批評下屬要恰到好處

批評下屬是一件不太輕松也不容易的事情，有時會令那些缺乏管理知識和經(jīng)驗的領導者感到無所適從。但是，誰都會犯錯誤，批評也是一種藝術。如果管理者不懂得如何批評下屬，就有可能降低部門的工作效率，甚至影響整個團隊的工作情緒。

1、批評前弄清事實弄清事實是正確批評的基礎。有些管理者一時激動就不分青紅皂白對下屬進行批評，而忽略了對客觀事件本身進行全方位的調(diào)查。

2、考慮妥當?shù)呐u方式批評的方式有很多種，這就需要管理者根據(jù)具體的當事人和事件進行選擇。比如，性格內(nèi)向的人對別人的評價非常敏感，可以采用以鼓勵為主、委婉的批評方式；對于生性固執(zhí)或自我感覺良好的員工，可以直白地告訴他犯了什么錯誤，以期對他有所警醒。另外，對于嚴重的錯誤，要采取正式的、公開的批評方式；對于輕微的錯誤，則可以私下里點到為止。

領導適時地、恰當?shù)嘏u下級是很必要的，但要注意遵守批評的原則。

第一，盡量私下批評。

做的不好，拉到一個偏僻角落說一下，不要當著全部人的面批評，這樣下屬面子不會過不去，私下的一些話也容易聽進去。

第二，不要帶侮辱性的言辭。

批評的話里面，可以批評這項工作做的很爛，但不要涉及到人很爛。其實你批評下屬這件事沒做好，下屬也會覺得自己有問題。

第三，就事論事，不翻舊賬。

一個事沒做好就說一個事，不要把以前的陳年爛賬都翻出來，搞的下屬認為你記仇。

第四，

掌握批評的時機

在發(fā)現(xiàn)下屬有錯誤時，要掌握批評的時機。當面批評別人，對誰來說都是一件十分尷尬、為難的事，但作為領導，這是你的工作內(nèi)容之一。

第五、批評后要安撫。

批評幾天后，下屬工作有了起色，或者很好的完成了項目，都要及時表揚，并善意提醒之前的批評實在不得已，一般情況下，下屬都會接受原諒。

總之，批評人是一項藝術，好的領導會用恰當?shù)呐u留住人心，而差的領導只會搞的眾叛親離。

批評是教育孩子不可缺少的重要方法之一，如何批評孩子是一門藝術。恰當?shù)呐u可以幫助孩子改正錯誤，達到預期的教育目的，否則，就會造成孩子的逆反心理，起到相反的效果。家長在批評孩子時應注意掌握以下原則：
??就事論事
批評孩子要客觀，就孩子所做的這件事本身講道理，提出要求，不要加入過多的感情色彩，借此發(fā)泄。
???避免說教
批評孩子時，用語要有針對性，要講他錯在哪里，這種錯誤有哪些害處，以后怎樣改正，批評用語要易于被孩子理解和接受，不要泛泛講大道理。
??保護自尊
批評孩子不可用易于損傷孩子自尊心的惡語，如“蠢貨”。“沒出息的東西”。“不要臉的玩意”等。另外，盡量避免在眾人面前批評孩子，尤其對那些較敏感的孩子。
??適當鼓勵
在孩子接受了批評并作出積極的反應后，家長要及時給予肯定和表揚，強化他的積極行動，不可置之不理。

你好! 批評家 critic 英[?kr?t?k] 美[?kr?t?k] n. 批評家; 批評者; 評論員; 挑剔的人; [例句]Mather was film critic on the Daily Telegraph for many years 馬瑟多年來一直擔任《每日電訊報》的影評人。