hr聊天技巧

HR的面試一般時間不會太長。
因為HR所做的面試都是公司規(guī)定好的一些問題。
比如：面試者是否有相關(guān)的資質(zhì)證書、外語證書；面試者的工作經(jīng)驗以及對公司的了解程度等等。
具體從時間上看也是因人而異。
主要還是看面試者是否愿意多說話。因為HR的問題是固定的，面試者沒有更多的話要說的話，時間就會短一些；如果面試者說的比較多，那么時間也許就會長一些。

千萬不要一直不停地調(diào)動對方開口。也就是不要問太多的問題。表示好奇，一兩次也許能得到對方的回答，造成氣氛短時間熱絡(luò)起來的假象。但也可能是對方顧忌禮貌而不得不回答。一直拋出問題不僅容易引起別人的煩躁，對初相識彼此還不甚了解的人還會留下沒話找話刺探他人隱私的印象。人們總以為沉默是因為沒想法，其實沉默只是因為還沒有找到突破口。挑起話題只能暫時解決問題，而引人發(fā)話，才能將兩個人的對話順利地延續(xù)下去，進而進入真正的彼此“交流”的階段。想引人發(fā)話，請先從將自己的發(fā)言變得有趣開始。這就好比一個基礎(chǔ)條件不錯的美女，平時大大咧咧慣了老是不修邊幅讓你看著痛心疾首，這只是因為你不是個帥哥而已，你若風(fēng)度翩翩，多看她兩眼，下次見面她怎么會不小心打扮了再出來。你若不是個帥哥，沒關(guān)系啊，試試看在原有的朋友圈子里多邀進來一位風(fēng)姿綽約的美女，旁人嘖嘖稱贊得多了，她同樣會被調(diào)動起積極性。講話也是一樣。一個真正會說話的人，哪怕對面的女孩子只是低眉淺笑，面上的話雖不多，心情也是愉悅的，氣氛也是活絡(luò)的，在這種情況下她同你開展交流的可能性是不是也大了一倍呢？那你如果問我，什么才叫會講話呢？我這個人詞匯量小，也不能把死的說成活的。又或者，我只有這平凡無奇的一生，從小到大也沒什么特別精彩的故事，沒有精彩的發(fā)言所需要的談資。那么我請你不要低估任何一個人的豐富程度。沒有什么是不值得談?wù)摰?。哪怕是每天的日常生活，早飯吃了什么，每天做幾號地鐵去上班，中午在公司天臺上吃飯的時候看見的那三五只麻雀。生活的絕大多數(shù)面都是平淡的，不要妄圖營造不同凡響的假象（譬如專挑對方聽不懂的東西說，并且腦補對方會因此而佩服你），而要明白，正是在這種最最平凡的領(lǐng)域里，你們彼此是最具有相似性，最為貼近的。但你不能這么說：“我早飯吃了兩個蔥油餅一杯豆?jié){，豆?jié){有點涼，喝了肚子不太舒服”或者“今天坐了四號線上班，真擠啊”毀掉對話的不是平庸的生活，而是平庸的態(tài)度。哪怕你們都是人，每天都要吃三餐，要工作，要睡覺，要上廁所，但要體現(xiàn)你們相似卻又彼此區(qū)別（彼此區(qū)別才會讓對方有了解你的渴望?。。┑牡胤?，一定要表現(xiàn)你的個性，而人的個性在哪里呢？就體現(xiàn)在你們用腦的時候啊。請不要將自己每天的生活說得好像行尸走肉，即便是再小的一件事情，也總會有一個時刻，會牽動起你疲乏的神經(jīng)，讓你駐足思考些什么。那么你只要如實地把那個時刻描述出來就可以了。

人每一天都少不了聊天，這里聊聊，那里聊聊。聊天是人和人之間交往的開始，聊天更能促進人們之間的感情。如何開啟一個聊天的話題很重要，讓聊天持續(xù)更重要！

一般是這樣的，主要是因為現(xiàn)在的所謂獵頭信用度不高，其次是獵頭推介的人不一定能快速的融入公司的環(huán)境，再次就是作為HR，需要負責(zé)員工培訓(xùn)工作，從公司內(nèi)部培養(yǎng)出的人才算是對自己的工作的肯定。

