優(yōu)易學(xué)車上的模擬考試

大學(xué)生初入職場(chǎng)面試沒有經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮大多比不上老鳥，模擬面試可以找到自己的不足，克服緊張情緒

自我介紹比較簡(jiǎn)單，把在學(xué)校的成績(jī)，個(gè)人性格愛好，曾經(jīng)參與過什么活動(dòng)或?qū)W校組織、所擔(dān)任的職務(wù)等介紹一下，重要的是幾年校園生活讓你學(xué)到了什么，哪些能力得到提高，具備了哪些特長(zhǎng)等。



缺點(diǎn)可以說點(diǎn)不重要的，如性格直爽啊，過于仔細(xì)認(rèn)真啊等



優(yōu)點(diǎn)就好說啦，你覺得自己好的方面都可以講。



如何承擔(dān)任務(wù):這點(diǎn)可以說些實(shí)例來證明，如學(xué)校開展什么活動(dòng)，你擔(dān)任何種職務(wù)，工作中遇到某種問題，你是如何解決，如何的負(fù)責(zé)與認(rèn)真。。。



與上司協(xié)調(diào):這點(diǎn)上司最喜歡聽的就是順從，但假如你真的這么說是不行的?？梢哉f:上司的觀點(diǎn)是正確的自己一定會(huì)百分百的支持并服從，如果覺得不正確，那么自己會(huì)提出自己的看法與意見供上司參考。

好歹把題目發(fā)上來啊

　　請(qǐng)你自我介紹一下你自己，
　　回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
　　樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點(diǎn)？
　　回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對(duì)加班的看法？
　　回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班

1、交通警察發(fā)出的是禁止通行手勢(shì)信號(hào)。
對(duì)
錯(cuò)

2、如圖所示，當(dāng)與對(duì)向車輛有會(huì)車可能時(shí)，不得超車。
對(duì)
錯(cuò)

3、右側(cè)標(biāo)志表示干路車輛優(yōu)先通行。
對(duì)
錯(cuò)

4、這個(gè)標(biāo)志表示前方車道數(shù)量增加。
對(duì)
錯(cuò)

5、在這種情況下要避讓左側(cè)從公交車后橫穿的行人。
對(duì)
錯(cuò)

6、右側(cè)標(biāo)志提醒前方是野生動(dòng)物保護(hù)區(qū)。
對(duì)
錯(cuò)

7、在行駛中，駕駛?cè)嗽谧⒁馀c前車保持安全距離的同時(shí)，也要謹(jǐn)慎制動(dòng)，防止被后車追尾。
對(duì)
錯(cuò)

8、駕駛機(jī)動(dòng)車遇到成群青少年繞過路邊停放的機(jī)動(dòng)車時(shí)，要主動(dòng)減速讓行。
對(duì)
錯(cuò)

9、前方標(biāo)志指示路右側(cè)是高速公路臨時(shí)停車處。
對(duì)
錯(cuò)

10、機(jī)動(dòng)車因故障不能離開高速公路時(shí)，駕乘人員要在車上等候救援。
對(duì)
錯(cuò)

11、駕駛機(jī)動(dòng)車通過這種傍山險(xiǎn)路要靠左側(cè)行駛。
對(duì)
錯(cuò)

12、右側(cè)標(biāo)志警告前方道路右側(cè)變寬。
對(duì)
錯(cuò)

13、如圖所示，紅色汽車在此地點(diǎn)停車等候是違法行為。
對(duì)
錯(cuò)

14、車速較高，前方發(fā)生緊急情況時(shí)，要先轉(zhuǎn)方向避讓，再采取制動(dòng)減速，以減小碰撞損壞程度。
對(duì)
錯(cuò)

