如果我能回頭

收費標準的話，國內(nèi)每公里大概5毛錢左右。要看行車執(zhí)照是如何寫的，長度不超過六米的，C照、藍牌的自行式房車，都跟普通小轎車的收費標準是一樣的。稱為大型的專用客車，掛黃牌，載的人也多，收費也會高。節(jié)假日期間，B型、C型自行式房車都應(yīng)該跟小型轎車一樣是免費的。

b型房車介紹

掛式房車，駐車牽引拖掛式房車的組合車輛，就視為拖掛車輛，在高速的收費標準是按照高于主車的一個車型標準來收費的。比如，小型的載客汽車牽引了一輛拖掛，就按章小型載客汽車A類高一級別B類，來收取費用，當然只是收取前車的費用。

小型載客汽車只允許牽引旅居掛車或者總質(zhì)量700kg以下的掛車，掛車行駛時是不能載人的。自行式b類房車的收費標準如果車輛行駛證標注，車輛類型為小型專用客車的自行式房車，且核定載客人數(shù)在7人以下，享受高速公路節(jié)假日小型客車免費政策。

2021年山西二建分數(shù)線：

《工程法規(guī)及相關(guān)知識》為45分～60分;《建設(shè)工程施工管理》為45分～72分《專業(yè)工程管理與實務(wù)》根據(jù)科目、省份不同而不同。二建具體各科目成績合格標準應(yīng)以當?shù)毓俜骄W(wǎng)站公布的合格分數(shù)線為準。

二級建造師考試合格標準全國各地不一，二級建造師考試各科目合格標準情況初步統(tǒng)計為：二級建造師考試合格標準由各省根據(jù)實際情況自行確定，一般不高于總分的60%。

二建成績有效期：

考全科：

二級建造師考試成績實行連續(xù)兩次考試為一個周期的滾動管理辦法，報考級別為考全科的人員必須在連續(xù)的2個考試年度內(nèi)通過全部科目，方為合格。

免考者：

報考級別為免1科或免2科的人員必須在1個考試年度內(nèi)通過應(yīng)試科目，方為合格。

出名。普特床墊公司位于湖南省株洲市人民北路478號（田心火車站斜對面）,創(chuàng)建于1997 ,主要從事床墊 ,共有員工13人，年生產(chǎn)總值約為50-100萬. 是湖南地區(qū)家具行業(yè)領(lǐng)先品牌。公司主要經(jīng)營范圍是投資開辦以"普特"為統(tǒng)一字號，為顧客提供家具設(shè)計、家具選擇、家居用品等"一站式"服務(wù) 清晰明確的中高檔定位

以中高檔收入人群為消費群體，經(jīng)營品種以中高檔品牌為主；倡導(dǎo)個性消費，引領(lǐng)家居品質(zhì)和時尚。

初音未來是一位蔥色頭發(fā)的少女形象，她在動畫中更是一位人氣歌手，下面我們就來看看動漫初音未來是怎么畫的吧。

先畫出初音未來的頭發(fā)，然后再畫出頭發(fā)的細節(jié)，如圖所示：

再在頭發(fā)上畫出幾朵小花作為頭發(fā)上的裝飾物，然后再畫出初音未來的面部，如圖所示：

再在面部上畫出初音未來的眉毛，然后再畫出初音未來的眼睛、鼻子和嘴巴，如圖所示：

在頭部下面畫出初音未來的脖子，然后再畫出初音未來的身體，如圖所示：

最后在初音未來的身體上畫出初音未來的衣服細節(jié)，這樣動漫初音未來就畫好了，如圖所示：

白塔校區(qū)：拓東二小，明通小學(xué)，拓東一小，古幢小學(xué)，盤龍小學(xué)，東華小學(xué)

求實校區(qū)：明通小學(xué)（北辰），明通小學(xué)，明德小學(xué)，金康園小學(xué)，盤龍小學(xué)（印象分校），金實小學(xué)

團隊意識面試題

　　現(xiàn)如今，我們需要用到試題的情況非常的多，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是我整理的團隊意識面試題，歡迎閱讀與收藏。

團隊意識

　　團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F隊的生產(chǎn)力。有團隊工作經(jīng)驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。

　　& 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？

　　& 請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

　　& 管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作？為什么？

　　& 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？

　　& 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？

　　& 請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

　　& 你認為怎樣才算一個好的團隊者？

　　& 你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別？

　　& 根據(jù)你的經(jīng)驗，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？

　　一、團隊意識面試題

　　& 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

　　& 請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的?

　　& 管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

　　& 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

　　& 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的?你在解決這個困難中起了什么作用?

　　& 請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

　　& 你認為怎樣才算一個好的團隊者?

　　& 你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別?

　　& 根據(jù)你的經(jīng)驗,若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工,或不愿意干活的話,會給整個團隊帶來什么樣的問題?這些問題該怎樣解決?作為團隊的一員,你是怎樣改善這種情況的?

