職場(chǎng)低情商

職場(chǎng)情商很低,如何修煉職場(chǎng)情商?
1個(gè)回答2023-03-09 06:25
少說(shuō)話,多做事,多觀察周圍的人是怎樣做的,也可以看一些可以提高情商的書(shū)籍,多和情商高的人進(jìn)行相處,去學(xué)習(xí)他們的一些優(yōu)點(diǎn)。
情商低的人在職場(chǎng)上是怎么樣的?
2個(gè)回答2022-12-08 12:50
情商低的人在職場(chǎng)上不會(huì)辦事兒,他們當(dāng)人一面,背人一面,兩面三刀,說(shuō)別人壞話。
職場(chǎng)中,情商低的人都是如何提高情商的?
3個(gè)回答2023-08-12 22:56

職場(chǎng)中,提高情商的途徑有三種:讀書(shū)、學(xué)習(xí)相關(guān)微課程,學(xué)習(xí)周圍高情商人的處世技巧。

? ? ? 在職場(chǎng)中,一個(gè)人的專業(yè)技能,決定了他是否有資格進(jìn)入公司。而決定一個(gè)人可以在這個(gè)公司走很遠(yuǎn)的是一個(gè)人的情商。高情商的人,往往可以在公司可以長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存下去。一個(gè)人的專業(yè)技能,相當(dāng)于個(gè)人硬實(shí)力。一個(gè)人的高情商,相當(dāng)于一個(gè)人的軟實(shí)力。事實(shí)上,一個(gè)人的軟實(shí)力所產(chǎn)生的影響要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)人的硬實(shí)力。

? ? ? 高情商,其實(shí)就是會(huì)說(shuō)話,會(huì)辦事。什么是會(huì)說(shuō)話、會(huì)辦事呢?就是說(shuō)話讓人舒服、做事讓人舒服。這不僅僅體現(xiàn)在公眾場(chǎng)合給人留面子。還在于說(shuō)話辦事,總會(huì)先站在他人的角度考慮??偸菚?huì)為他人著想。此外,高情商的前提是不要委屈自己。因?yàn)橐粋€(gè)高情商的人,一定是懂得做自己的人。

高情商,所產(chǎn)生的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人技能。所以練就高情商,也是我們每一個(gè)職場(chǎng)人的必備技能。高情商,也是我們自己對(duì)自己的要求。日常中,我們可以通過(guò)閱讀和學(xué)習(xí)來(lái)提升個(gè)人的情商。

關(guān)于閱讀,我們可以閱讀一些溝通、語(yǔ)言表達(dá)類書(shū)籍。比如《非暴力溝通》 ,《人性的優(yōu)點(diǎn)》等心理學(xué)類書(shū)籍。也可以閱讀一些人物傳記。在閱讀這些人物傳記類書(shū)籍時(shí),我們要好好學(xué)習(xí)。主要學(xué)習(xí)名人們?cè)谟龅轿覀冾愃凭秤鰰r(shí),做出的一切選擇。也可以學(xué)習(xí)一些微課程,現(xiàn)在的這類平臺(tái)很多。注意觀察周圍人的處事方法。做好自己的事情。

情商,就是一個(gè)人的名片。所以,我們自己要好好經(jīng)營(yíng)自己,不斷學(xué)習(xí),堅(jiān)持閱讀,逐漸提升個(gè)人的情商水平。

