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材料成本差異＝實際成本－計劃成本材料成本差異率＝（期初結(jié)存材料的成本差異＋本期收入材料的材料成本差異）÷（期初結(jié)存材料的計劃成本＋本期收入材料的計劃成本）×100%本月原材料成本差異率＝［（－400）＋（3500****－3450****）］÷（2300****＋3450****）×100% ＝0.8%發(fā)出原材料的計劃成本＝4530****（元）發(fā)出原材料應(yīng)負擔(dān)的成本差異＝4530****×0.8%＝3624（元）發(fā)出原材料的實際成本＝4530****＋3624＝4566****（元）

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養(yǎng)鳥生財之意。

違章主要包括兩種:交警現(xiàn)場處罰和電子警察拍攝。如果違章是“現(xiàn)場單”，車主就必須到違章所在地區(qū)處理違章，而通過電子監(jiān)控記錄的違法行為車主可以到違法行為發(fā)生地或者機動車號牌核發(fā)地辦理。

1、本人前往當?shù)亟还懿块T

因為各地的處罰方式不同，車主去之前最好攜帶駕駛證和行駛證的原件或復(fù)印件,到那里后根據(jù)交管部門工作人員的指示辦理。這種處理方法是目前最常見的處理辦法，其弊端是手續(xù)繁瑣、過程復(fù)雜。

2、叫異地朋友代辦

如果違章當?shù)赜信笥训脑?，可以直接把違章通知單、駕駛證、行駛證、身份證等證件的原件或復(fù)印件遞送給你的朋友，請朋友代辦。但某些省市交管部門不接受他人代辦，車主在委托朋友之前一定要了解清楚。

3、違章代辦機構(gòu)

現(xiàn)在很多汽車網(wǎng)站與機構(gòu)都有交通違章代辦業(yè)務(wù)，怕麻煩的車主可以選擇這種方式。 這種代辦車主本人可以不要到場，但要注意的是必須選擇有正規(guī)資質(zhì)和實力的機構(gòu)，否則極易上當受騙。而且在代辦前最好和這些代辦機構(gòu)簽訂相關(guān)協(xié)議，避免以后發(fā)生不必要的糾紛。

4、郵政代繳

除了以上的辦法，車主還可以通過郵政代繳的方式處理違章。郵政代繳可以讓車主足不出戶就能辦理異地交通違章，從而為車主節(jié)省了時間和成本。但是郵政代繳不能涉及到扣分項目，如果要扣分的話只能自己辦理。

總結(jié)：異地違章辦理看似很麻煩，其實也挺簡單的，車主只要掌握一些技巧就能很快的辦理。在這里我想對所有的車主說:“要經(jīng)常留意自己的駕駛證累計扣分情況，當發(fā)現(xiàn)自己有違章時要及時去處理，不要等到違章扣分快到12分再去辦理,到時可真的為時已晚了”。

