獵證法醫(yī)有聲小說(shuō)資源

中醫(yī)師證在國(guó)家醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)站報(bào)名考試，報(bào)考條件是：

1、具有高等學(xué)校中醫(yī)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，在醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)中工作滿一年；

2、具有高等學(xué)校中醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，在醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)中工作滿二年；

3、具有中等專業(yè)學(xué)校中醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，在醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)中工作滿五年。

擴(kuò)展資料：

中醫(yī)師證是人員從事中醫(yī)治療工作時(shí)需要具備的資格證明，中醫(yī)的職責(zé)是：

1、嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、中華人民共和國(guó)中醫(yī)藥條例和醫(yī)療事故處理?xiàng)l例；

2、嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)規(guī)章制度，做到合理檢查、合理用藥；

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，防止事故發(fā)生。

1、職場(chǎng)的敲門(mén)磚。

人力資源管理師證書(shū)對(duì)于考生的限制較少，適合初入職場(chǎng)的大學(xué)生以及想要轉(zhuǎn)行人力行業(yè)的打工人。

通過(guò)對(duì)考試科目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解人力行業(yè)六大模塊的理論知識(shí)，為找工作、轉(zhuǎn)行奠定了行業(yè)相關(guān)知識(shí)的理論基礎(chǔ)。在求職單位不能全面了解自己的情況下，成為進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，展現(xiàn)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。

2、升職加薪的利器。

當(dāng)代社會(huì)下，職場(chǎng)的升職加薪，不光看工作年限的長(zhǎng)短，更在意個(gè)人價(jià)值的展現(xiàn)。人力行業(yè)是一個(gè)依托從業(yè)者進(jìn)步而不斷發(fā)展的行業(yè)，工作處理方法的思路在不斷的更新迭代，需要職場(chǎng)人保持不斷的學(xué)習(xí)。

考取該證書(shū)后，代表個(gè)人的崗位競(jìng)爭(zhēng)力的增加。此外一些國(guó)企和企事業(yè)單位，每年還擁有職稱薪資浮動(dòng)15%-30%。

3、領(lǐng)取補(bǔ)貼的依據(jù)。

人力資源管理師考試是促進(jìn)專業(yè)化人才發(fā)展的重要一步，為鼓勵(lì)職業(yè)技術(shù)資格考試，人社部會(huì)給予持證人員相關(guān)補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼為：取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。

獵人資格證是要考的，那是相當(dāng)難考，每年來(lái)考試的人以數(shù)千萬(wàn)計(jì)，但是最后合格的只有幾個(gè)，而且考獵人資格證要做好隨時(shí)沒(méi)命的準(zhǔn)備，加油吧?。?！

可以合法行使中醫(yī)治療，獨(dú)立開(kāi)診所，是現(xiàn)在的醫(yī)院招聘醫(yī)師崗位的硬性條件！

找工作
現(xiàn)在各大從醫(yī)單位也會(huì)依據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證來(lái)判別人才，而具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的人員，更能得到從醫(yī)單位的青睞，更容易找到自己中意的工作單位。此外，即使一些小型診所會(huì)錄取相關(guān)專業(yè)的人員，但是如果沒(méi)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，你在工資和待遇方面很難得到公正的對(duì)待。

