夫妻獨創(chuàng)相聲

? ? 許多成功人士的經(jīng)驗證明，再成功的企業(yè)、再大的跨國公司、業(yè)績再好的上市公司，一般一開始的時候大多是從夫妻老婆店起步的，而且，總結(jié)成功企業(yè)的成功經(jīng)驗，有六大秘訣是可以提供大家參考的。

? ? 1、選擇兩人有共同喜好的事業(yè)。沒有共同的愛好就沒有共同的創(chuàng)業(yè)沖動，而對于自己不感興趣的事業(yè)，再怎么前景似錦也喚不起創(chuàng)業(yè)的沖動，同樣，對于自己不喜歡做的事情，創(chuàng)業(yè)者很難投入100%的激情去推動，只有雙方都有興趣的事情，才有可能合樂共處。

? ? 2、營造創(chuàng)業(yè)團隊共同的價值觀。通常朋友之間或陌生人之間出于禮節(jié)或義氣，相互謙讓或相互包容比較容易。而夫妻則不然，夫妻雙方能夠順利達成創(chuàng)業(yè)共識的并不多見，而要在共同的價值觀念下去共同創(chuàng)業(yè)那就更加困難了，因此，共同的價值觀需要共同創(chuàng)造。

? ? 3、養(yǎng)成好心態(tài)切忌別急功近利。創(chuàng)業(yè)是一個過程，是一種慢功出細活的積累，如果沒有非正常的途徑，創(chuàng)業(yè)通常都要養(yǎng)成能夠接受失敗的那種良好心態(tài)，養(yǎng)成水到才能渠成的自然心理，切忌有那種“快餐式”的財富積累觀，這是不現(xiàn)實也是不可能持久的。

? ? 4、善待員工堅持做到以人為本。企業(yè)要想創(chuàng)業(yè)成功，關鍵性的因素并不全在老板，在當前人力資源越來越緊張的年代，優(yōu)秀的人才聚集才是企業(yè)最終取得成功的致勝法寶。因此，老板要學會善待員工，為人才的發(fā)揮建造一個良好的工作和生活環(huán)境，這很重要。

? ? 5、建立起公平競爭的考核制度。選擇跳槽的絕大多數(shù)人都有二個共同點，一是薪酬水平達不到他的心理預期，一是感到公司的加薪升職制度管理不夠公平透明。因此，就算是夫妻老婆店，只要是雇傭員工的，就一定要建立健全起公平競爭環(huán)境和公平透明的考核制度。

? ? 6、合理使用團隊員工社會資源。錄用的每一個員工都是公司的社會財富，尤其是那種有一定社會關系的員工，更要充分挖掘其社會資源的價值，在合理、合法和互利共贏的前提下，讓員工盡快得到事業(yè)有成的成就感，得到企業(yè)興旺和個人致富的那種幸福聯(lián)動感。

90后小夫妻推薦做奶茶店

因為奶茶屬于年輕化飲品，90后是最早一批接觸奶茶這種時尚飲品的一群人，對于奶茶的了解也非常深，做生意是需要經(jīng)驗的，90后本來沒多少經(jīng)驗，而奶茶則自動賦予了一部分經(jīng)驗，這部分經(jīng)驗不是如何經(jīng)營店鋪，而是如何讓奶茶的口味更好喝，畢竟自己也是喝過不少奶茶的。

對奶茶的口味有了要求，自然就會將這種要求延伸到對店鋪的其他要求之上，比如對衛(wèi)生的要求，對擺設布局的要求等，而這些都是做好店鋪的關鍵。

而對于90后夫妻來說，創(chuàng)業(yè)做生意是想賺第一桶金，可籌備資金并不多，奶茶店的低投資特點也很符合90后選擇。

奶茶店的經(jīng)營人員也很少，夫妻兩個就可以運轉(zhuǎn)過來。