維族快板動(dòng)作

學(xué)會(huì)字母就行了.

老板思維
是指老板在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提高利潤(rùn)創(chuàng)造力得到想要的結(jié)果，這個(gè)就是我們通常講的老板思維。

老板思維定義中指出幾個(gè)重要的不可缺少的因素：

第一個(gè)重要因素，是經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，作為老板一定考慮的是經(jīng)營(yíng)利益的問題，也就是說錢的問題；

第二個(gè)重要因素，是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，作為老板一定要懂得如何規(guī)避不必要風(fēng)險(xiǎn)或者利用其它的風(fēng)險(xiǎn)獲得自己更大商機(jī)；

第三個(gè)重要因素，是利潤(rùn)創(chuàng)造力，作為老板要的肯定是賺錢效率的，如何更有利的提升賺取金錢速度也是老板要考慮最主要的問題；

第四個(gè)重要因素，是結(jié)果，經(jīng)營(yíng)運(yùn)作和管理的目的就是為了有一個(gè)得到財(cái)富的結(jié)果，在經(jīng)營(yíng)的過程中細(xì)節(jié)的結(jié)果也是非常重要的（凡事必有果）。

案例：

孫老板是做品牌服裝店的，在臨沂蘭山區(qū)的店鋪每年的營(yíng)業(yè)額在500萬，凈利潤(rùn)在120萬左右；并且每年的營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)比例都在以15%的速度進(jìn)行增長(zhǎng)。這時(shí)孫老板的店長(zhǎng)提出了一個(gè)建議，開設(shè)羅莊區(qū)和河?xùn)|區(qū)的分店，但是這個(gè)提議被孫老板給否定了。

結(jié)論是孫老板考慮加上分店，整體運(yùn)作是否正常、風(fēng)險(xiǎn)是否能承受的起、利潤(rùn)是否跟蘭山店一樣高增長(zhǎng)，最后得出的計(jì)算結(jié)果是，不理想。而店長(zhǎng)考慮是的怎么進(jìn)一步提高自己的業(yè)績(jī)。這就形成了老板思維跟員工思維的差異化：

當(dāng)我們了解了老板思維，不是說我們就可以當(dāng)老板。老板思維指的是作為老板思考問題的方式，當(dāng)你有了老板的思維才會(huì)更全面的考慮公司的問題。當(dāng)老板有了成熟的老板思維，能讓自己的生意更上一層樓，員工了解到老板思維能夠更加清晰老板想要的什么??！

老板思維---老板能力
當(dāng)我們具有老板的思維方式時(shí)，為什么還不一定可以做一個(gè)老板或者說是做一個(gè)好老板呢？原因很簡(jiǎn)單，之所以沒有成為老板或者是一個(gè)好老板。主要原因是缺乏老板該有的一些專業(yè)能力，如下圖所示：

1.運(yùn)籌能力：

是指老板能夠提前謀劃好一切所能預(yù)知問題和解決方案。

2. 溝通能力：

大多數(shù)老板能夠熟練的掌握運(yùn)用語言技巧，但成功的老板還掌握著肢體語言技巧、表情語言技巧和符號(hào)語言技巧等。

3. 培訓(xùn)能力：

培養(yǎng)公司需求的人才和老板需要的人才，每個(gè)發(fā)展階段公司和老板需要的人才都會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變。在培訓(xùn)人才的同時(shí)老板也會(huì)盤點(diǎn)人才、儲(chǔ)備需要的人才。

4. 協(xié)作能力：

作為老板不僅僅要協(xié)作好自身與管理層之間的關(guān)系還要協(xié)作團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，更要關(guān)注基層與管理層的協(xié)作關(guān)系，每一個(gè)環(huán)節(jié)上的脫節(jié)都會(huì)造成執(zhí)行力的下降。

5. 戰(zhàn)略能力：

企業(yè)戰(zhàn)略是一個(gè)自上而下的整體規(guī)劃過程，并將其分為公司戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及產(chǎn)品戰(zhàn)略。只有老板具有了擬定戰(zhàn)略能力才能部署公司戰(zhàn)略的實(shí)施與監(jiān)管。

6. 反思能力：

老板作為一家公司的最高決策者，時(shí)刻要將每件事情進(jìn)行反復(fù)思考論證，這樣才能保證每個(gè)決策準(zhǔn)確性。決策的成敗決定公司發(fā)展的成敗。