15、駕駛機(jī)動(dòng)車進(jìn)入高速公路加速車道后再開啟左轉(zhuǎn)向燈。

我記得前兩個(gè)月我科目二考試前去模擬，如果用自己的教練車在考場(chǎng)跑一圈，需要付費(fèi)50元，一般是虛配跑兩圈，那就是100元；如果再借用考試車模擬的話，另外付100元考試車借用費(fèi)；倒車入庫的模擬是另外計(jì)算的，也是100元，這樣算下來，如果不用考試段譽(yù)搭車的話，那就是200元，如果用考握拿試車的話，那就是300元。和你那差不多哈?？颇咳覜]去模擬過，只是借用考試車做了一個(gè)夜間燈光考試的模擬，這個(gè)便宜，幾十元錢搞定。不過話說回來，模擬還是有必要的，首先對(duì)考場(chǎng)有個(gè)了解，比較考場(chǎng)和平時(shí)訓(xùn)練的場(chǎng)地有不同的地方，模擬下，知根知底，如果不清楚，當(dāng)場(chǎng)用手機(jī)拍照（可以停車下來的），帶回去研究研究。如果不模擬，萬一遇上哪里和平時(shí)訓(xùn)練場(chǎng)地不一樣，對(duì)新手來說，那就是致命的，我們這現(xiàn)在科目二和科目三補(bǔ)考一次的補(bǔ)考費(fèi)都是300元，和模擬費(fèi)用差不多了。所以我覺得考前模擬是必須的。

模擬考試就是在還沒到考試的時(shí)間的時(shí)候，來一次考試，也算是摸底考試吧

情景面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種。包含一系列與申請(qǐng)職位或工作相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景問題，這些問題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對(duì)所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關(guān)聯(lián)的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。
1、題面
從題面來看，情景：你不能理解上司的留言，但是又不能短時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到他，無法進(jìn)行行動(dòng)，結(jié)果：可能會(huì)完不成上司交代的工作，而受到上司的不認(rèn)可或處罰。
2、解題關(guān)鍵點(diǎn)

情景面試是根據(jù)崗位來設(shè)定的，根據(jù)面試的崗位，提取核心能力，所考察的點(diǎn)就是根據(jù)回答對(duì)崗位核心能力的評(píng)價(jià)。
處理點(diǎn)：在聯(lián)系不到上司的情況下，圓滿的完成工作，應(yīng)該怎么去做。
答題點(diǎn)：從題面來看，主要考察以下幾個(gè)方面的能力。
1）應(yīng)變能力：在緊急情況你應(yīng)該怎么去做，將損失或處罰降到最低；
2）溝通能力：溝通不到上司，是不是可以與其他關(guān)鍵人員進(jìn)行有效溝通，理解便簽的內(nèi)容；
3）團(tuán)隊(duì)合作能力：不能理解便簽的內(nèi)容，是不是可以求助團(tuán)隊(duì)的力量，共同來解答便簽的內(nèi)容；
4）執(zhí)行能力：從《送給加西亞的信》來看，上司的命令就要去執(zhí)行，而且要快速行動(dòng)，而不是等到聯(lián)系到上司后在進(jìn)行詢問，可能錯(cuò)過了先機(jī)。
3、回答參考
第一步：我會(huì)立即行動(dòng)，將便簽的內(nèi)容進(jìn)行解讀，將自己所理解的含義進(jìn)行記錄；
第二步：找到上司的上司，闡述我的觀點(diǎn)，得到分管上級(jí)的支持與觀點(diǎn)，確定事件的方向；
第三步：找與內(nèi)容上相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，共同制定行動(dòng)方案或計(jì)劃；
第四步：將制定的行動(dòng)方案通過郵件的形式發(fā)送給上司，并說明上述的步驟。
第五步：算好上司下飛機(jī)的時(shí)間，在方便時(shí)候電話與上司溝通并說明發(fā)送了郵件，請(qǐng)上司再次審閱。
4、反饋
在回答完畢后，還需要對(duì)上述步驟進(jìn)行闡述做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以防面試官的追問。

，整理，反饋的日常工作問題具體怎么去執(zhí)行解決，并提出相關(guān)的解決方法，具體的原因是什么，是哪些問題，向業(yè)務(wù)部門詳細(xì)了解情況，報(bào)告分總，要人事行政經(jīng)理給出一個(gè)完整的方案來而不是僅僅設(shè)置意見箱。2，收集意見箱的具體工作誰來做，問人事行政經(jīng)理

1、先熱情地詢問市民辦理什么業(yè)務(wù)，如果能夠在網(wǎng)上辦理的，建議在網(wǎng)上辦理，如果有辦理指南的，建議可以先去了解辦理指南。
2、其次，如果事情比較復(fù)雜，可以請(qǐng)更熟悉業(yè)務(wù)的同事來協(xié)助處理，或者向市民反饋你先了解一下情況，然后請(qǐng)市民擇日再來，一定給出滿意回答。
3、最后，說明自己還有其他工作需要緊急處理，望理解。