材料學(xué)就業(yè)前景及薪酬

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)前景
摘要：從近幾年就業(yè)情況來看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種去向：
一、商業(yè)銀行 包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。。
二、證券公司 含基金管理公司
三、信托投資公司、投資咨詢公司
四、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司
從近幾年就業(yè)情況來看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種去向：
一、商業(yè)銀行 包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。。
二、證券公司 含基金管理公司
三、信托投資公司、投資咨詢公司
四、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司
五、保險(xiǎn)公司
六、中央（人行）銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)。。這是金融監(jiān)管管理機(jī)構(gòu)。
七、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行
八、社?；鸸芾碇行模ɑ蛏绫＞?，通常為保險(xiǎn)方向）
九、國家公務(wù)員序列。。政府行政機(jī)構(gòu) 如財(cái)政、審計(jì)、海關(guān)部門等；高等院校金融財(cái)政專業(yè)教師；研究機(jī)構(gòu)研究人員。
十、上市（或欲上市）股份公司證券部、財(cái)務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì)秘書處等

分析：
一、一九九八以來，銀行及證券、保險(xiǎn)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)加大了對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，進(jìn)入行業(yè)管理部門做金融公務(wù)員，對于金融畢業(yè)生而言應(yīng)是首選，因其一中國金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，基于金融市場宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，其二是在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實(shí)踐機(jī)構(gòu)至少能給個(gè)中層以上的職位。局限是：要進(jìn)入這幾個(gè)行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進(jìn)較難，研究生也要有一定的關(guān)系。
二、進(jìn)入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)背景，到股份制商行或外資行的可能性會(huì)增大。。
三、政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領(lǐng)域成一時(shí)氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業(yè)銀行為好。。
四、證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險(xiǎn)管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報(bào)較高（風(fēng)險(xiǎn)亦大），且按真正的企業(yè)管理機(jī)制運(yùn)行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百M(fèi)。。難點(diǎn)是學(xué)歷要求在逐步提高，相對于銀行等金融機(jī)構(gòu)其個(gè)人投資管理、金融運(yùn)營能力要求更高。。
五、保險(xiǎn)公司可以參照對商業(yè)銀行的分析、社保以及財(cái)政審計(jì)部門等等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動(dòng)不足。。
六、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，金融租賃擔(dān)保這個(gè)行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進(jìn)入。
七、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點(diǎn)。
八、高校、研究所是有志于做學(xué)術(shù)的同學(xué)的首選。

工資吧，勞動(dòng)的回報(bào)

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬 ：在企業(yè)中，薪酬是指員工因?yàn)楸还陀枚@得的各種形式的收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、各種福利項(xiàng)目、長期與短期激勵(lì)等。

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。
企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。
企業(yè)在每一個(gè)發(fā)展階段、每個(gè)崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個(gè)崗位的薪酬發(fā)放方式也不一樣。

一個(gè)薪酬案例：
某公司給高管發(fā)獎(jiǎng)金，先給了十萬，然后以對方父母年老的理由給了他父母兩萬紅包，以高管常年在外出差給了其妻子一萬孩子一萬。。而實(shí)際上，獎(jiǎng)金預(yù)算就是14萬。不同的發(fā)薪方式不同的效果。這樣一發(fā)。。這個(gè)高管的家人都對這個(gè)老板充滿感激。。覺得---這就是個(gè)好老板。

雙眼皮手術(shù)（重瞼術(shù)）能增加眼裂高度，使人感覺到術(shù)后眼睛炯炯有神，容貌顯得更加優(yōu)美，富有魅力。因此割雙眼皮成為東方美容手術(shù)中最常見的手術(shù)。

根據(jù)上眼皮皮膚的彈性和松弛程度，分為3種。

1．正力型：上瞼皮膚無松弛，彈性好，皮下脂肪充盈適中，多見于年輕人；

2．無力型：上瞼皮膚松弛，彈性差，皮下脂肪稀少，見于中老年人；

3．超力型：眼瞼皮膚緊張光亮，眼下脂肪過度充盈，呈腫脹狀態(tài)，俗稱“腫泡眼”、“泡泡眼”。

mutant

英?['mju?t(?)nt]???美?['mjut?nt]??

n. 突變體；突變異種

mutation

英?[mju?'te??(?)n]???美?[mju'te??n]??

n. [遺] 突變；變化；元音變化