7. 采集能力：

每個(gè)老板身邊的朋友都是老板，所以各種各樣的信息都會(huì)出現(xiàn)在你的面前。當(dāng)然在獲得信息的時(shí)候有商機(jī)，同時(shí)也有陷阱，控制自己的貪欲看清“商機(jī)”的本質(zhì)。

8. 率領(lǐng)能力 ：

老板不僅是這個(gè)公司開辟者，同時(shí)也是這個(gè)公司的帶領(lǐng)者，如果自己都不盡心盡力去做了，怎么還能指望別人會(huì)為你拼命。

范永明，湖南郴州人，1971年生，中山大學(xué)管理學(xué)院EMBA碩士學(xué)位，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，資深職業(yè)經(jīng)理人，先后任職于湖南有色集團(tuán)黃沙坪礦業(yè)分公司，樂百氏集團(tuán)飲用水公司、香港輝寶集團(tuán)，現(xiàn)任香港輝寶集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)。

名字，即是最短的符咒
每寫一次就是在畫符，每喊一次就是在念咒
好的名字每次都是增加好運(yùn)
壞的名字呢，不說也知道了。

有緣有福氣
好名好運(yùn)好福氣

有緣相遇是緣分,你我人生更精彩——李奕緹
奕緹取名 免費(fèi)鑒定姓名 私人訂制姓名

以上信息由 姓名策畫 提供

之前看過的一部美國(guó)綜藝《 富豪谷底求翻身 》，講述美國(guó)的富豪級(jí)別的葛倫，從零開始，憑借100美元賺取百萬的綜藝。雖然劇里或多或少有演藝的成分，但葛倫和他的團(tuán)隊(duì)所帶來的拼勁和感染力非常觸動(dòng)人心。?

里面都有非常多非常多值得學(xué)習(xí)的地方。這個(gè)紀(jì)錄片更偏向于讓我們思考做事的思維模式、先后順序、以及執(zhí)行力。而其中我印象最深刻的一段是葛倫和克里斯的對(duì)話，克里斯之前是保險(xiǎn)公司職員，因創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，參與到葛倫的烤肋排團(tuán)隊(duì)中，負(fù)責(zé)社交媒體和網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)工作。但是過去兩周都沒有任何信息的反饋，于是就有了這段對(duì)話。

作為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員，目標(biāo)明確之后，應(yīng)該就要自發(fā)的動(dòng)起來，而不是等別人的指令。你不懂，你可以問，但如果你僅站在那里等靠背，很抱歉，這個(gè)事情就不適合你。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，創(chuàng)業(yè)者必須要時(shí)時(shí)為自己爭(zhēng)取每一份的好處——這我稱之為老板思維。

而員工思維，恰好相反，即被動(dòng)接受指令，同時(shí)也不考慮指令的正確性與否，甚至一部分員工執(zhí)行都指令都有問題，即又無法找正確的事情做，亦無法將事情做正確。被動(dòng)接受指令的員工，最終很難在職場(chǎng)上獲得相當(dāng)大的成功。

因此我自己在職場(chǎng)上也是奉行主動(dòng)出擊，被動(dòng)挨打原則 。也得益于這條原則，讓我和老板的關(guān)系相對(duì)混的比較好，在大廠里還能保持每年晉升和調(diào)薪。這條原則也分享給你，希望你能比我更成功！

能! ，我把這個(gè)網(wǎng)頁的UNICODE調(diào)整不了了!，不然你登錄這個(gè)網(wǎng)站訪問一下!，www_ulinix_com

最近 經(jīng)常有 新疆 中亞的網(wǎng)站被撤屏 有些歌曲都找不到了

沒有經(jīng)歷過愛情的人生是不完整的，沒有經(jīng)歷過痛苦的愛情是不深刻的。愛情使人生豐富，痛苦使愛情升華。

....你這問題問的沒有重心阿.一下要問怎么提升之間的關(guān)系，最后來句她把我刪了。
八成是和男朋友好了吧，然后男朋友發(fā)現(xiàn)你這一個(gè)存在就讓她刪了.
從聊天記錄里看他男朋友也八成能察覺到什么的。

冰山下的來客