汽車評(píng)估師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

學(xué)習(xí)評(píng)估：測(cè)定受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)收獲程度（知識(shí)、技能、態(tài)度、行為方式等方面）。主要采取考試、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、模擬測(cè)試、寫心得體會(huì)的評(píng)估方式等。行為評(píng)估：主要考察受訓(xùn)者知識(shí)運(yùn)用程度（培訓(xùn)后，其態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)情況）。 我們一般通過(guò)行為觀察、每月考核（主管評(píng)價(jià)）及員工關(guān)鍵事件盤點(diǎn)等來(lái)予以驗(yàn)證。若對(duì)于工作心態(tài)、管理方式類的培訓(xùn)，我們一般在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)會(huì)布置行為轉(zhuǎn)變行動(dòng)計(jì)劃表，到時(shí)看其行動(dòng)計(jì)劃表的實(shí)際完成情況等。反應(yīng)評(píng)估：評(píng)估受訓(xùn)者的滿意程度（對(duì)講師、課程、培訓(xùn)組織等）。 每次培訓(xùn)后都會(huì)做一個(gè)培訓(xùn)滿意度的反饋調(diào)查，主要以現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放調(diào)查表的形式來(lái)完成，調(diào)查表事先精心設(shè)計(jì)，主要涵蓋總體評(píng)價(jià)、培訓(xùn)課程、講師授課、培訓(xùn)組織、合理化建議等幾個(gè)核心的調(diào)查內(nèi)容。當(dāng)然，這并不是唯一手段，我們還會(huì)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察培訓(xùn)氛圍、培訓(xùn)紀(jì)律反饋、員工抽樣訪談等方式進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查。成果評(píng)估：衡量培訓(xùn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益（培訓(xùn)后，受訓(xùn)者在一定時(shí)期內(nèi)所創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)變化評(píng)估）。 是最后評(píng)估項(xiàng)，主要是通過(guò)績(jī)效考核，更多的是一些量化數(shù)據(jù)的對(duì)比反饋，如質(zhì)量、銷售額、成本、項(xiàng)目效率、人員晉升培養(yǎng)結(jié)果等。

汽車評(píng)估師是指在汽車生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)的整個(gè)過(guò)程中，對(duì)汽車生產(chǎn)廠家、汽車經(jīng)銷商和消費(fèi)者提供市場(chǎng)評(píng)估報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、二手置換、金融典當(dāng)、抵押融資、價(jià)格評(píng)估等服務(wù)的人員。 汽車評(píng)測(cè)估損師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)學(xué)員不同的文化學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分設(shè)初、中、高三個(gè)等級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)認(rèn)證，學(xué)員持有關(guān)資信材料，選擇相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)級(jí)別。 初級(jí)：高中以上（含同等）學(xué)歷，思維敏捷，熱愛汽車行業(yè)的人士； 中級(jí)：

1）具有初級(jí)汽車評(píng)測(cè)估損師知識(shí)，在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上；

2）中等職業(yè)學(xué)校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3）高中以上（含同等）學(xué)歷，連續(xù)從事相關(guān)行業(yè)工作2年以上； 高級(jí)：1）取得汽車評(píng)測(cè)估損師（中級(jí)）證書，連續(xù)從事相關(guān)行業(yè)滿1年以上者； 2）連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上； 3）本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作1年以上。