2.漲工資
獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證后的醫(yī)師可以獨(dú)立行醫(yī)，獨(dú)立行醫(yī)要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，同時(shí)也可享受相應(yīng)的工資待遇。許多規(guī)培單位或工作單位會(huì)在醫(yī)師們?nèi)〉脠?zhí)業(yè)醫(yī)師資格證后提高工資，并給予發(fā)放勞務(wù)費(fèi)等。
3.晉職稱
醫(yī)療技術(shù)專業(yè)職稱有醫(yī)師、藥師、技師、護(hù)師系列。醫(yī)師職稱包括初級(jí)職稱（醫(yī)士、醫(yī)師/住院醫(yī)師）、中級(jí)職稱（主治醫(yī)師）、副高級(jí)職稱（副主任醫(yī)師）、正高級(jí)職稱（主任醫(yī)師）。我們知道職稱越高，我們的待遇也會(huì)相應(yīng)提高。中?；虼髮偖厴I(yè)職稱是醫(yī)士，考得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后自動(dòng)晉升為醫(yī)師，醫(yī)士和醫(yī)師都稱為初級(jí)職稱。通過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試后從事醫(yī)師工作（本科四年，碩士二年，?？屏辏┎趴梢钥贾髦吾t(yī)師，考試合格自動(dòng)晉升為主治醫(yī)師（中級(jí)職稱）。以上所說(shuō)的工作年限以獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的那一年算起，也就是說(shuō)你越早獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證越能早些晉升主治醫(yī)師。
4.開(kāi)診所
有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是可以開(kāi)診所的。但是沒(méi)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是不可能獨(dú)立從事醫(yī)療活動(dòng)。從國(guó)家規(guī)定來(lái)看，考取臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)后，考生就可以從官方意義上的【赤腳醫(yī)生】轉(zhuǎn)變?yōu)檎?guī)醫(yī)師?？忌蓱{證書(shū)資質(zhì)，開(kāi)辦個(gè)人診所。在開(kāi)辦個(gè)人診所方面，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)發(fā)揮了很重要的作用。也有一些沒(méi)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，卻行醫(yī)多年的【赤腳醫(yī)生】通過(guò)證書(shū)的租賃，或雇傭持有證書(shū)的正規(guī)醫(yī)師等方式，來(lái)獲取開(kāi)辦個(gè)人診所的資格。這也造成了目前網(wǎng)絡(luò)上證書(shū)掛靠、證書(shū)租賃等灰色用途。
5.基層醫(yī)生轉(zhuǎn)崗
2018年初，國(guó)務(wù)院就發(fā)文鼓勵(lì)二級(jí)及以上醫(yī)院有關(guān)?？漆t(yī)師參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，鼓勵(lì)具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。不僅是村醫(yī)轉(zhuǎn)全科醫(yī)生需要助理醫(yī)師資格，據(jù)了解很多衛(wèi)生院轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的前提也是醫(yī)生要有醫(yī)師資格。所以一名基層醫(yī)生如果想轉(zhuǎn)型為全科醫(yī)生，那么擁有這個(gè)機(jī)會(huì)的前提是你要擁有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。
目前我國(guó)全科醫(yī)生不足，所以很多服務(wù)模式看起來(lái)并不完善。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，缺口就意味著巨大的發(fā)展空間。幾年后基層醫(yī)療必定是全科醫(yī)生的陣地。為了加入到這稀缺人才隊(duì)伍中，基層醫(yī)生給自己提前準(zhǔn)備一個(gè)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證書(shū)是十分必要的。
此外，在鄉(xiāng)村醫(yī)生的社會(huì)保障上面，很多政策也逐漸向擁有醫(yī)師資格的醫(yī)生身上傾斜。
6.其他優(yōu)惠政策
在注冊(cè)的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)，進(jìn)行醫(yī)學(xué)診查、疾病調(diào)查、醫(yī)學(xué)處置、出具相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明文件，選擇合理的醫(yī)療、預(yù)防、保健方案；
按國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得與本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)相當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)備基本條件；
從事醫(yī)學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體；
參加專業(yè)培訓(xùn)，接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；
在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，人格尊嚴(yán)、人身安全不受侵犯；
獲取工資報(bào)酬和津貼，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇；
對(duì)所在機(jī)構(gòu)的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作和衛(wèi)生行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，依法參與所在機(jī)構(gòu)的民主管理。
綜上所述，既然執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)含金量這么高，而且以后國(guó)家對(duì)醫(yī)師隊(duì)伍的要求也越來(lái)越高，所以醫(yī)師君在此建議大家盡早考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)！

