事業(yè)單位會計面試

先要取得會計從業(yè)資格證，之后才可以考取會計初級考試。想要從事會計工作，首先取得會計從業(yè)關資格證。它包括基礎會計、會計電算化、賬經(jīng)三科。

選A、C。
A、現(xiàn)金盤點報告表，表明實有現(xiàn)金與賬面不一致的，各方簽字后，要作為調(diào)整賬面的原始憑證。
B、銀行存款余額調(diào)節(jié)表，調(diào)節(jié)完后只要平衡，不用做賬務處理。
C、財產(chǎn)物資清查盤存表，表明實有財產(chǎn)物資與賬面不一致的，各方簽字后，作為調(diào)整財產(chǎn)物資賬面記錄的原始憑證。
D、實存賬存對比表，是一個匯總表，具體調(diào)整某項資產(chǎn)時，把它附在哪個后面啊，不明確。

　　上司不在是絕對不能給他付款的！這是主考官最想聽到的！我作過財務的招聘專員，每次都要用這樣的問題考核面試者，作為會計你最重要的任務是花錢要經(jīng)領導同意！如果你隨便支出現(xiàn)金，那老板是絕對不敢用你的！如果我遇到這樣的問題我會這樣回答，

　　“我知道您對我公司的財務狀況非常了解，但是您更了解我公司的財務制度對吧？（這樣問他，他只能說了解）付款需要財務總監(jiān)的簽字，現(xiàn)在他不在，我是不能給您付款的！”

　　如果主考官說他執(zhí)意要，不走，你可以說：

　　“我想貴公司也有我這個職位的工作人員吧，如果您的屬下，在不經(jīng)過您同意的情況下給客戶付款，您會怎樣？一定覺得，您的屬下不夠克盡職守吧？請您為我考慮一下，我很在乎我現(xiàn)在的工作！”（主考官聽到這樣的話，就會覺得你很忠于公司，又很會做事情）我做招聘專員的時候，這樣的回答是最令我滿意的！

　　但樓上說的給領導打電話的做法，我實在不敢茍同！我個人認為你給領導打電話是最失敗的做法！首先，你打通電話后如果領導說，不行，需要我簽字！你怎么辦？第一，暴露了你無視公司制度，明知道需要我簽字，還來問我！第二，說明你不會辦公室工作！就算領導電話里答應付款，你事后還是要找他去簽字的！因為，在公司里付款的憑證沒有領導簽字就是白條！他還是會埋怨你無視公司制度的！

　　還有就是主考官要你知道，你是哪邊的會計，你要以維護自己公司利益為己任！而不是......，對方知道你公司的財務狀況，這話就是個幌子！一般情況下，外人是很難知道你們公司財務狀況的！

　　如果他不走，你就可以安排他去休息室休息，但是這不是主考官關心的，他最關心的是你會不會給對方付款！

1.B 小規(guī)模納稅人和購入材料不能取得增值稅專業(yè)發(fā)票的小企業(yè)，購入材料支付的不可抵扣
的增值稅進項稅額，計入所購材料的成本
2.A 不解釋
3.D
4.A
5.D
6.C
7.A
8.B
9.C
10.A

我的腦子也好久沒用了

你是需要電子版的嗎 網(wǎng)校上可以找到。
相信大家在獨自品嘗美味的大蛋糕時，都有這樣的感覺，就是剛開始吃比較甜美順口，但越吃會越感覺膩，其實教材就像是這塊大蛋糕，雖然會膩，但必須要吃完，因為教材是考試出題最直接的依據(jù)，也是一切輔導的基礎，因此學習中要緊扣教材，以教材的講解為主。對輔導教材可分三步閱讀：第一步通讀，即從頭至尾認真閱讀，對教材的體系、內(nèi)容能大致了解;第二步細讀，即對具體的重要法律規(guī)定一定要細看、弄懂;第三步精讀，即對重點章節(jié)的內(nèi)容要花工夫重點研讀?？唇滩拇_實是一個痛苦的過程，誰也逃避不了，對于經(jīng)濟法教材，往往都是看第一遍的時候很痛苦、看第二遍的時候很無奈、看第三遍的時候很輕松、看第四遍的時候感覺像小說，看第五、第六遍……的時候基本上感覺就像自己寫的，至理名言“讀書百遍，其義自見”的道理也正在于此。

國計算機等級考試（National Computer Rank Examination，以下簡稱 NCRE），是經(jīng)原國家教育委員會（現(xiàn)教育部）批準，由教育部考試中心主辦，面向社會，用于考查應試人員計算機應用知識與技能的全國性計算機水平考試體系

西部計劃的考試科目為公共基礎知識，考試內(nèi)容為，時事、政治、法律、經(jīng)濟、管理、扶貧、科技、人文、計算機應用、公文寫作等方面的相關基礎知識。西部計劃從2003年開始實施，每年招募定數(shù)量的普通高等學校應屆畢業(yè)生或在讀研究生到西部基層開展教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等志愿服務。

西部計劃特點

西部計劃即大學生志愿服務西部計劃。從2003年開始，團中央、教育部、財政部、人力資源和社會保障部共同組織實施西部計劃，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學校應屆畢業(yè)生和在讀研究生到中西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級從事為期1-3年的志愿服務工作。

志愿者服務期滿后，鼓勵扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動就業(yè)，并在升學、就業(yè)方面給予一定政策支持。凡大專以上學歷，畢業(yè)學校為教育部《全國普通高校名單》中所列高校的應屆畢業(yè)生和在讀研究生均可報名參加西部計劃。

統(tǒng)計學原理作業(yè)

1.表2-1列示了10個公司的首席執(zhí)行官(CEO)的酬金、行業(yè)分類、年銷售額和首席執(zhí)行官酬金對股東報酬等級數(shù)據(jù)(Business Week，1997.4.12)。

CEO酬金對股東報酬等級為1表示公司處于具有最好的CEO酬金對股東報酬比率的公司組別內(nèi);等級2表示公司與那些有很好但不是最好的CEO酬金對股東報酬比率的公司相似。最差的CEO酬金對股東報酬比率的公司的等級為5。

a.這一數(shù)據(jù)集中有多少變量?

b.哪些變量是品質(zhì)型的，哪些變量是數(shù)量型的?

