面試我的缺點(diǎn)是什么

不會的，缺一次而已，說不定老師都忘了呢

你說自己的缺點(diǎn)的時(shí)候一定要和你面試的工作崗位最好不要有太大的關(guān)系，以影響你的正常工作，同時(shí)為了稍微“彌補(bǔ)”下，你可以說雖然……但是……，給面試官看到你正在改正，表現(xiàn)一個態(tài)度。
缺點(diǎn)的話面試官有時(shí)候一看就能看出來，內(nèi)向的人面試官也有辦法能夠挖出他的真實(shí)想法和內(nèi)心看法，所以說自己缺點(diǎn)的時(shí)候一定要實(shí)事求是，面試官不喜歡撒謊的人、
你可以說的缺點(diǎn)有很多，比方說：我這個人比較悶，不怎么活躍，因?yàn)槟闶敲嬖囏?cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)方面的工作要求人有很強(qiáng)的耐心去處理很多財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)表，很煩神，所以需要一種定力比較強(qiáng)的人去做這項(xiàng)工作，這個缺點(diǎn)剛好能夠幫你彌補(bǔ)工作中的一些不足。
在一個就是你可以說：我這個人比較平淡，興趣愛好不多。這一點(diǎn)剛好也能契合你的財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作容不得半點(diǎn)閃失，必須全心全意。
還有就是你可以說：我這個人比較喜歡鉆牛角尖。這一點(diǎn)其實(shí)是證明了你這個人比較執(zhí)著，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作要求人必須有堅(jiān)持不懈的精神。
總之，缺點(diǎn)可以提那么一到兩個，一定要實(shí)事求是。。

職場面試時(shí)，面試官喜歡問一個問題：“你最大的缺點(diǎn)是什么？”，這個問題很考驗(yàn)應(yīng)聘者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真誠地問答：敢于、勇于暴露出自己的缺點(diǎn)，這說明對自己有認(rèn)識，有自知之明。
2、不要自作聰明：明明是優(yōu)點(diǎn)，卻包裝成缺點(diǎn)來說，這很不好，因?yàn)槟闶菍⒚嬖嚬佼?dāng)成傻瓜來應(yīng)付。比如說自己：工作沒有完成，就會吃不好、睡不著。這哪里是缺點(diǎn)？，明明是優(yōu)秀員工嘛！
3、不要說與職業(yè)無關(guān)或是嚴(yán)重影響職業(yè)的缺點(diǎn)：前者沒必要說，后者不能說，因?yàn)槭侵旅鼈?，說了就沒戲了，比如應(yīng)聘會計(jì)的人說自己粗心、辦公室呆不住，愛往外跑等。
4、說的缺點(diǎn)要委婉些，不用太直白：比如說自己有時(shí)性格比較急躁，就不能說自己以前經(jīng)常與同事吵架。
5、說出一個缺點(diǎn)后，你要有后文，這才有說服力。比如舉例來說明缺點(diǎn)，還可以說下是如何努力去克服的，不管后來有沒有克服，精神總是可佳的。

面試官通?？疾烨舐氄邥臏\到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀、性格、天賦、思維方式等。

顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學(xué)習(xí)而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。

所以，你在說自身缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該多說知識、技能層面的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)是可以通過學(xué)習(xí)改變的，而性格、價(jià)值觀、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生變化的。

正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補(bǔ)、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習(xí)慣，那么大概率上講，這個缺點(diǎn)不會導(dǎo)致兩個人分手。盡量說客觀原因造成的缺點(diǎn)，少說主觀原因?qū)е碌娜秉c(diǎn)

一個人的優(yōu)勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細(xì)致等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優(yōu)勢，但實(shí)際上離不開客觀因素的影響，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗(yàn)，而時(shí)間就是客觀因素。

與優(yōu)勢相同，一個人的缺點(diǎn)和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導(dǎo)致的，但經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足等缺點(diǎn)，則往往是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太短的客觀因素所帶來的。

所以，在說缺點(diǎn)時(shí)，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點(diǎn)，比如“工作時(shí)間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實(shí)踐的經(jīng)歷比較少，對業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開始學(xué)習(xí)的過程可能會比較長”，這些因?yàn)榭陀^因素而導(dǎo)致的缺點(diǎn)和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點(diǎn)都是主觀因素導(dǎo)致的，那么是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養(yǎng)就不太高。

這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么？如果求職者說自己小心眼，非常懶脾氣不好，企業(yè)肯定不會錄用你，這個時(shí)候就可以說我性子比較急，別人都嫌我督促工作時(shí)催得太緊。

職場面試時(shí)，面試官喜歡問一個問題：“你最大的缺點(diǎn)是什么？”，這個問題很考驗(yàn)應(yīng)聘者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真誠地問答：敢于、勇于暴露出自己的缺點(diǎn)，這說明對自己有認(rèn)識，有自知之明。
2、不要自作聰明：明明是優(yōu)點(diǎn)，卻包裝成缺點(diǎn)來說，這很不好，因?yàn)槟闶菍⒚嬖嚬佼?dāng)成傻瓜來應(yīng)付。比如說自己：工作沒有完成，就會吃不好、睡不著。這哪里是缺點(diǎn)？，明明是優(yōu)秀員工嘛！
3、不要說與職業(yè)無關(guān)或是嚴(yán)重影響職業(yè)的缺點(diǎn)：前者沒必要說，后者不能說，因?yàn)槭侵旅鼈f了就沒戲了，比如應(yīng)聘會計(jì)的人說自己粗心、辦公室呆不住，愛往外跑等。
4、說的缺點(diǎn)要委婉些，不用太直白：比如說自己有時(shí)性格比較急躁，就不能說自己以前經(jīng)常與同事吵架。
4、說出一個缺點(diǎn)后，你要有后文，這才有說服力。比如舉例來說明缺點(diǎn)，還可以說下是如何努力去克服的，不管后來有沒有克服，精神總是可佳的。

是12年么？

應(yīng)該試婚，優(yōu)點(diǎn)就是知道兩個人的性格是不是合適，可以更加的包容彼此，可以提升兩個人的感情，可以解決結(jié)婚以后的矛盾，有一個結(jié)婚適應(yīng)期。缺點(diǎn)就是很有可能結(jié)不成婚，兩個人在生活中會產(chǎn)生很多的矛盾，沒有新鮮感。