大家都是在這個時間段跳槽的，因為拿了年終獎就走。

和別人聊天與正常的溝通和說話是不一樣，所以溝通的技巧和聊天的技巧有很大的差別，因為聊天通常都是一些非正式的溝通，所以，大家有必要掌握一下聊天的方法和技巧，才能夠更好的改善和大家的關(guān)系。

【1】聊天與會說話不可等同。

首先我們要把聊天和會說話搞清楚，一個特別能說會道的人，和別人閑聊的時候，還不一定能夠聊到好上，因為只顧自己說了，根本不考慮別人的感受，所以聊天和正式的溝通是不一樣的，聊天的隨意性和回應(yīng)性要求更強。

【2】咱話不多就試著提問，問著問著，話題就聊開了。

如果自己的話本來就不多，溝通能力本來就不好，這個時候你就嘗試著多提一些問題，別人說個什么事情，你就反問一句，為什么會這樣呢？有沒有更好的方法呢？你是怎么處理的呢？能不能教給我呢？等等，你看，通過這樣簡單的反問和提問，是不是瞬間就把聊天的尷尬給打破了？這種方法適用于那些口才不太好的人。

【3】學(xué)會踢皮球——把問題再拋回去，尷尬馬上就沒有了。

大家一定不要一踢球，就是想著扯皮，和別人聊天的時候把問題給踢回去，誰提的問題找誰來自己做答，是不是效果來的更明顯一些？比如說別人跟你聊一個話題的時候，你對這個話題并不熟悉，沒有辦法做更多的回應(yīng)，那就試著把這個問題再接著拋給他，讓他自己來作答，這個時候，既能把聊天繼續(xù)聊下去，又能夠讓別人感覺到對他非常的尊重，讓他在你面前非常有面子，非常有榮譽感，是不是這樣的聊天更能夠和人拉近關(guān)系。

【4】要學(xué)點發(fā)散思維。

發(fā)散思維是聊天的一個重要方法，可那里面聊著當(dāng)前這個話題很狹窄，但是通過這個話題，也能夠聯(lián)想到很多的事情，又和你聊孩子的話題，你就可以聊男孩子，也可以聊，女孩子可以聊孩子的生活，也可以聊孩子的，學(xué)習(xí)，當(dāng)聊到學(xué)習(xí)的時候，又可以聊到書本，通過書本就可以聊到寫書的作家，按照這樣的思路發(fā)展下去，是不是你們聊的話題就變得無窮豐富了，你還怕和別人聊不出感情來嗎？

【5】嘗試著和遛狗大媽聊個幾次。

如果你實在是嘴笨，那就嘗試著和遛狗的大媽聊上一陣子吧，從他們那里你就知道什么叫發(fā)散思維，什么叫接地氣啦，他跟你聊的家長里短，都是你切深有感受的事，聊過幾次之后，你就能夠琢磨出和別人聊他的一些道理。

【6】回應(yīng)比技巧更重要。

大家一定要記住一個原則，和別人聊天的時候，回應(yīng)要比技巧本身更重要，所以積極的回應(yīng)別人，就可以彌補你聊天技巧的不足。

如果你跟人聊天的內(nèi)容是可以用"是"或"不"來回答的,如"你是學(xué)生嗎?"或者是一些簡單涉及個人隱私的問題如"你幾歲? '一類的話,三下兩下就聊完了呀. 聊天是很隨意的.想到啥說啥.在網(wǎng)上,一開始只能從網(wǎng)名,個人介紹中找出些話題,然后是地理,工作找話題.最多話題的是個人喜怒哀樂.志趣愛好. 興趣多,話題多.聊天是樂趣,聊天是藝術(shù). 朋友高興,開懷大笑聊天.朋友傷心,安慰開解聊天.朋友郁悶,幽默打逗聊天.跟年紀大的聊天,多聽,多問.跟年輕的聊天,天南海北地聊,海闊天空地聊.跟同性聊,取長補短地聊.跟異性聊,掌握分寸地聊,矯揉不造作地聊.智慧天真地聊.