競聘主管自評書

競聘中層干部管理辦法：
一、目的
充分挖掘公司內部人才，引入競爭機制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。
二、原則

堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合，員工參與和工作需要相結合的原則。

三、適用范圍和對象

1.公司中層干部空缺職位。
2.公司所有符合條件的正式員工均可參加。
3.競聘者可以競聘任一符合條件的職位。
四、組織實施

1.競聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及有關人員組成競聘評審小組，其職責是：制定競聘政策、標準、方
式，競聘資格審查、評定和最終聘任人選的決定，并對爭議做出裁決。
2.人力資源部作為辦事機構，負責競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準備、收集、保存等。
五、競聘條件與資格

1.基本條件為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的業(yè)務知識，身體健康。
2.具體條件
（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限定。
（2）一般應具有本公司三年以上連續(xù)工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（3）上年度考核為合格以上（含合格）。連續(xù)兩年考核為合格以下（不含合格）員工不具備聘任資格。
（4）其他任職資格如學歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應職位的要求為準。
六、競聘流程

1.發(fā)布競聘公告
（1）人力資源部就競聘職位發(fā)布競聘公告，公告中須按職務說明書界定競聘人基本條件與資格及其他競聘相關事項，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。
（2）如同期有多個職位空缺需競聘，可視情況發(fā)布于同一公告中。
2.競聘者申請
人力資源部將《競聘職位報名表》（可參照應聘申請表）下發(fā)到各部門，申請人本著自愿的原則于所在部門領取此表，在規(guī)定時間內填寫上交人力資源部。
3.申請人資格審查
人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。對不符合競聘條件者，需將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權力。
4.業(yè)務理論及能力測試評審小組對競聘人進行相應崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試可為筆試、面試或二者結合。
5.競聘演講、答辯競聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審小組負責提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供評審小組參考。
6.考察人力資源部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其員工意見，將考察結果反饋評審小組。
7.人員聘用評審小組結合業(yè)務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結果和相應權重（建議三者權重分別為30％、50％、20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。
?七、就任及儲備
?1.人力資源部公布評審小組評定的聘任結果，一周內如員工有重大意見反饋上交評審小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。
?2.對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導。
?八、本管理辦法由人力資源部負責解釋。

競聘演講稿的結尾方法
好的結束語能加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結尾方法有：
（1）表明對競聘成敗的態(tài)度。這種方法能使評選者感受到競聘者的坦誠。例如：
作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。”
（2）表達自己對競聘上崗的信心。例如：
我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我相信，憑著我的政治素質，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經(jīng)驗，我一定能把副處長的工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。
（3）希望得到評選者的支持。例如：
各位領導、各位評委，請相信我，投我一票！我將是一位合格的處長。

你好：



競聘這種事情，關鍵是單位是個什么風氣？主要領導是個什么態(tài)度？

如果一直以來單位上競聘就是個過場、擺設，那么，這次你參加競聘，領導沒有提問,看來希望不大。這種情況下，一般有望競聘成功者,領導會有意提問。沒準的話提問內容也許提前已經(jīng)打了招呼。



但是，如果單位一直對競聘很認真，真正“公平、公正、公開”，而且領導也是個非常正直、公平的領導，那么事先內定之類的情況就不會發(fā)生。



當然，由于你的競聘內容從網(wǎng)上摘抄，內容與其他人大同小異，缺乏新意和創(chuàng)新，也許領導聽后，興趣不大，所以沒有提問的可能。



你可以通過有關人員，比如人事部主管打聽競聘進展，也可以直接向領導咨詢：你競聘存在的不足和為什么沒有提問，這樣的好處在于跟領導加深印象，對將來有一定幫助。

你鍵入關鍵詞“店長職位競聘書”可以搜到一篇很好的店長競聘書。稍微修改一下即可。祝你競聘成功！

1、遵守游戲規(guī)則，掌握游戲的玩法。

　　2、增強思維的靈活性。

　　活動準備：

　　蘋果，草莓，香蕉，葡萄，桃子頭飾各一個

你說的不是很具體喔,我不知你是寫關于哪一行業(yè)的,但是竟聘書大體來講都是說以前做了什么樣的努力,有什么收獲等,再一個就是今后有什么計劃,最主要的就是突出你有做這個位置的能力,你能勝任,而且能做得更好就行了,至于用什么文字寫的話,還是要根據(jù)實際的情況來寫,還是要自己好好想想的、、、、、
這只是我的愚建，希望對你有幫助，祝你成功、、、、、、、、

競聘演講稿開頭和結尾有：

開頭：首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會?！肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”，這是歷史的必然，也是時代發(fā)展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn)，將有益于我個人素質的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作。

結尾：我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經(jīng)驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現(xiàn)的各種問題能夠及時得到相關技術人員及專家的支持，并能將類似問題統(tǒng)一發(fā)布，使大家得到共同提高。

競聘理由應該從專業(yè)知識、工作能力、工作態(tài)度以及特長薯嫌等方面來闡述。

1、這個崗位符合自己的興趣和性格，在這個崗位上能充分發(fā)揮自己的特長，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業(yè)，進而獲得成功。

2、在求職清單上，這個崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可能累一些，但它可以給自己需要的東西，比如專業(yè)培訓和薪資、福利，而且還能夠和優(yōu)秀的高素質的人在一起工作。

3、自己一直只關注貴公司的這個崗位，公司發(fā)展前景廣闊，個人也可以在公司得到長足發(fā)展。加之公司企業(yè)文化氛圍濃厚，團隊成員團結一致，增加了本人做好這個崗位工作的信心。

競聘上崗是指對實行考任制的各級經(jīng)營管橘旁理崗位的一種人員選拔技術，如果它用于內部招聘，即為內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任數(shù)伍手用。同時，員工本人也可以根據(jù)自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。

就是崗位競爭上崗