沈陽理工大學教務管理系統(tǒng)

教務管理系統(tǒng) 學生信息管理 　　教師信息管理 　　財務信息管理 　　班級信息管理 　　課程信息管理 　　成績信息管理 　　打印信息管理 　　綜合信息查詢 　　系統(tǒng)管理 該模塊可以對系統(tǒng)登錄的用戶進行管理。在該模塊中，教務人員可以添加允許登錄的人員名單以及相應的密碼，并對已有的用戶進行密碼修改或刪除。

沈陽市社區(qū)工作者管理考核辦法如下：

為建設一支數(shù)量充足、結構合理、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，建立健全社區(qū)工作者職業(yè)體系，進一步完善基層治理工作，更好地適應新時代加強城市基層黨建需要，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策精神，結合我市實際，制定本辦法。

包括總則、選任招聘、教育培訓、規(guī)范管理、考核機制、待遇保障、職業(yè)發(fā)展、激勵措施、辭職辭退、組織保障、社區(qū)工作者隊伍職業(yè)體系建設如何，關系到城市基層社會治理的基礎牢不牢?！?/p>

市委組織部相關負責人介紹，《辦法》充分吸收“民呼我應”改革成果，借鑒外地成熟經(jīng)驗，是對我市社區(qū)工作者隊伍建設經(jīng)驗的全面總結集成，著力構建進出有通道、履職有目標、考核有標準、待遇有保障、發(fā)展有空間、激勵有機制的社區(qū)工作者職業(yè)化體系。

《辦法》以“職業(yè)化”為總體目標，使社區(qū)工作者在知識、技能、觀念、思想、態(tài)度、心理等各方面，符合職業(yè)規(guī)范和職業(yè)標準。

界定社區(qū)工作者范圍和配備標準，明確社區(qū)工作者選任和招聘條件，規(guī)范社區(qū)工作者的培訓、管理和考核方式，拓寬社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展空間，強化社區(qū)工作者的待遇保障，創(chuàng)新提出建立四崗18級崗位等級序列、暢通進入街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務員和基層事業(yè)單位管理崗位渠道等硬措施。

電力系統(tǒng)調(diào)度管理的任務是組織、指揮、指導和協(xié)調(diào)電力系統(tǒng)的運行，保證實現(xiàn)下列基本要求：

（1）按照電力系統(tǒng)的客觀規(guī)律和有關規(guī)定，保證電力系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、可靠、經(jīng)濟運行。

（2）調(diào)整電能質(zhì)量（頻率、電壓和諧波分量等）指標符合國家規(guī)定的標準。

（3）遵循資源優(yōu)化配臵原則，充分發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)的發(fā)、輸、供電設備能力，最大限度地滿足經(jīng)濟社會和人民生活用電需要。

（4）按照“公開、公平、公正”的原則，依據(jù)有關合同或協(xié)議，維護發(fā)電、供電、用電等各方的合法權益。