畢業(yè)的約定

首先，沒意識(shí)到違約后果。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外,往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在:用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈,沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。對其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。

其次，在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)，對自己的職業(yè)規(guī)劃并不清晰。

最后，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，以及在就業(yè)壓力下，大多數(shù)只是把簽約工作作為一個(gè)過渡。

這些都會(huì)導(dǎo)致高校畢業(yè)生頻繁違約。

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