3老銷售跳槽如何爭取拿到高薪.MP3_MP3_MP3

銷售人員的跳槽原因有哪些

1、生活跳板。經(jīng)常會聽到企業(yè)的人事經(jīng)理抱怨，營銷人員總是跳來跳去，在挽留他們方面通常會要做很多工作，但是他把企業(yè)當(dāng)作跳板，也許剛到一個城市，所以選擇一個企業(yè)做停留，在稍微熟悉一些之后就會離開。特別是基層銷售人員，他們的流動更加頻繁。 　　2、 能力通用。營銷能力，總的來說，跨行業(yè)的隔閡不大，不會造成今天在快速消費品企業(yè)做，明天到電子行業(yè)能力就不可以用。營銷所必須具備的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力等也不會因為跨行業(yè)跳槽而丟失。 　　3、 崗位需求量大。根據(jù)對二、三季度對職業(yè)市場的調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，營銷崗位相對于其他崗位而言要多出20%--50%，這就使得很多銷售人員普遍擁有了這樣的心里，在這里做的不好，那我也可以到另一家試試，反正招聘的企業(yè)很多。企業(yè)在招聘的過程中，應(yīng)聘中低端崗位的人才較多，但高端營銷人才就比較缺乏。 　　4、 企業(yè)缺乏有效激勵機制：底薪偏低，甚至沒有底薪，使得營銷人員缺乏安全感，生活無法得到保障。另外，營銷人員業(yè)績得不到公正評價，付出與獲得不成正比。企業(yè)也沒有能夠建立有效的人文環(huán)境，包括工作環(huán)境、福利、培訓(xùn)機制等等方面，不能夠讓員工有歸屬感。 　　5、企業(yè)缺乏凝聚力。員工看不到發(fā)展前景，不能夠與企業(yè)有效融合，企業(yè)沒有能夠?qū)⒆陨淼奈幕?、發(fā)展前景、核心理念等有效的傳達(dá)給員工，不能形成整體的凝聚力。

跳槽一次薪水翻十倍的人，都是怎么做到的

跳槽一指臘次薪水翻十倍，差不多是這樣實現(xiàn)的： 1、千里馬棚逗橘遇到伯樂了 2、原來的收入實在鏈團太低了 3、運氣超好，找到了高薪崗位 4、夸大其詞忽悠人，借以賺取高薪

中山汽車銷售精品的底薪是多少？

不同城市，不同品牌的提成標(biāo)準(zhǔn)是不一樣嘀??！ 如（中山）： 銷售顧問在完成基本任務(wù)的情況下是 1X N（臺數(shù)） X 100%（各種考核制度SSI、DBS完成的情況等等）單臺車的提成一般有幾個部分組成BYD200+保險+精品=500左右，Benz B200提成1000左右，landrover 4 2000左右，然后再 X N（臺數(shù)）X 80%（各種考核制度SSI、DBS完成的情況等等）！ 提成只是銷售后的報酬，但更是證明自己的能力與自信?。?！

跳槽是不是職場必須的事情？高薪是跳出來的？

一個真理：除非國企或事業(yè)單位或者制度很嚴(yán)格的公司，要不同等年限永遠(yuǎn)新員工待遇好過老員工...譬如你來說，是不是要新公司比老公司好的比較多你才想跳槽？老員工給點小恩惠很多就不會走，新員工除非有足夠吸引的待遇人家才想來...

從幼師跳到銷售，能做么

幼兒園工作計劃中，家長工作計劃已是重要內(nèi)容。共同教育好幼兒，使幼兒的全面素質(zhì)得到提高，這不只是幼兒老師的責(zé)任。想要達(dá)到家園互動，共同教育。幼兒老師必須使家長及時，全面的了解幼兒園教育目標(biāo)，從而配合幼兒園進(jìn)行教育。為了共同的教育目標(biāo)，新年度制定出了幼兒園家長工作計劃。幼師和老師一樣，也是祖國的棟梁。

跳槽薪資選擇年薪還是月薪?