職場(chǎng)中,情商低的人能混跡在職場(chǎng)中嗎?
3個(gè)回答2023-02-25 07:31
情商低的話是很難在職場(chǎng)中混下去的,因?yàn)槁殘?chǎng)中肯定需要朋友的幫助,哪怕不是朋友肯定也需要團(tuán)隊(duì)的配合,團(tuán)隊(duì)是非常重要的,但是情商低肯定不會(huì)有人愿意幫助你的。
職場(chǎng)權(quán)謀:高智商,低情商的人如何混職場(chǎng)
1個(gè)回答2023-08-19 06:10
任何性格的人都會(huì)有朋友,首要的還是慢慢改變一下,朋友幫忙在情商方面出些主意;另外,把你高智商的事情做到無(wú)可替代
你身邊情商高的人多還是情商低的人多?
1個(gè)回答2024-03-16 23:56
國(guó)內(nèi)情商高的人很多,因?yàn)楹芏嗳嗽敢庖黄饻悷狒[,人與人經(jīng)常打交道,自然練得情商高。情商不一定完全和智商成反比,但確實(shí)智商高的人情商比較低,因?yàn)楸纫话闳寺斆?,思維方式異于常人,不喜歡和一般人交往,說(shuō)不到一塊去。
為什么高智商的人情商卻很低,而情商高的人反而智商卻很低?
1個(gè)回答2022-09-09 22:16
情商高的智商不會(huì)低。
職場(chǎng)上,情商低的人,都有哪些表現(xiàn)?
1個(gè)回答2023-01-21 15:03
就是不會(huì)去在乎別人的感受,不管說(shuō)話或做事,其實(shí)就是故意的,如果是很在意的人或事就會(huì)表現(xiàn)出超常的情商。
在職場(chǎng)中,有哪些行為就可以證明你的情商很低?
2個(gè)回答2022-12-19 09:01
在工作當(dāng)中關(guān)于其他同事的一些隱私行為,總是會(huì)夸大的去說(shuō),而且說(shuō)話的時(shí)候讓人感覺(jué)很尷尬,而且對(duì)方都已經(jīng)不開(kāi)心了,還在繼續(xù)說(shuō),有一些事情其實(shí)并沒(méi)有那么搞笑,但是自己總是反復(fù)的去說(shuō),還哈哈大笑,就證明情商很低。
有哪些職場(chǎng)上情商低的故事?
4個(gè)回答2023-11-17 12:55

銷售總監(jiān)Kevin加入公司不久,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)抓住行業(yè)發(fā)展的新機(jī)會(huì),將銷售額提高了50%,占領(lǐng)大部分市場(chǎng)份額,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手望塵莫及。

有著如此傲嬌的業(yè)績(jī),Kevin本來(lái)應(yīng)該有如冉冉升起的新星,機(jī)會(huì)大把。但是最近,Kevin卻苦著臉跟我說(shuō),他打算辭職離開(kāi),我雖然模糊中早有預(yù)感,卻沒(méi)想到這一天會(huì)來(lái)這么快。

記得一次會(huì)上,他和財(cái)務(wù)因?yàn)橐庖?jiàn)不同,展開(kāi)激烈的辯論,Kevin不依不饒,雙方僵持不下,最后還是財(cái)務(wù)部退讓一步,同意會(huì)后再做論證,Kevin非常得意。

后來(lái)聽(tīng)HR部門同事說(shuō),在和Kevin溝通激勵(lì)政策時(shí),Kevin 并不認(rèn)真聽(tīng)取提案,而是大談特談自己以前的公司如何如何做的,還說(shuō)HR就是糊弄事。無(wú)論HR如何解釋,Kevin就是聽(tīng)不進(jìn)去,還搬出一番大道理,雙方不歡而散。

因?yàn)镵evin每回和其他部門溝通,總是一副“戰(zhàn)斗”的狀態(tài),掰扯道理,所以即使他說(shuō)的在理,大家還是很反感,漸漸都躲著他走,避之唯恐不及,互相配合越來(lái)越差。

到領(lǐng)導(dǎo)那里投訴Kevin的人越來(lái)越多,Kevin卻埋怨其他人對(duì)他不友好,工作熱情下降,覺(jué)得沒(méi)意思,最終想到了辭職。

人在職場(chǎng),每個(gè)人都有發(fā)表自己觀點(diǎn)和看法的自由。開(kāi)放討論,暢所欲言和頭腦風(fēng)暴才會(huì)碰撞出新的想法和火花。而這一切只有在彼此尊重的基礎(chǔ)上展開(kāi),才會(huì)讓人在腦力激蕩的同時(shí),收獲新知,激發(fā)靈感。

然而如果開(kāi)口必講道理,不善于傾聽(tīng)他人,不給他人留余地,甚至打壓別人,凌駕于他人之上,即便你說(shuō)的是最光榮,偉大而正確的道理,最后也會(huì)因此失去人心和整個(gè)世界。

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