像你這種情況，不能參加一般醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的考試了。只能參加師承和確有專長(zhǎng)類的考試。這種考核是對(duì)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)師承和確有專長(zhǎng)人員申請(qǐng)參加醫(yī)師資格考試的資格評(píng)價(jià)和認(rèn)定，由省級(jí)中醫(yī)（藥）主管部門(mén)組織，各考核機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。
應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
一、高中以上文化程度或具有同等學(xué)歷。
二、具有經(jīng)省級(jí)中醫(yī)（藥）主管部門(mén)批準(zhǔn)的師承關(guān)系合同，連續(xù)跟師學(xué)習(xí)滿三年；指導(dǎo)老師具有醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格，并從事臨床工作二十年以上；有豐富、獨(dú)特的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)，醫(yī)德高尚，在群眾中享有盛譽(yù)，得到同行公認(rèn)；應(yīng)聘在醫(yī)療機(jī)構(gòu)堅(jiān)持臨床實(shí)踐，能夠完成繼承教學(xué)任務(wù)；同一指導(dǎo)老師在同一時(shí)期內(nèi)帶教學(xué)生不得超過(guò)兩名。
三、取得省級(jí)中醫(yī)（藥）主管部門(mén)頒發(fā)的《出師合格證書(shū)》。
四、在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中試用期滿二年的。
滿足以上條件者，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)師承和確有專長(zhǎng)人員考核申請(qǐng)審核表”。
申請(qǐng)考核者，應(yīng)提供下列材料：
一、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)師承和確有專長(zhǎng)人員考核申請(qǐng)審核表；
二、本人身份證明；
三、 二寸免冠正面半身照片二張；
四、在《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》頒布之日前經(jīng)縣級(jí)以上中醫(yī)（藥）主管部門(mén)批準(zhǔn)的有效行醫(yī)資格證明；或《師承合同》、《出師合格證書(shū)》。
考核機(jī)構(gòu)是經(jīng)縣級(jí)以上中醫(yī)（藥）主管部門(mén)指定的縣級(jí)以上中醫(yī)院。

具體如何報(bào)名參加考試，你可以咨詢當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局。不過(guò)從上面的內(nèi)容來(lái)看，難度還是蠻大的。

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人力資源管理師證有用。

1、社會(huì)作用。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

2、變更。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》中提出，將人力資源管理師退出《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，國(guó)家自2020年開(kāi)始，取消企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)，人力資源管理師證書(shū)作為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)技能證書(shū)。

3、工作加分項(xiàng)。

人力資源管理師作為專業(yè)人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上?？杉?00分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。

人力資源管理師有何用途：

1、職場(chǎng)的敲門(mén)磚。

人力資源管理師證書(shū)對(duì)于考生的限制較少，適合初入職場(chǎng)的大學(xué)生以及想要轉(zhuǎn)行人力行業(yè)的打工人。通過(guò)對(duì)考試科目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解人力行業(yè)六大模塊的理論知識(shí)，為找工作、轉(zhuǎn)行奠定了行業(yè)相關(guān)知識(shí)的理論基礎(chǔ)。

2、升職加薪的利器。

當(dāng)代社會(huì)下，職場(chǎng)的升職加薪，不光看工作年限的長(zhǎng)短，更在意個(gè)人價(jià)值的展現(xiàn)。人力行業(yè)是一個(gè)依托從業(yè)者進(jìn)步而不斷發(fā)展的行業(yè)，工作處理方法的思路在不斷的更新迭代，需要職場(chǎng)人保持不斷的學(xué)習(xí)?？既≡撟C書(shū)后，代表個(gè)人的崗位競(jìng)爭(zhēng)力的增加。

3、領(lǐng)取補(bǔ)貼的依據(jù)。

人力資源管理師考試是促進(jìn)專業(yè)化人才發(fā)展的重要一步，為鼓勵(lì)職業(yè)技術(shù)資格考試，人社部會(huì)給予持證人員相關(guān)補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼為：取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。

4、漲退休金的保障。

人力資源管理證書(shū)作為職稱證書(shū)，針對(duì)具備相關(guān)職稱的退休人員，會(huì)幫助增加額外的退休補(bǔ)貼，退休工資多350元至750元。

以上數(shù)據(jù)均出自搜狗百科。

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