26.1z304000 （6）勞務(wù)派遣、勞動保護(hù)、勞動爭議和違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件怎么處理

找派遣你的單位

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在于：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當(dāng)事人，而在勞務(wù)派遣合同中，存在三方當(dāng)事人：勞動者、勞務(wù)派遣單位和用工單位。勞務(wù)派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關(guān)系，就是我們所說的用人單位和勞動者的關(guān)系。但是，勞務(wù)派遣單位實(shí)際上并不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實(shí)際上的用人單位。在現(xiàn)實(shí)生活中，保安公司就是最為常見的勞務(wù)派遣單位。

什么是勞務(wù)派遣

跟甲公司簽訂勞動合同，然后被甲公司派遣到乙公司去工作

勞務(wù)派遣是什么意思？勞務(wù)派遣的工作能做嗎？

勞務(wù)派遣是跟第三方簽訂合同，就說明你是勞務(wù)公司派遣過去的，不是正式員工。 如果有更好的工作崗位，最好不要做勞務(wù)派遣的工作。

人才派遣和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

人才派遣是針對崗位挑選的，勞務(wù)派遣只是一般的勞務(wù)工人，沒有特殊的崗位要求；從這點(diǎn)來說，就可以看出來，人才派遣就跟專業(yè)人才一樣，勞務(wù)派遣就跟普通人才一樣的，專業(yè)與非專業(yè)區(qū)別都是不一樣的。

中行勞務(wù)派遣工考試

筆試類似于公務(wù)員考試，很簡單，筆試分4科吧，有相關(guān)專業(yè)知識，心理測試，對數(shù)字的敏感程度，還有個什么忘記了，但是考前沒有復(fù)習(xí)，不用擔(dān)心，面試沒有那么正式，就是問問你的個人情況，以前從事什么工作，等等，不像考公務(wù)員那么條條框框，然后就是體檢，在就培訓(xùn)，希望你過關(guān)斬將。 PS:我是從中行派遣工走出來的，并不是想打擊你積極性，派遣工身份入行以后，想往上爬簡直太難了，身邊同事臨時的，計時的，熬10年都有，都沒轉(zhuǎn)正，而且都是在下面分理處一直干，建議你入行以后勤學(xué)苦練，多學(xué)習(xí)，多練技能，考入別的銀行！

大學(xué)生對義務(wù)勞動有哪些責(zé)任

既然是義務(wù)勞動，就好好做了，不然也有責(zé)任要負(fù)的

大學(xué)生簽約后違約要承擔(dān)什么責(zé)任?如何處理勞動爭議?

大學(xué)生簽約后違約由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。處理勞動爭議的方式如下： 1、就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 2、若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案； 3、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 4、就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。 大學(xué)生簽訂合同注意事項(xiàng)： 1、要在勞動合同里面明確職務(wù)和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)適用試用期； 2、要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式； 3、最后了解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。 綜上所述，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 【法律依據(jù)】： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

主動承擔(dān)力所能及的家務(wù)勞動典型事例？

洗衣做飯掃地，拖地對就是叫你們力所能及的事情。

為什么深圳的勞務(wù)派遣怎么這么不可靠啊？

你要時刻記住這個社會是黑暗的，這樣就不會上當(dāng)受騙了