全職高手資源小說

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。?

人力資源專業(yè)將從人力資源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整的對學(xué)員進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型人才。

《扎職》由陳翊恒執(zhí)導(dǎo)，伍健雄制作，陳偉霆、譚耀文、溫碧霞、詩雅等主演，故事主要圍繞一班有野心的古惑仔如何爭上位，話題極具爭議性；為了令陳偉霆的角色更突出，導(dǎo)演陳翊恒特意設(shè)定他為港大學(xué)生，講述阿霆如何吃腦在黑幫上位。戲中一幕講述黑幫執(zhí)行“家法”的劇情更會挑戰(zhàn)電影尺度，將阿霆虐待至體無完膚。

人力資源管理師不屬于中級職稱。

人力資源管理師不屬于職稱類證書，屬于職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。持有人力資源師中級職業(yè)證書可以為個人的職業(yè)發(fā)展提供認(rèn)可和支持，并在就業(yè)市場上具有一定的競爭力。

人力資源管理師具有廣泛的就業(yè)方向

1、企業(yè)人力資源部門：人力資源管理師可以在企業(yè)的人力資源部門或人力資源管理團(tuán)隊中工作。他們負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、人才發(fā)展等方面的工作。

2、人力資源咨詢公司：人力資源管理師可以在人力資源咨詢公司或人力資源服務(wù)提供商中就業(yè)。他們?yōu)榭蛻籼峁┤肆Y源管理方面的咨詢和服務(wù)，幫助客戶制定和實施人力資源策略、解決人力資源問題、優(yōu)化人才管理等。

3、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)構(gòu)：人力資源管理師可以在培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)構(gòu)或獨(dú)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中工作。他們可以擔(dān)任培訓(xùn)師、組織和設(shè)計培訓(xùn)課程、開展員工發(fā)展計劃、提供職業(yè)咨詢等工作。