4、職場(chǎng)：為什么有些員工可以升職？有些只能加薪-下

職場(chǎng)故事看了那么多，為什么還是升不了職加不了薪

升職加薪，靠的是真本事，也就是實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)。 那些職場(chǎng)故事，可以拿來(lái)借鑒，改善自己的言行。但是，只靠那些東西是根本不夠用的。必須腳踏實(shí)地的做，才能抓住升職加薪的機(jī)遇。

職場(chǎng)小故事：為什么升職加薪的那個(gè)不是你

職場(chǎng)小故事分享：辛苦的是你，為什么升職加薪的那個(gè)不是你? 一年一度的動(dòng)物年終大會(huì)來(lái)了，驢子又一次沒(méi)有被評(píng)選上先進(jìn)員工，于是它委屈的向領(lǐng)導(dǎo)狐貍抱怨“我沒(méi)有遲到早退過(guò)、也沒(méi)有出現(xiàn)違章違紀(jì)的情況、任勞任怨也是最辛苦的為什么每次評(píng)選優(yōu)秀員工卻沒(méi)有我的份呢?”狐貍笑著說(shuō)“論拉磨你的能力無(wú)人能及，不過(guò)我們也需要與時(shí)俱進(jìn)，計(jì)劃采用機(jī)器來(lái)拉磨了”。 驢子很茫然，它沒(méi)有想過(guò)它獻(xiàn)身一輩子的工作，有一天竟然會(huì)隨著時(shí)間的發(fā)展把它給淘汰了。你的能力決定著你能走多遠(yuǎn)，時(shí)代在發(fā)展、未來(lái)在變化，沒(méi)有人能夠保證你現(xiàn)在的能力能夠夠用一輩子。墨守成規(guī)、停滯不前的態(tài)度和能力早晚會(huì)被淘汰。但是我們可以及時(shí)調(diào)整自己的方向、關(guān)注公司的發(fā)展，及時(shí)更新自己的技能，這樣才能夠使自己增值，無(wú)論去到哪個(gè)地方，都是香餑餑的人才。 總是抱怨著沒(méi)有辦法升職加薪的你，有沒(méi)有關(guān)注過(guò)是自己能力的問(wèn)題呢?沒(méi)有一個(gè)人生來(lái)就是能被委以重任的，能力的差距是會(huì)影響到工作效率的。 小明入職公司三年了，眼看著身邊的同時(shí)都得到了升遷的機(jī)會(huì)，心里好不甘心，終于有天敲開(kāi)了老板的大門(mén)想問(wèn)問(wèn)老板的為什么不提拔的原因?！盀槭裁幢任屹Y歷淺的人、比我來(lái)得更晚的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔，說(shuō)“你先幫我聯(lián)系一下，有個(gè)客戶(hù)準(zhǔn)備來(lái)公司考察，你幫我聯(lián)系看看，他們什么時(shí)候過(guò)來(lái)?！毙∶髀?lián)系之后和老板匯報(bào)“他們可能下周過(guò)來(lái)?！崩习鍐?wèn)“有沒(méi)有說(shuō)具體是下周什么時(shí)候?”“這個(gè)我沒(méi)問(wèn)啊?！薄八麄兛偣灿袔讉€(gè)人過(guò)來(lái)?是坐飛機(jī)過(guò)來(lái)嗎?””老板，這些你都沒(méi)有叫我問(wèn)呢。” 老板默不作聲，叫了另一個(gè)比小明晚進(jìn)來(lái)卻晉升得比他快的人進(jìn)來(lái)，叫他去處理同樣的事情。一會(huì)兒，那位同事便來(lái)匯報(bào)了，答道：“客戶(hù)即將是乘坐下周二下午5點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上9點(diǎn)鐘到，他們總共6個(gè)人，我到時(shí)候會(huì)安排人員到機(jī)場(chǎng)迎接。為了更方便溝通，我建議把他們安置在公司附近的酒店，如果您同意，房間我就提前預(yù)訂。我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，若有意外情況將隨時(shí)向您匯報(bào)?！毙∶髀?tīng)完同事的匯報(bào)，就領(lǐng)悟到問(wèn)題是出在哪里了。能否積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的工作，將決定了你是否能被委以重任。你的工作態(tài)度、工作能力決定著你在職場(chǎng)的發(fā)展。

