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1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。 2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報(bào)告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報(bào)告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。 3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。 4、經(jīng)局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。 5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。 6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。 拓展資料： 勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 參考鏈接：-中華人民共和國勞動法

研究生結(jié)業(yè)證不算學(xué)歷，結(jié)業(yè)證只是你參加過相關(guān)學(xué)習(xí)過程的一種證明，不能代表學(xué)歷，更不可能是教育部門認(rèn)可的學(xué)歷了。

但是確實(shí)是一種教育部門認(rèn)可的畢業(yè)方式。比如你本科該畢業(yè)了，就得繼續(xù)把沒修完修夠的課程修完然后再申請畢業(yè)證。

研究生結(jié)業(yè)證書作用：

一、證明學(xué)習(xí)經(jīng)歷

在職研究生是一種非學(xué)歷的教育，其經(jīng)過學(xué)習(xí)并取得合格成績，并不意味著具備研究生的學(xué)歷，因此無法獲得畢業(yè)證書，只能取得結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書便是用以證明持證人具有研究生學(xué)術(shù)水平，有研究生學(xué)歷經(jīng)歷的證書。

二、職稱評定

研究生結(jié)業(yè)證書在部分單位能夠作為職稱評定的材料，獲得研究生結(jié)業(yè)證書就意味著具備研究生同等學(xué)力，因此能夠作為個人能力的證明材料。

二、求職就業(yè)

雖然研究生結(jié)業(yè)證書的認(rèn)可程度沒有研究生畢業(yè)證書的認(rèn)可程度高，但是競爭對手只有本科學(xué)歷時(shí)，持有研究生結(jié)業(yè)證書者，有更大的競爭優(yōu)勢。