新勵成口才演講培訓

培訓總結(jié)結(jié)尾勵志的句子如下：

1、順境的美德是節(jié)制，逆境的美德是堅韌，這后一種是較為偉大的德性。

2、如果你不肯付出一時的努力去博取成功，那么你可能就要用一生的耐心去忍受失敗。

3、自信的人，懂得“天生我才必有用”的道理，依靠著必勝的信心，在艱苦的搏擊中，駛向成功的彼岸。

4、在人生的道路上，即使一切都失去了，只要一息尚存，你就沒有絲毫理由絕望。因為失去的一切，又可能在新的層次上復得。

5、機會遠比安穩(wěn)重要，事業(yè)遠比金錢重要，未來遠比今天重要。

6、明白的人懂得放棄，真情的人懂得犧牲，幸福的人懂得超脫。

7、相信現(xiàn)在的日子是有意義的，每一刻我們都向著未知前進。

8、人若在面臨抉擇而無法取舍的時候，應(yīng)該選擇自己尚未經(jīng)驗過的那一個。

9、一生下來，就已登上一列開往死亡的列車，唯一有意義的事情，就是善待與你同車的人。

10、想象困難做出的反應(yīng)，不是逃避或繞開它們，而是面對它們，同它們打交道，以一種進取的和明智的方式同它們奮斗。

內(nèi)部培訓師制度是企業(yè)采用的主要培訓制度。 與外部培訓相比，內(nèi)部培訓師培訓的優(yōu)點是針對性強、易于課后交流與改進提高，缺點是專業(yè)性不強。因此，實施內(nèi)部講師制度的關(guān)鍵，是實施評選制，并結(jié)合特有的激勵機制。方法/步驟1:

具體來講，對內(nèi)部培訓師的激勵包括七個關(guān)鍵點：

第一，評選和聘請內(nèi)部培訓師，而不是硬性指定；

第二，頒發(fā)董事長簽名的聘書；

第三，單獨接受PPT等專業(yè)訓練；

第四，在公司內(nèi)部大力宣傳介紹；

第五，用人單位向培訓師提交試用報告；

第六，培訓師的待遇要有誘惑力；

第七，授課能力和課時與晉升相關(guān)聯(lián)。

參加外部培訓

外部培訓是一種重要的培訓方式。賦予外部培訓以激勵作用，對提升培訓效果具有重要意義。

實施外部培訓，需要注意七個方面的內(nèi)容：

第一，如果成本允許，讓員工到有吸引力的地方接受培訓。

第二，必要時考慮將培訓、休閑和旅游相結(jié)合。例如，在華南地區(qū)，很多企業(yè)將兩天的培訓安排為上午培訓、下午游玩，讓員工在游玩的同時思考一些問題。

第三，采用申請制，只有申請的員工才有資格參加培訓。

第四，要求參加培訓的員工帶著問題，并在申請表上填寫。

第五，參加完培訓要寫心得報告，并在內(nèi)部講解。

第六，要求培訓公司的講師給學員打分，并寄回公司。

第七，內(nèi)部宣傳報道，重點在于培訓后的行為。

參觀優(yōu)秀企業(yè)或上級單位

參觀優(yōu)秀企業(yè)或者上級單位對員工具有很大的激勵作用。在接待參觀的過程中，被參觀企業(yè)展現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面，可以讓參觀者受到良好的熏陶與教育。企業(yè)領(lǐng)導親自帶領(lǐng)員工參觀優(yōu)秀企業(yè)，會給員工留下深刻的印象，激勵效果更明顯。

提升參觀外部優(yōu)秀企業(yè)的激勵作用要注意四點：

第一，確定資格人員或條件；

第二，盡可能讓企業(yè)領(lǐng)導帶隊；

第三，回來后作報告；

第四，報道改善行為的結(jié)果。

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