時下出現(xiàn)的時髦行業(yè)很多，例如酒店試睡員、化妝品試用員、團購砍價師以及影視甄別糾錯員等，這些時尚的新職業(yè)吸引了不少年輕人積極投身。但是這些新職業(yè)的出現(xiàn)也引發(fā)了一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷，化妝品試用員皮膚過敏如何申請賠償?shù)鹊?。對此，專家提醒廣大年輕人在追捧這些新職業(yè)時，也應(yīng)看到新興職業(yè)帶來的風(fēng)險與隱憂。
●“時尚”、“高薪”的時髦職業(yè)吸引人“眼球”
市場上還出現(xiàn)了一批過去從未出現(xiàn)過的新職業(yè)，如酒店試睡員、化妝品試用員、團購砍價師、影視甄別糾錯員、色彩專家……其無一例外都具有新鮮、時尚的“血統(tǒng)”。
而“高薪”也成為這些新興職業(yè)的一個代名詞。有業(yè)內(nèi)人士透露，專業(yè)的酒店試睡員和團購砍價師的月薪都近萬元。不少80后求職者都表示，這比朝九晚五的工作強多了。但壓力與收入成正比，其專業(yè)要求也不是隨隨便便誰都可以達到的。據(jù)了解，酒店試睡員每月要按公司要求探訪足夠數(shù)量的酒店，工作中要分別扮演學(xué)生、商務(wù)人士、情侶、背包客等，從不同角度細致地寫出長篇評論。而團購砍價師的工作也不是平時逛商場時隨心所欲地砍價那么簡單，其要求在平日的生活經(jīng)驗基礎(chǔ)上，具有足夠的膽識和精確的計算才能夠完成。
●時尚新職業(yè)是否真的“給力”？
和任何新興職業(yè)一樣，這些“先鋒”職業(yè)也面臨著一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷，化妝品試用員皮膚過敏如何申請賠償、春節(jié)玩家在旅行過程中發(fā)生意外事故怎么辦等等。由此看來，這些新興職位所面臨的問題也是具有“前瞻性”的，容易被廣大求職者所疏忽。這些職位雖然十分受歡迎，但仍缺少相應(yīng)的規(guī)范制度。究其原因，法律專家認為：“由于新職業(yè)是一種新興事物，因此無論是企業(yè)還是從業(yè)人員對此都沒有太多的經(jīng)驗，大家都在摸索當中，對于這些甚至連職業(yè)標準、職業(yè)規(guī)范都還沒建立起來的新職業(yè)，當然不可能有現(xiàn)成的員工勞動保護的專門規(guī)定，于是就使得從事新職業(yè)的員工往往會對自身權(quán)益維護感到束手無策?！?br/>職場專家表示，新興職業(yè)并非盡善盡美，在順應(yīng)社會進步的同時，也伴生了一些新的社會問題，如與新職業(yè)配套的行業(yè)標準、服務(wù)內(nèi)容等都有待明確，這些法律上的空白亟須填補，以確保有關(guān)消費者的合法權(quán)益不受損害。就業(yè)顧問也指出：“由于這些職業(yè)都比較前沿，其管理還不太成熟。好多企業(yè)都不是長期需要這些人員，有的只是短期內(nèi)需求，所以可能不會簽訂長期合同，而只是按項目付費的。有時可能會出現(xiàn)工傷現(xiàn)象，所以個人一定要和企業(yè)簽訂勞動合同，形成勞務(wù)關(guān)系?！?br/>●專家提醒：如何防范新興職業(yè)的風(fēng)險與隱憂
時尚新興職業(yè)給求職者帶來新鮮、新奇的感受的同時，也因其欠缺相應(yīng)的行業(yè)標準而存在一定的隱患和風(fēng)險。針對這種現(xiàn)狀，法律專家建議從業(yè)人員可以從下列幾個方面加以注意，防患于未然。
首先，要簽一個好合同。新職業(yè)由于有一些新的工作特點，一般的勞動合同范本內(nèi)容中往往體現(xiàn)不出這些特點。因此建議無論是企業(yè)還是員工，都應(yīng)該針對新職業(yè)的特點在勞動合同中加入新內(nèi)容。在新職業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)還沒有建立的情況下，雙方當事人如能簽署一個內(nèi)容具體細致的合同，是有效防范糾紛的手段之一。
其次，建立證據(jù)意識。新職業(yè)工作中出現(xiàn)的問題，如化妝品試用員在試用產(chǎn)品工作中如果皮膚起了過敏反應(yīng)，造成了皮膚傷害是屬于工傷，應(yīng)該享受工傷賠償，但有些試用員皮膚受傷后因沒有證據(jù)證明是試用工作產(chǎn)品中造成的皮膚傷害，而無法得到工傷賠償。因此，建議化妝品試用員一方面應(yīng)注意自我保護，另一方面應(yīng)想辦法獲得相關(guān)證據(jù)，比如在試用工作產(chǎn)品過程中找一兩個人在場作為人證；即使只有自己一人單獨試用也最好把試用過程進行錄像。
再次，要學(xué)會用勞動合同法維權(quán)。一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規(guī)用工，不與員工簽訂勞動合同，也不給員工繳納社會保險，這樣一來既可以降低企業(yè)的用工成本，同時在不想使用員工時，就隨意讓其離職，也不支付任何解除勞動關(guān)系的補償。因此從事新職業(yè)的年輕朋友應(yīng)認真學(xué)習(xí)一下勞動合同法，可以用法律作為武器，與企業(yè)據(jù)理力爭或者向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)的違法行為。

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