果斷選月薪，以前的工作經(jīng)驗告訴我，月薪是不能抵賴的，年薪可以根據(jù)公司經(jīng)營情況定，一個人不可能在一家公司待一輩子，而且如果你取得他們認(rèn)可了，他們想留住你的話，起點會從現(xiàn)有月工資考慮

我想取個 好記點的外號 ，本人做銷售的， 名字帶峰

蜜蜂，或者蜂蜜。馬蜂也好，表示銷售得很好，很強啊。烽火也好哦

銷售小白如何取得銷售成績？

剛進(jìn)入銷售行業(yè)肯定是沒有任何的客戶資源，這個時候就要先向其他的同事學(xué)習(xí)，低調(diào)一點，等你學(xué)好之后再慢慢的就上路了。

為什么只有跳槽才能大幅度漲薪？

01、為什么不跳槽就很難得到加薪？ 每個公司都有自己的一套薪酬體系，大公司會把這個機制放在明面上，小公司則是在老板的心里放著。而這個加薪方式，一般來說就是每三個月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分會到1000，幅度真的不大。 作為老員工，你辛辛苦苦工作，每年才加幾百塊錢兒的薪水，看起來是漲工資了，但就這個時間長度來說真的一點感覺都沒有，跟原地踏步差不多。然而，你還無話可說，因為薪酬體系就是這樣，很合理的樣子。 但是，漸漸地，你會發(fā)現(xiàn)一些比你晚來公司的新人都比你的工資高。因為，整個市場在變化，人才的價值在突飛猛進(jìn)，如果公司不給出高薪，那就招不到人。 于是，尷尬的情況就出現(xiàn)了，老人明明做的事更多，貢獻(xiàn)更大，但工資卻更低，很讓人抑郁，最終就不得不通過跳槽來謀求加薪。 還有一種情況是，如果一個人在一家公司待得太久，他就會習(xí)慣于這種熟悉的環(huán)境，不到迫不得已時不會想著去改變。老板就是算準(zhǔn)了老員工的這種心理，認(rèn)定了他們一般不會輕易跳槽，于是就更不會去為其加薪了。 02、為什么只有跳槽才能加薪？ 一旦跳槽或者離職，不管是多老的老員工，都會成為人才市場中的一個具備競爭力的人才。 其時，這個人的價值會被重新衡量，不管是經(jīng)驗還是技能都會被其他公司正視，能夠為其他公司帶來更多的利益收入，最終的結(jié)果是這個人的價值肯定是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前公司給出的薪水的。 這種人才，對于目標(biāo)公司來說是有極大需求的，公司當(dāng)然會給出高薪水來聘請，其身價自然就水漲船高了。 說句最現(xiàn)實的話，當(dāng)你從原公司離職時，原公司對你的需求都會無限放大，如果有一個技能經(jīng)驗和你差不多甚至略遜色于你的人來應(yīng)聘，原公司也會給出比原來的你高出很多的工資。換句話說，如果原公司不計前嫌的話，你跳出來再跳回去，你的工資至少可以翻上一番——就是這么現(xiàn)實！ 03、雖然是為了錢跳槽，但不能只為了錢跳槽 跳槽是加薪最快的途徑，但是我們也不能只為了錢去跳槽。 舉個很簡單的例子，如果你現(xiàn)在的工資只有5000，一家大公司愿意給你8000，一家小公司愿意給你10000，你應(yīng)該如何選擇？ 除非你真的很缺錢，現(xiàn)階段必須要拿到更高的薪水，那么強烈建議你選擇8000塊的大公司。因為，大公司的團隊和見識是完全不一樣的，從認(rèn)知層級上來說是要高出很多的，前景當(dāng)然更好，未來當(dāng)然更有前途。 職場中，我們一定要搞明白一件事—— 我們不可能打工一輩子，或者說不可能告訴打工賺一輩子工資。 那么，我們就必須要提前考慮人脈、見識以及圈子等因素，在跳槽的時候多考慮一下這些變量可能帶來的人生改變。等你漸入中年，你會發(fā)現(xiàn)這些東西比年輕時暫時的高薪要重要得多，很可能會在你中年危機來臨時幫你力挽狂瀾、重鑄輝煌。 結(jié)語： 工作就是為了錢的，如果跳槽可以加薪，那就不必在一棵樹上吊死，哪怕那棵樹的主人對你再好也不行。 不過，跳槽時一定要考慮更多的因素，比如人脈、見識、圈子等，為未來作準(zhǔn)備，以確保自己可以立于不敗之地。

如何確定銷售人員的薪酬

考核分為可數(shù)字化和非可數(shù)字化 短期根據(jù)銷售的核心本質(zhì)去定薪酬： 速度，態(tài)度，業(yè)績 長期根據(jù)人性的核心本質(zhì)去定薪酬： 帶動鼓舞他人的能力，幫助他人成長傳授他人的能力，獨擋一面的能力