相聲演員工資標準

法律分析：需視具體情況而定，各地的合同制教師工資標準也是不一樣的

1、工資開支來源不同。

正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

2、福利待遇不同。

正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行；合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。

3、提任和調(diào)動不同。

正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，可以提任副科級職務(wù)；合同制人員不可以在事業(yè)單位之間調(diào)動或提任副科級職務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國教師法》

第二十五條 教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第二十六條 中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。

第二十七條 地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當予以補貼。

講解員評比開始了。首先恭喜大家入圍，接下來我們將從四個方面比拼

標準員是在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事工程建設(shè)標準實施組織、監(jiān)督、效果評價等工作的專業(yè)人員。標準員也是建筑九大員之一，這個崗位主要是在工程施工現(xiàn)場，從事工程建設(shè)標準實施組織、標準監(jiān)督、標準實施效果評價等工作。

工作職責是參與企業(yè)標準體系表的編制。負責確定工程項目應(yīng)執(zhí)行的工程建設(shè)標準，編列標準強制性條文，并配置標準有效版本。參與制定質(zhì)量安全技術(shù)標準落實措施及管理制度。負責組織工程建設(shè)標準的宣貫和培訓(xùn)。參與施工圖會審，確認執(zhí)行標準的有效性。負責建設(shè)標準實施交底。

標準化

標準化是指在經(jīng)濟、技術(shù)、科學(xué)和管理等社會實踐中，對重復(fù)性的事物和概念，通過制訂、發(fā)布和實施標準達到統(tǒng)一，以獲得最佳秩序和社會效益。

公司標準化是以獲得公司的最佳生產(chǎn)經(jīng)營秩序和經(jīng)濟效益為目標，對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動范圍內(nèi)的重復(fù)性事物和概念，以制定和實施公司標準，以及貫徹實施相關(guān)的國家、行業(yè)、地方標準等為主要內(nèi)容的過程。

國家規(guī)定的每小時最低工資標準每一個地區(qū)都不同。

以北京為例，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。

以山東省例，月最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。

以江西省例最低工資標準：

一類區(qū)域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時，二類區(qū)域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時；三類區(qū)域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時，四類區(qū)域980元/月、非全日制用工9.8元/小時；五類區(qū)域900元/月、非全日制用工9.0元/小時。