相聲培訓(xùn)招生

1 傳單
最經(jīng)濟(jì)最直接的方法，雇傭個專職的，天天發(fā)
2 公開課
配合傳單的宣傳
3 找代理
找些公立學(xué)校老師給代理提成，提成狠一點(diǎn)
4 犧牲某一個課程
學(xué)一個課，贈送另一個課
5 到書店或超市搞些活動
現(xiàn)在招生都難

我是專干這個的,主是方方面面太多了,不知道從那方面先給你說起!

我是從事少兒英語教育的一名培訓(xùn)師，目前所在的學(xué)校跟你狀況一樣。他們是做了6年小本經(jīng)營，所有老師都是從大學(xué)里招來的兼職講師，沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)。我來就職以后為他們所有的老師進(jìn)行了一系列專業(yè)的培訓(xùn)，我們公開課的報(bào)名效果一開始也是不好。后來我大膽地嘗試了街頭liveshow的方式，——如果沒有人來學(xué)校的話，我們?yōu)槭裁床蛔叱鋈ツ兀縿傞_始的時候只有我一個人能夠自如完成在露天廣場上的公開課（其實(shí)在夏天，傍晚乘涼的人還是很多的）。逐漸就有人開始來學(xué)校咨詢了。

而且第二點(diǎn)，其實(shí)師資也是很大的問題。因?yàn)槟闶情_學(xué)校而不是辦一個兩個補(bǔ)習(xí)班。光你一個人教得好是沒有用的。你可以讓其他教師走出來，讓家長看看他們的實(shí)力在決定。

我覺得這個問題可以詳細(xì)談?wù)?，我叫Nana。有空可以Q我。~

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？
1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀
招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。
2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。
3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果
跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。
6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知
所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對待每個項(xiàng)目，以使整個招聘和配置工作更好。

?據(jù)統(tǒng)計(jì)有90%的朋友通過跟<>雨曼老師<>免費(fèi)學(xué)習(xí)，一個月內(nèi)他們業(yè)績和收入都得到快速的提升，有19%的朋友，已經(jīng)達(dá)成自己的目標(biāo)和夢想，這不是奇跡！因?yàn)橄乱粋€將會是你！把握改變你人生命運(yùn)的機(jī)會使命：幫助更多有夢想的人實(shí)現(xiàn)自己的人生價值和社會價值！雨曼老師正在招聘有夢想的培訓(xùn)講師。 ? ? ? ? ? ? ? ? ??

這個考試很簡單了，不用培訓(xùn)的哈，考試科目：語、數(shù)、外；剩下就面試科目；面試科目分專業(yè)面試和英語口語面試；都挺簡單的；老師知道同學(xué)們的水平，不會太為難大家；考試主要抓分?jǐn)?shù)學(xué)，課后習(xí)題會做就成了，英語看下單詞和短語；面試了解一下專業(yè)方面的文化背景，專業(yè)前景，所學(xué)課程，說說你對專業(yè)感興趣的點(diǎn)就自己的看法，一定記住不要太偏激，有可能你和老師的看法不同。完了一般沒有問題，報(bào)考單招的人挺多的，很多中專的學(xué)校，不過普高的更有優(yōu)勢吧！還有一部分保送是不初試，只面試！還是準(zhǔn)備一下吧！

參加體育單招考試的學(xué)生選擇一家專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校很重要，特別是從2019年起，考試的規(guī)則有變化
很多城市都采用了器械進(jìn)行測試，比人員測試更標(biāo)準(zhǔn)，那么在這種情況下就要從多方面去選擇學(xué)校。
第一、學(xué)校師資方面要經(jīng)驗(yàn)豐富
第二、學(xué)校設(shè)備設(shè)施方面也要齊全，要有那些常用的考試測試器械
第三、學(xué)校管理方面要嚴(yán)格
符合這3點(diǎn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不多，湖南建橋教育是其中一家，如果你高考成績達(dá)不到，而你所喜愛的學(xué)校有單招政策的話，可以參加單招考上去！

籃球培訓(xùn)班招生的技巧和方法如下：

針對非專業(yè)籃球?qū)W校。

1，打造運(yùn)動理念，現(xiàn)代的孩子多數(shù)都缺乏體育鍛煉，身體素質(zhì)不好。把籃球運(yùn)動和提高身體素質(zhì)相結(jié)合。打造籃球娛樂和籃球運(yùn)動相結(jié)合的理念。

2，打造減肥理念，現(xiàn)代社會物質(zhì)資源高度豐富，家庭富裕，孩子吃的好，鍛煉少，肥胖讓很多家長頭痛，籃球就是一個很好的減肥手段，孩子還比較喜歡，前期針對身體較胖的孩子運(yùn)動量上要適度增加。產(chǎn)生效果，家長認(rèn)可，也可以簽約。

3，擴(kuò)大影響，打好廣告牌，可以帶領(lǐng)你的弟子到公共場合開展以籃球?yàn)橹鞯幕顒印Ｗ龊眯麄靼?，?nèi)容要把籃球班的理念打出去。打動家長，和中高考體育加試聯(lián)系起來。讓家長了解籃球運(yùn)動既可以娛樂又可以加上體育鍛煉。

4，如果你有資源最好是以開展籃球比賽為契機(jī)，聯(lián)合校際資源共享，抓好籃球比賽前的訓(xùn)練時間。這個時間才是你辦學(xué)的關(guān)鍵時間。如果你資源夠?qū)捒梢钥紤]先合作辦學(xué)，現(xiàn)在好多學(xué)校都在校內(nèi)開設(shè)興趣班，你可以找到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)談這個事情，合作共贏。有一定的知名度在開設(shè)籃球運(yùn)動班。

5，另外現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，要做好網(wǎng)絡(luò)宣傳。

6，籃球班不一定局限于幾個小時的課程，可以早晨帶領(lǐng)弟子晨練。

網(wǎng)上培訓(xùn)和現(xiàn)場考核。根據(jù)招標(biāo)管理崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系建設(shè)要求，專家培訓(xùn)分為網(wǎng)上培訓(xùn)和現(xiàn)場考核。網(wǎng)上培訓(xùn)是將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于人力資源開發(fā)領(lǐng)域而創(chuàng)造出來的一種培訓(xùn)方法和形式。

那就寫唄，寫你10月到12月的招生目標(biāo)，每個月側(cè)重做什么，以什么方式招生、每周有一個計(jì)劃，做么去做，希望達(dá)到什么效果，然后就是每天的細(xì)節(jié)安排，這個每天的應(yīng)該是工作日志，當(dāng)天紀(jì)錄就可以了吧。