升職加薪真的是好事嗎

不一定。升職加薪對(duì)于每一位員工來(lái)說(shuō)，都是一件值得開(kāi)心的事情，是好事。 但是升職加薪也意味著你的工作上或者崗位上的地位有所改變，在興高采烈地探討著升任新職位的同時(shí)，心思還沒(méi)有完全離開(kāi)原來(lái)的職位。如果你把寶貴的時(shí)間和精力都用在“回家看看”上，你——還有你的接任者就都沒(méi)法做到這一點(diǎn)。重要的是，你現(xiàn)在的職責(zé)與以往已大不相同。你現(xiàn)在的工作很多，但是不包括你過(guò)去的工作職責(zé)。因此，不及時(shí)改變的話(huà)并不是好事。hr選點(diǎn)躍在線

職場(chǎng)的意義就是升職加薪，升職在前加薪在后？

職場(chǎng)中的意義就是升職加薪，讓自己的聰明才智得到更好地發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和個(gè)人的人生目標(biāo)。升職往往是加薪在后，往往升職了之后會(huì)伴隨著加薪。

職場(chǎng)中，可以升職加薪的習(xí)慣有那些？

職場(chǎng)通常比日常生活更嚴(yán)格，往往細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)小細(xì)節(jié)常常會(huì)影響到整個(gè)職業(yè)生涯。每個(gè)人都會(huì)想升職加薪，那么就要對(duì)細(xì)節(jié)格外注意。 要知道一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人，往往也是一個(gè)對(duì)工作把控非常嚴(yán)格的人，而一個(gè)經(jīng)常培養(yǎng)良好習(xí)慣的人，同樣也是一個(gè)能夠嚴(yán)格自律的人。因此在職場(chǎng)當(dāng)中，那些注重細(xì)節(jié)和培養(yǎng)出良好習(xí)慣的人，總是能夠給人留下一個(gè)非常良好的印象。 說(shuō)話(huà)有條理，辦事有著落：沒(méi)有人喜歡一個(gè)說(shuō)話(huà)總是模棱兩可，似是而非的人。你以為你說(shuō)的話(huà)似乎是滴水不漏的，其實(shí)帶給別人只是一種云山霧罩的感覺(jué)。另外答應(yīng)別人的事情也要盡量做到，職場(chǎng)當(dāng)中就是如此，大家都是成年人，不可能每次看到你都要提醒你一次，別人沒(méi)有再提醒你，也別自己自欺欺人，以為別人已經(jīng)忘記，其實(shí)有些人是藏在心里，只是不忍心提醒你而已。 工作可量化，凡事有數(shù)據(jù)：在一些公司當(dāng)中，有些老板特別喜歡把工作量化，而作為手下的你也要明白，在匯報(bào)工作的時(shí)候，盡量把你的工作簡(jiǎn)明的概括，同時(shí)在工作當(dāng)中盡量添加一些數(shù)據(jù)，這樣的話(huà)能夠方便領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作，能夠更清晰的了解你的工作進(jìn)展，同時(shí)也會(huì)給人留下一種非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。 由于現(xiàn)在社會(huì)壓力大，很多人每天都感覺(jué)自己累得喘不過(guò)氣來(lái)，同時(shí)這種狀態(tài)也會(huì)展現(xiàn)在自己的臉上，很多時(shí)候我們和他人去擦肩而過(guò)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)她們的臉顯得非常的木訥特別的沉默。工作中請(qǐng)記得要時(shí)刻保持微笑，微笑不僅能夠給你帶來(lái)一定的自信，同時(shí)能夠給別人一種溫暖的感覺(jué)，這也是為自己增加人品的秘訣。

升職加薪是什么意思

需要存檔的是員工試用期后考核表，然而張貼的時(shí)公告的形式，至于張貼的公告不要什么規(guī)范的格式，使用你們公司一般的公告格式就可以了，但是別忘記審核，蓋章，張貼一定時(shí)間后回收存檔！

升職加薪是什么意思？

等級(jí)提升，漲工資

員工激勵(lì)：是升職好，還是加薪好

都好。 一般情況下：國(guó)企年青有追求的以升職為主；私企年邁的以加薪為主。

職場(chǎng)升職加薪的原則都有哪些？

在職場(chǎng)當(dāng)中如果想要加薪的話(huà)，那么在工作當(dāng)中一定要努力表現(xiàn)自己，也要適當(dāng)?shù)慕o公司提出一些建議，而且要懂得什么事情該做，什么事情不該做。把工作質(zhì)量一定要完成的很高，一定要表現(xiàn)的很努力，這樣才會(huì)讓自己加薪和升職。

升職加薪是職場(chǎng)人的目標(biāo)，升職加薪必備的職場(chǎng)定律是什么？

首先必須得有自己的一技之長(zhǎng)，然后能夠有比較高的工作效率，做出來(lái)的業(yè)績(jī)比較突出，就會(huì)升職加薪了。