4個大招，帶你破解社群活躍度難題？
我們在社群運營的過程中，是不是也遇到過以下三個問題？
辛辛苦苦建群，沒過幾天，社群就開始沉靜，群內(nèi)除了有偶爾的冒泡，就是零零散散的廣告，每次在群里發(fā)紅包被瞬間搶空，可一旦推送鏈接，整個群就異常安靜，無人應答，策劃了各種線上線下活動，結果社群活躍度還是讓人大失所望。
那么我們該如何杜絕頻頻冷場，激發(fā)社群的活躍度，在這里分享4個大招。
第1個大招就是保持同頻。
保持同頻的幾個方法，第1個方法是價值聚集法，價值聚集法也就是要通過更加垂直的內(nèi)容，吸引更加精準的粉絲去關注你。
第2個方法是門檻篩選法，除了要靠精華價值匯聚精準粉絲之外，還有一個方法也能很高效的篩選粉絲，就是門檻法，就是要通過設置門檻的形式，讓成員知道加入社群是有條件的，自己進入社群是要經(jīng)過層層考核的，從而引起社群成員對社群的重視。
而門檻的設計通常有這三種，第1種就是付費制，要社群粉絲需要繳納一定的費用才能進入你的社群。第2種就是推薦制，也就是需要1~2名社區(qū)內(nèi)部人員引薦新成員才能入群。
第3種就是任務制，就是社群粉絲需要完成某項任務之后才能加入社群。
這三種門檻制度設計沒有誰好誰壞，只有是否合適你目前的運營現(xiàn)狀。剛開始社群成員不多，對你的社群了解不夠深入的時候，建議不要使用付費制和推薦制，建議使用任務制，鼓勵社群粉絲完成一定的裂變?nèi)蝿眨拍苓M入你的社群。這樣既能篩選出精準粉絲，還能增加新的一批流量。
第2個大招就是提供價值。
我們常說價值是皮，運營是毛，皮之不存毛將焉附。只有在社群中持續(xù)提供價值，滿足社群成員的物質或者精神上的需求，才能真正搭建一個活躍的社群。
對于一個好社群來說，一般包含這三種價值。
第一就是人脈價值
第二就是內(nèi)容價值
第三就是聯(lián)盟價值
當你把以上三個價值做精做好、做到位，社群成員的歸屬感、活躍度、滿足感都會大大提升。
第3個大招就是做好活動。
各種定期和不定期組織的線下活動，也能夠大大促進社群的活躍度，增強社群粘性。社群運營人員定期組織同城交流會、讀書會、各種聚會活動，以加深社群成員的情感鏈接。
同時，建議每年可以組織一場大型活動，將五湖四海的粉絲聚集起來，并且盡量讓更多的核心用戶承擔更多的組織任務，來加強社群成員的歸屬感。
活動清單呈現(xiàn)：
第一種是活動物料清單；
第二是活動主持流程；
第三是文案亮點、內(nèi)容。
第4個大招就是激勵到位。
在社區(qū)運營的過程中，激勵是最能提升社群活躍度的一個大招：
游戲化激勵，在設計游戲化激勵的時候，并非一定要使用物質激勵，而是要使用物質激勵與精神激勵相結合，社群成員既能獲得榮譽稱號、獎狀、特殊身份、官方特權等精神激勵，又能獲得書籍、金錢等物質獎勵。
精華筆記在音頻下方，喜馬拉雅的朋友，期待你的到來！
如何使社群活躍起來？
我覺得一個社群的活躍首先要建立在共同愛好相同，其次就是可以多進行優(yōu)秀活躍氣氛，還可以用里德助手進行活動發(fā)送進行氣氛活躍
三國群英傳6 游戲難度
玩7吧，比6好多了
都說進國企難！社招進國企的難度多大？
社招進國企并不是困難，只要做到實事求是就不難。國企招聘最難成功的五類人如下： （一）隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。 （二）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者 職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。 （三）不注重個人職業(yè)形象者 不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。 （四）只談薪水漫天要價者 無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。 還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
白衣天使怎么畫難度高
白衣天使難度高的畫法如下： 1、先畫出白衣天使的頭部線條和頭上的帽子。 2、沿著她的頭部畫出她的衣領部分。 3、畫出白衣天使的雙手和手里的愛心。 4、將白衣天使的身體線條補充完整。 5、在白衣天使身后畫出一雙翅膀。 6、涂上顏色，白衣天使就畫好了。 白衣天使，即是穿白大褂的護士。意思是說：她們純潔、善良、富有愛心；她們救死扶傷，童叟無欺。她們被比喻為是奉上帝的差遣到人間來治病救人的天使。 人們都喜歡把護士比喻白衣天使。 白衣天使是對醫(yī)護人員的美稱。而天使也是幫助別人，多指護士?！蹲o士條例》中所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依照本條例規(guī)定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛(wèi)生技術人員。 因他們身穿白色工作服，從事救死扶傷的神圣事業(yè)給人類帶來希望和快樂的。所以給護士起“白衣天使”這個美名，故稱白衣天使。 他們忠于理想，不畏懼強暴，不計得失，一卓越的事跡和高尚的心靈，暖和著所有愛好和平的人，堅定著人們對于和平的信念，鼓舞著人們?yōu)闋幦『推蕉χ?
為什么我的群不活躍？
因為人少 發(fā)言的人少 所以群就不活躍了
有關于佛教的比較活躍的群嗎 我想進去學學
總有人說社群，那什么是社群？
就是指社會群體
2015年排三029期藏機詩
者自鄴郡來，呈上審配書。書中先說運糧事；后言許攸在冀州時，嘗濫受民間財物，且縱令子侄輩多科稅，錢糧入己，今已收其子侄下獄矣。紹見書大怒曰：“濫行匹夫！尚有面目于吾前獻計
wowg破碎群島故事進度有什么用
傾盆大雨、古跡、棕櫚樹，真是很好的概括。 四個大島有點像是一個圓圈，每個島各自落在羅盤的一個點上。我前面也說過，各種各樣的骯臟東西這里應有盡有。所以說就算這里的巖石能吃肉，我也一點都不驚訝。
我創(chuàng)了一個群，但群不活躍，怎么辦？
帶動起來，你可以說話，然后在里面問問問題之類的