　　二、淺談團隊合作意識

　　團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神。它可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智,并且會自動地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象,同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當?shù)幕貓?。如果團隊合作是出于自覺自愿時,它必將會產(chǎn)生一股強大而且持久的力量。它的形態(tài)很像智囊團,但與智囊團卻有重大區(qū)別。

　　在你的智囊團中,你將各個獨立的人組織成小團體,你們都具有共同的強烈欲望和明確目標,并且能從日益增進的熱忱、想象力和知識中獲得明確的利益。團隊合作的情形和智囊團的合作形態(tài)很類似,但卻有重大區(qū)別。由于團隊中的成員未必都具有相同的'強烈欲望和明確目標,所以,你必須更努力于使團隊成員不斷地為工作奉獻。同時,你也應(yīng)該要求自己,不斷地為成員做出奉獻并發(fā)掘他們的欲望,給他們以適當?shù)幕貓蟆?/p>

　　可見,團隊合作與智囊團原則的不同之處在于:前者針對的是一個組織的全體成員,出發(fā)點在于調(diào)動團隊成員中各方的努力,但這些努力未必都具有明確目標和相互和諧;而后者針對的則是直接參與咨詢、決策和領(lǐng)導(dǎo)的少數(shù)智囊團成員,并以這些成員之間的明確目標、以及相互和諧為重要因素?出發(fā)點在于充分激發(fā)全體成員的智慧,并將這種智慧匯集成一股實現(xiàn)目標的合力。

　　雖然團隊合作會產(chǎn)生力量,但這種力量的凝聚只是一時的現(xiàn)象還是具有永久性,這就必須視激發(fā)合作的動機而定了。若成員之間的合作是以自愿性的動機為基礎(chǔ)時,那么,在此動機消失之前,團隊合作必然會產(chǎn)生持久性的力量。

　　真正的團隊合作必須以別人"心甘情愿與你合作"作為基礎(chǔ),而你也應(yīng)該表現(xiàn)出你的合作動機,并對合作關(guān)系的任何變化抱著警覺的態(tài)度。團隊合作是一種永無止境的過程,雖然合作的成敗取決于各成員的態(tài)度,但是,維系成員之間的合作關(guān)系卻是你責(zé)無旁貸的工作。如何激發(fā)團隊的合作精神

　　企業(yè)家最困難的工作,是讓他的部屬及員工凝聚于向心力,互相合作。能夠做到這一點,必定是同行中的佼佼者。深得人心的領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)理及軍事指揮官,都了解并且能夠激勵部屬,為完成共同的目標而努力。能夠把別人的心結(jié)合在一起,就能成為領(lǐng)導(dǎo)者。那么,如何激發(fā)團隊的合作精神呢?

　　要想激發(fā)團隊的合作精神,前提條件是要先組織一個好的團隊。好的團隊決不是隨隨便便湊合在一起的烏合之眾,而是為實現(xiàn)一個共同的目標,按照必備的條件,經(jīng)過嚴格的挑選而組織起來的精干的團體。所以,確定團隊成員的特質(zhì),組織一個好的團隊,乃是激發(fā)團隊合作精神的關(guān)鍵和起點。

　　團隊成員的特質(zhì)主要應(yīng)考慮以下幾個方面:忠誠、能力、積極的態(tài)度、多做一點點的精神、信心、意志力。

　　按照上述條件,挑選團隊成員,這里要特別注意:一定要做到堅持條件,寧缺毋濫。

　　你必須信任團隊的所有成員,彼此之間要開誠布公,互相交心,做到心心相印,毫無保留;

　　你要與團隊的每一個成員緊密合作,直到整個團體都能緊密合作為止;

　　分析每一個成員完成工作的動機,研究他們的迫切需要,針對他們的動機和需要,付給他們應(yīng)得的利益,在不影響團隊發(fā)展的前提下,盡可能讓他們多得一點;

　　訂出明確的集會時間和地點,討論計劃,執(zhí)行計劃,否則就注定會失敗;

　　做好團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)工作,使整個團隊像一臺機器一樣,有條不紊地和諧運轉(zhuǎn);

　　嚴于律己,以身作則。

　　只要能牢記以上原則,并堅定不移地貫徹執(zhí)行,就沒有做不到的事情,團隊的合作精神就一定能激發(fā)出來!

　　對管理者而言,真正意義上的成功必然是團隊的成功。脫離團隊,即使得到了個人的成功,往往也是變味的和苦澀的,長此以往對公司是有害的。因此,管理者的決策執(zhí)行決不是個人的勇猛直前,孤軍深入,而是帶領(lǐng)下屬共同前進。

　　組織的團隊精神包括4個方面:

　　1.同心同德。組織中的員工相互欣賞,相互信任,而不是相互瞧不起,相互拆臺,管理者應(yīng)該引導(dǎo)下屬發(fā)現(xiàn)和認同別人的優(yōu)點,而不是突顯自己的重要性。

　　2.互幫互助。不僅是在別人尋求幫助時提供力所能及的幫助,還要主動地幫助同事。反過來,我們也能夠坦誠地樂于接受別人的幫助。

　　3.奉獻精神。組織成員愿為組織或同事付出額外努力。

　　4.團隊自豪感。團隊自豪感是每位成員的一種成就感,這種感覺集合在一起,就凝聚成為戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)斗力。