表2-1 一個有10個公司的樣本的CEO酬金

CEO報酬 銷售額 CEO酬金對股東

報酬等級

公司序號 /千美元 行業(yè) /百萬美元

1 8925 金融業(yè) 9565 3

2 2437 飲料業(yè) 18546 5

3 1410 食品業(yè) 5567 1

4 696 電子業(yè) 1239 2

5 1847 電子業(yè) 27973 4

6 1490 出版業(yè) 2968 3

7 3414 零售業(yè) 38236 4

8 3344 電信業(yè) 14045 4

9 1490 零售業(yè) 12140 2

10 2861 金融業(yè) 3



解:a.變量有:ceo報酬、行業(yè)、銷售額、ceo酬金對股東報酬等級

b.行業(yè)、ceo酬金對股東報酬等級是品質(zhì)型變量，ceo報酬和銷售額是數(shù)量型

2.某市1996年至2000年工業(yè)增加值資料如下:

單位:億元

年份 1996 1997 1998 1999 2000

工業(yè)增加值 320 332 340 356 380

試根據(jù)以上資料計算該市1996-2000年各年工業(yè)增加值的逐期增長量和累計增長量。

解:

單位:億元

1996~1997 1997~1998 1998~1999 1999~2000

逐期增長量 12 8 16 24

累計增長量 12 20 36 60

3.已知甲地區(qū)2000年計劃國內(nèi)生產(chǎn)總值為180億元，實際完成的數(shù)值為194.4億元。該年年初人口數(shù)為295萬人，年末人口數(shù)為300萬人。2000年國內(nèi)生產(chǎn)總值的三次產(chǎn)業(yè)構成如表2-2所示:

計劃數(shù)(億元) 實際數(shù)(億元)

國內(nèi)生產(chǎn)總值 180.0 194.4

第一產(chǎn)業(yè) 45.0 44.7

第二產(chǎn)業(yè) 81.0 85.5

第三產(chǎn)業(yè) 54.0 64.2

又知該地區(qū)1999年國內(nèi)生產(chǎn)總值為168億元。乙地區(qū)2000年完成的國內(nèi)生產(chǎn)總值為195億元。

根據(jù)以上資料，運用各種相對數(shù)進行統(tǒng)計分析。

解:甲地區(qū):人口增長率=(300-295)/295*100%=1.69%



計劃完成率(%)

國內(nèi)生產(chǎn)總值 100

第一產(chǎn)業(yè) 99.3

第二產(chǎn)業(yè) 100

第三產(chǎn)業(yè) 100

國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率=(194.4-168)/168*100%=15.7%

年均人口=(295+300)/2=297.5

人均國內(nèi)生產(chǎn)總值=194.4/297.5*10000=6534.5元/人

乙地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值/甲地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值=195/194.4=1.003

4.已知某煉鐵廠鐵水的含碳量服從正態(tài)分布N(4.55,0.1082)，現(xiàn)在測定了九爐鐵水，其平均含碳量為4.484。如果估計方差沒有變化，可否認為現(xiàn)在生產(chǎn)的鐵水平均含碳量為4.55( =0.05)?

解:H0:μ=4.55 H1:μ≠4.55

z= =-1.83>-1.96=z(-0.025)

認為現(xiàn)在生產(chǎn)鐵水的平均含碳量為4.55

5.已知某工廠生產(chǎn)的鐵絲抗拉力服從正態(tài)分布,且已知其平均抗拉力為570公斤,標準差為8公斤。由于更換材料，雖然標準差不會有變化，但不知平均抗拉力是否與原來一樣?，F(xiàn)從生產(chǎn)的鐵絲中抽取樣品10個，求得平均抗拉力為575公斤。試問，能否認為平均抗拉力無顯著變化( =0.05)?

解:H0: H1:

z=1.976>1.96=z(0.025)

認為平均抗拉力有顯著變化

6.某公司年度會計報表指出，其應收賬款的平均計算誤差不超過50元。審計師從該公司年度內(nèi)應收賬款中抽取17筆進行調(diào)查，結果平均計算誤差為56元，標準差為8元。問當 取1%時，該公司應收賬款的平均誤差是否超過50元?

解:H0:該公司應收賬款的平均誤差不超過50元

H1:該公司應收賬款的平均誤差超過50元

Z=3.09>2.33=z(0.01)

該公司應收賬款的平均誤差超過50元。

應自己設計一下，自己來搭配，并且面試時不要緊張，要吐字清楚，聲音洪亮，面帶微笑，給面試官一個好印象，萬一緊張，就全完了，其實面試給聊天差不多，或許還會有考試，但只要你有實力，一定能過，加油，我相信你