shí)掌握員工的個(gè)性發(fā)展動向，了解員工的需要、能力及自我目標(biāo)、特長。公司要強(qiáng)化培訓(xùn)功能，充分挖掘員工潛力，使員工真正安心于企業(yè)工作并發(fā)揮最大潛能，創(chuàng)造出企業(yè)與員工持續(xù)發(fā)展的良好互動氛圍。 首先，企瞎搏穗業(yè)要了解員工自我發(fā)展的意愿，尋找其與企業(yè)理念、目標(biāo)的最佳切入點(diǎn)，以此作為企業(yè)指導(dǎo)員工發(fā)展的起點(diǎn)。當(dāng)員工加入到企業(yè)時(shí)，對其灌輸企業(yè)經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀、行為觀等企業(yè)規(guī)范，使其盡量按照企業(yè)指引的職業(yè)方向、路徑向前發(fā)展，融入團(tuán)隊(duì)，這便成為員工實(shí)施職業(yè)發(fā)展管理的開始。 其次，要有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提高。同時(shí)予以及時(shí)評價(jià)，使員工認(rèn)識自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展的內(nèi)在動力和創(chuàng)新能力。 員工的發(fā)展很大程度上依賴于企業(yè)合理的職業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長，關(guān)鍵在于建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化。在企業(yè)中創(chuàng)造出進(jìn)取、銀信和諧、平等的企磨卜業(yè)精神和氛圍，形成強(qiáng)大的精神動力，在理念層次上達(dá)到企業(yè)內(nèi)部的和諧一致。企業(yè)要為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。同時(shí)善于引導(dǎo)，讓員工在企業(yè)中能找到一條發(fā)展的道路，把全部身心融入到企業(yè)的發(fā)展中，奉獻(xiàn)全部智慧。員工謀求職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不斷提升自我的過程，以企業(yè)為主導(dǎo)的培訓(xùn)應(yīng)成為輔助員工職業(yè)發(fā)展的有力工具。重視通過有效培訓(xùn)提升員工的職業(yè)安全感和工作能力，變利用員工能力為開發(fā)員工潛力，這是人才持續(xù)資源管理的方向。 企業(yè)方面。從長遠(yuǎn)看，企業(yè)在經(jīng)營過程中履行社會責(zé)任，應(yīng)成為一種主動行為，而不是被動接受。樹立塑造企業(yè)形象的意識。企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻(xiàn)越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長期競爭優(yōu)勢。通過企業(yè)文化建設(shè)，達(dá)到優(yōu)化企業(yè)形象的目的，是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分。在市場競爭激烈的情況下，客戶往往愿意接受有良好企業(yè)形象的企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)秀的企業(yè)形象能給人一種安全和依賴感，這就是建設(shè)企業(yè)文化的意義所在。 這段時(shí)間通過我學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)公司的安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。只有不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)文化傳播安全意識，才能使安全意識深入人心，才能為科學(xué)的安全管理體系奠定基礎(chǔ)，才能為企業(yè)更高層次的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和智力支持。 三 今年，我們將迎來建國60周年大慶。在過去的60年發(fā)展進(jìn)程中，中國為推動全球一體化進(jìn)程做出了卓越的貢獻(xiàn)，同時(shí)也進(jìn)入了新一輪發(fā)展的周期。 新中國60年的發(fā)展歷程，是一部由小變大、由弱變強(qiáng)的成長、發(fā)展壯大和崛起并屹立于世界之巔的歷史，也是一部企業(yè)成長、成熟、蛻變的歷史。同樣，回顧國強(qiáng)發(fā)展的歷程，我們也經(jīng)歷了從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)的過程。我們一方面用實(shí)際行動孜孜以求，不斷探索中國式發(fā)展和管理模式，為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)“真金白銀”；另一方面，我們又披荊斬棘、赤膽報(bào)國，積極履行社會責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會做出突出貢獻(xiàn)。 今天，我們在這舉國歡慶的日子里，就是要讓大家時(shí)刻牢記，我們前進(jìn)的道路并不是一帆風(fēng)順的，我們所取得的成就凝聚了幾代人的心血與汗水，今天的大好局面我們應(yīng)當(dāng)加倍珍惜，加倍地努力工作以回報(bào)祖國，回報(bào)社會。 金風(fēng)迎盛世，麗日煥新天。在建國60周年之際，我們已經(jīng)取得了光榮偉大的成就，我們必將書寫更加雄偉壯美的篇章。我祝愿偉大祖國的更加繁榮昌盛，祝愿國強(qiáng)的明天更加燦爛輝煌！

如何開展黨章學(xué)習(xí)教育活動呢？

1、要通過學(xué)習(xí)，更加堅(jiān)定自己的理想信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，更好地補(bǔ)精神之“鈣”、固思想之元，不斷增強(qiáng)中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。 2、要集中精力學(xué)，就是要專心致志、心無旁騖，把主要精力用在學(xué)習(xí)上。 3、緊密聯(lián)系自己思想、工作、作風(fēng)實(shí)際，重點(diǎn)對照自己在遵規(guī)守矩、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”方面的不足，立說立行、即知即改。 4、要持之以恒學(xué)，真正把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為必修課，在工作實(shí)踐中長期堅(jiān)持并自覺遵循。 5、要把黨章學(xué)習(xí)教育作為經(jīng)常性工作來抓，通過日常學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)等形式，組織黨員學(xué)習(xí)黨章。要把學(xué)習(xí)黨章作為各級黨校、干校培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的必備課程。要把檢查學(xué)習(xí)和遵守黨章情況作為組織生活會、民主生活會的重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)教育，使全黨同志對黨章內(nèi)化于心、外化于行。

關(guān)于榮譽(yù)勛章劇情故事發(fā)展的問題!

榮譽(yù)還好 要自己打

如何開展新員工培訓(xùn)的文章

應(yīng)該更清晰地了解新員工的真實(shí)想法，理解他們的內(nèi)心世界。作為新人來說，他們內(nèi)心其實(shí)特別希望得到別人的關(guān)注，而我們也有義務(wù)去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工作日報(bào)表的方式來讓他們說出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書面表達(dá)比口頭表達(dá)更加順暢。 為了保證日報(bào)表的內(nèi)容真實(shí)可信，我們建議：由部門經(jīng)理作為工作日報(bào)表的直接承接人，而我們也可以將日報(bào)表的有價(jià)值信息及時(shí)反饋到總經(jīng)理。通過日報(bào)表的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們增進(jìn)與新員工的溝通理解。

三個(gè)旅行者文章通過什么描寫展開故事

語言描寫，動作描寫，神態(tài)描寫

求文章企業(yè)中的職業(yè)化發(fā)展的好處與幫助

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