面試的技巧及注意事項

1.考試之前認真聽開考的試聽，這樣正式開始可以很快進入狀態(tài)2.考試中，聽不懂沒關(guān)系，聽力不是讓你聽懂，你要專注聽關(guān)鍵詞。3.一遍的聽力，一定要把題目提前看，腦子里有這道題大概會放什么。兩遍的聽力，瀏覽一遍題目，在第一遍仔細聽關(guān)鍵詞和關(guān)鍵詞后面的句子，第二遍仔細聽關(guān)鍵詞之前的句子。4.錯過了沒聽到?jīng)]關(guān)系，馬上憑直覺選一個選項，迅速跳到下一題的聽力。5.聽力過程中，聽到時間、日期、地點、天氣等詞在旁邊記錄下來，這樣可以幫你后面回憶這段聽力。6.注意事項和做題技巧，沒有千篇一律的試用，以上是我的做題經(jīng)驗，綜合來說，聽力不用怕，平常注重聽力訓(xùn)練。

面試前首先要了解公司的背景和企業(yè)文化，其次就是面試的崗位職責(zé)和要求是什么，了解了這些好好做功課，面試的時候做到不卑不亢、落落大方，注意手上的小動作不要太多，穿著一定要整潔、合體，祝你成功！

科二考試注意事項及過關(guān)技巧如下：

第一：控制好車速

首先要為大家介紹的就是車速問題：按照平時的習(xí)慣，好好的把車速控制好，千萬不能緊張，車速控制好了，一切都好辦，而且速度還不宜過快，因為科目二必須把速度慢下來，這樣才有調(diào)整的機會，然后才能通過考試。

第二：坡道定點停車與起步注意30秒

坡道停車和起步也是很容易掛科的地方，踩了剎車過后就已經(jīng)成為定局了，就不要再去考慮，馬上就開始起步，否則超過三十秒直接掛科，所以一定要把握好時間，千萬別在這種不該失誤的地方發(fā)生失誤。

科二介紹：

科目二，又稱小路考，是機動車駕駛證考核的一部分，是場地駕駛技能考試科目的簡稱，小車C1C2考試項目包括倒車入庫、側(cè)方停車、坡道定點停車和起步、直角轉(zhuǎn)彎、曲線行駛（俗稱S彎）五項必考（部分地區(qū)還有第六項高速領(lǐng)卡）。

大車A1A2A3B1B2考試項目包括樁考、坡道定點停車和起步、側(cè)方停車、通過單邊橋、曲線行駛、直角轉(zhuǎn)彎、通過限寬門、通過連續(xù)障礙、起伏路行駛、窄路掉頭，以及模擬高速公路、連續(xù)急彎山區(qū)路、隧道、雨（霧）天、濕滑路、緊急情況處置。

面試可以問這個職位換過多少人，主要原因是什么，具體技巧和注意事項如下：

1、對參加面試的單位做充分的了解，找到途徑談?wù)撛撔袠I(yè)、公司有關(guān)的話題。

2、態(tài)度端正，不卑不亢，自信大方。

3、注意自己的儀容儀表，穿著一定要干凈，大方得體，不化不合時宜的妝容。

4、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。

5、注意自己的儀容儀表，穿著需要大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

試講的技巧和注意事項如下：

1.著裝莊重大方,干凈整潔,突出職業(yè)特點;

2.在征得評委同意后再進場,抬頭挺胸,面帶微笑;

3.普通話標準,聲音洪亮,語速適中,表達清晰流利,富感染力;

4.板書設(shè)計要合理,簡明扼要,邏輯清晰,突出重難點。

資料擴展：

試講，是在有限時間內(nèi)，教師通過口語、形體語和各教學(xué)技能與組織形式的展示而進行的一種教學(xué)形式，考查的是教師的綜合能力。試講一般有三種形式∶面試試講、能力測試試講、教學(xué)實踐試講。

面試試講這是用人單位的初試環(huán)節(jié)，一般是由學(xué)校相關(guān)負責(zé)人組織實施，有的教研室主任也參與面試工作。教師是特殊的職業(yè)，僅僅通過簡歷是無法判斷識別應(yīng)聘人員的真實能力的。

一般情況下，學(xué)校都會有專門的人員組織面試和試講，往往是幾輪下來，一個一個遴選甄別。面試試講主要是粗略考核應(yīng)聘人員是否具備教師崗位所需要的基本素質(zhì)和基本技能，

起到初篩作用。通過并不講授一堂完整的課，一般在10～15分鐘即可。試講常采用即興命題的形式，考查應(yīng)聘者對某門課程的駕馭能力。

能力測試試講一般在學(xué)校內(nèi)進行，參加這個環(huán)節(jié)的人數(shù)大大減少，一般會安排一節(jié)課的內(nèi)容。有兩種方式∶一種是指定課程、指定章節(jié)的命題式試講;一種是指定課程但不指定章節(jié)的自由式試講。

教學(xué)實踐試講是在真實情境中完成的，教授的對象是學(xué)生與擔(dān)任考核任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)或教師，時間一般在1課時。考查的是應(yīng)聘人員的自信心、與學(xué)生交流能力、課堂教學(xué)組織能力、課堂秩序駕馭能力等等。

人事專員往往是第一個面試求職者的人，但是介于是人事專員，而不是人事總監(jiān)，所以一般面試過程不會太嚴格，主要是對求職者做簡單的詢問，順便對求職者有一個初步的了解和判斷。人事專員在和求職者對話的時候，語氣和神態(tài)都需要有親和力，可以詢問一下求職者的個人信息，比如說在哪里居住，距離上班地點是否比較遠，怎么看待加班等問題，等等。在面試的時候，最好提前做一個自我介紹，然后介紹一下公司情況，特別是介紹一下求職者對應(yīng)的這份工作崗位的工作內(nèi)容。但是不應(yīng)該過多地暴露一些公司細節(jié)和工作內(nèi)容細節(jié)，因為說太多會讓求職者心生疑惑。