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愛崗敬業(yè)是教師處理好個人與職業(yè)關系的準尺，是全部教師職業(yè)道德的基礎和前提。當前，實施新課程改革，無論是從思想觀念、基本規(guī)范還是行為品質(zhì)上，都在繼承傳統(tǒng)優(yōu)良師德的基礎上，賦予了愛崗敬業(yè)新的特征和內(nèi)涵，提出了一些新的要求。主要體現(xiàn)在：

一、樹立“以學生發(fā)展為本”的教育新觀念

在實施新課程的過程中，愛崗敬業(yè)不僅體現(xiàn)在教師認真負責、精心施教的工作態(tài)度和敬業(yè)精神上，而且更重要的是體現(xiàn)在教師教育思想和教育觀念的更新上。今天的愛崗敬業(yè)要求教師必須擺脫傳統(tǒng)教育思想和教育觀念的束縛，樹立“以學生發(fā)展為本”的教育新理念，這是影響課改成敗的一個關健因素。

“以學生發(fā)展為本”是課改提出的最基本、最核心的教育理念，它是科學的、先進的、能夠指導我們教育教學實踐的一種思想認識，是愛崗敬業(yè)師德觀念發(fā)生變化的基本要求和具體體現(xiàn)。它的基本要求是：關注全體學生的發(fā)展;關注學生全面和諧的發(fā)展;關注學生終身持續(xù)的發(fā)展;關注學生個性持長的發(fā)展;關注學生活潑主動的發(fā)展。

二、學習新課程，了解新課程，領悟新課程

面對基礎教育課改的浪潮，如何在新的課程理念指導下，加快對新課程的學習、理解，明白新課程的要求，轉變自己的角色，提高實施新課程的能力和水平，這是每一位教師必須作出的應答。所以，今天的愛崗敬的應答。所以，今天的愛崗敬業(yè)要求教師必須花更多的時間和精力來學習、了解和領悟新課程，以增強教師實施新課程的事業(yè)心和責任感。

教師學習、了解和領悟新課程的主要內(nèi)容有：1.學習、領悟課改的基本理念和基本目標：2、學習、領悟新課程的課程標準與課程結構的要求、特點;3、學習、領悟新課程的教學過程與評價體系的變化特點;4、學習、領悟新課程中教師角色特征的變化特點等。

三、不唯教材與教參，積極開發(fā)和利用課程資源

新課程倡導實行三級課程的管理體制，尤其是校本課程的正式“出籠”，它意味著教師是課程開發(fā)的主體，賦予了教師參與課程開發(fā)和課程管理的權力。所以，今天的愛崗敬業(yè)要求教師不唯教材與教參，從課程開發(fā)和利用的活動外圍積極地走向參與，以主人翁的姿態(tài)承擔課程開發(fā)的責權，成為課程資源的積極開發(fā)者和建設者。

在教學過程中，教師開發(fā)和利用課程資源的主要途徑有：1、研究學生的興趣以及喜歡的種種活動，激發(fā)學生學習的動機;2、積極開展課外活動，創(chuàng)造學生學習知識、增長經(jīng)驗的機會;3、各門課程的選材要取舍得當。4、把學生學習的結果積極反饋給學生。反饋不是向?qū)W生提供分數(shù)，說明他在群體中的位置，而是為了幫助學生取長補短，取得更大的進步。 四、不怕困難，樂于奉獻，努力實施新課程。

新課程在教育教學上具有新的理念、新的策略、新的方法。教師要想改變多年來習以為常和駕輕就熟的教育教學行為方式，的確是件非常痛苦的事情，必然會遇到種種困難和阻力。面對困難和阻力，教師應該怎么辦?既不能逃避，也不能坐等，而應不怕困難，敢于正視困難，勇于戰(zhàn)勝困難，積極主動地投身到探索實施新課程的洪流中去。這正是衡量今天的教師是否愛崗敬業(yè)的一條重要標準。

新課程中的愛崗敬業(yè)同樣要求教師要講奉獻。在探索實施新課程的過程中，那些不幕名利、樂教勤業(yè)的教師具有崇高而偉大的敬業(yè)精神。相反，那些一事當前，“私”字當頭，不肯奉獻，只講索取的人，是沒有資格談論“敬業(yè)精神”的。當然，講奉獻并不是要求為人師者“凈盡人欲”，而是要求教師通過辛苦的教育勞動謀取正當?shù)睦鏉M足。

總之，新課程對教師愛崗敬業(yè)的要求有很多、很大的不同。每個教師都要不斷加強自身的師德修養(yǎng)，樹立科學的教育理念，做到愛職業(yè)，樂奉獻，真正成為新時期合格的、優(yōu)秀的人民教師。

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01簡歷的準備
在去面試前，我們做好還是準備一份簡歷，這樣的簡歷可以和我們在網(wǎng)站上面的簡歷排版有些出入，其次自己準備的這份簡歷盡可能的寫的詳細一些。
?02對所面試的公司大概了解
我們需要對我們即將面試的公司具體是什么類型的，生產(chǎn)什么的，主要的業(yè)務是什么，都需要有一定的了解，一般面試官也會問我們一些這種問題。
?03所面試的崗位職責
面試的崗位職責有哪些，我們需要提前知道，因為面試官往往也會問我們這樣的問題，確認我們對這個崗位是否了解，從而判斷我們能否勝任此工作。
?04工作經(jīng)歷的大致口述
我們需要對我們的工作經(jīng)歷能夠大致的口述，可以事先在家里面多看幾遍自己的簡歷內(nèi)容，到時候在面試官要求我們對我們以前工作經(jīng)歷大致說一下的時候，能夠有條不紊的說出來。我們可以對著鏡子進行練習。
?05儀表的整理
我們盡可能的還是要穿的正式一些，畢竟是面試，如果是高管的話，盡可能的還是穿西服去面試比較合適。
?06去面試的路線
確定去面試前，我們需要明確自己去的路線，確保能夠準時到達面試地點，遲到會給面試官帶來很壞的印象，所以路線一定要明確。?
07面試前調(diào)整心態(tài)
在面試前，我們盡可能的將我們的心態(tài)調(diào)整到位，不要過度緊張，那樣容易影響我們的發(fā)揮，我們可以選擇深呼吸一口氣，或者在內(nèi)心中告訴自己，自己肯定可以的等。

破敵和名將都是戰(zhàn)績的體現(xiàn)，正如55中的“勝率”。每局10V10（無電腦）結束后有10種名將：大MVP（勝利方獲得MVP值最多者），名將值加5；中MVP（勝利方獲得MVP值第二者），名將值加3；小MVP（勝利方獲得MVP值第三），名將值加1；軍醫(yī)（對外治療最多者），名將值加1；破軍（對建筑傷害最多者），名將值加1；偏將（助攻最多者），名將值加1；富豪（得到金錢最多者），名將值加1；犧牲（承受傷害最多者），名將值加1；英魂（失敗方MVP得分最高者），名將值加1；破敵（勝利方殺人最多者），名將值加1?！杭兪执颉?/div>