夸駐村干部快板

駐村干部應(yīng)做方針政策的宣傳者。駐村任職干部應(yīng)深入到農(nóng)戶家中，與群眾面對面的談心，有針對性地對群眾進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，宣講農(nóng)村相關(guān)法律法規(guī)，讓群眾真切感受到黨和政府的關(guān)懷。

法律分析：2021年駐村人員發(fā)放補貼標準各地不一，有的有伙食費補助、工作經(jīng)費、通信補貼等，具體可去當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢。

法律依據(jù)：中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的意見》 三、嚴格人選把關(guān)

第一書記和工作隊員人選的基本條件是：政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，熱愛農(nóng)村工作；工作能力強，敢于擔(dān)當(dāng)，善于做群眾工作，具有開拓創(chuàng)新精神；事業(yè)心和責(zé)任感強，作風(fēng)扎實，不怕吃苦，甘于奉獻；具備正常履職的身體條件。第一書記必須是中共正式黨員，具有1年以上黨齡和2年以上工作經(jīng)歷；工作隊員應(yīng)優(yōu)先選派中共黨員。

第一書記和工作隊員主要從省市縣機關(guān)優(yōu)秀干部、年輕干部，國有企業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)秀人員和以往因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來、尚未退休的干部中選派，有農(nóng)村工作經(jīng)驗或涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長的優(yōu)先。中央和國家機關(guān)各部委、人民團體、中管金融企業(yè)、國有重要骨干企業(yè)和高等學(xué)校，有定點幫扶和對口支援結(jié)對任務(wù)的，每個單位至少選派1名優(yōu)秀干部到村任第一書記。

選派第一書記和工作隊員，按照個人報名和組織推薦相結(jié)合的辦法，由派出單位組織人事部門提出人選，同級黨委組織部門會同農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門及鄉(xiāng)村振興部門進行備案，派出單位黨委（黨組）研究確定。各地區(qū)各部門各單位黨委（黨組）及組織部門、農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門及鄉(xiāng)村振興部門，要嚴把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，充分考慮年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等因素，確保選優(yōu)派強?？h級黨委和政府要根據(jù)不同類型村的需要，對人選進行科學(xué)搭配、優(yōu)化組合，發(fā)揮選派力量的最大效能。

曾經(jīng)駐村將近三年，現(xiàn)在回到了單位，目前單位重新調(diào)整了崗位，也給我職級晉升了一次，其他的則沒有享啟仔受。

一、駐村期間的待遇

三年前，單位選拔的兩人去駐村扶貧，我就是其中一個。當(dāng)時駐村的要求是吃住在村，每個月駐村時間不少于20天，實際上就是工作悄掘汪日必須去駐村，駐村期間每天都要進行考勤打卡。駐村比較辛苦，各項保障也是比較完善的。

（一）享受駐村伙食補貼。按照省市有關(guān)駐村的相關(guān)文件，駐村干部在駐村期間可以享受每天100元的伙食補貼，到派出單位進行報銷。我們單位在這方面做得還是非常不錯的，每個月報銷一次伙食補貼都能夠按時足額的撥付。

（二）享受駐村交通補貼。我們駐村的干部中有省派干部散備、市派干部和區(qū)派干部，其中，有些省派干部路途還是非常遠的，節(jié)假日有時候也難得回去；市派干部和區(qū)派干部相對路途短一些，除了工作繁忙加班之外，其他節(jié)假日是可以回家休息的。我屬于市派干部，按照市里的相關(guān)文件，每個月可以按照實際往返村里家里的次數(shù)，一次補貼80元，每月最高補貼8次，也就是每月最高可以報銷640元交通補貼。

駐村干部深入到農(nóng)村，深入到農(nóng)戶家中，對于農(nóng)村的發(fā)展還是能夠起到積極的推動作用的。

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的指導(dǎo)意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。通知指出，優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部和后備干部參加駐村幫扶。每個駐村工作隊一般不少于3人，每期駐村時間不少于2年。要把深度貧困地區(qū)貧困村和脫貧難度大的貧困村作為駐村幫扶工作的重中之重。東西部扶貧協(xié)作和對口支援、中央單位定點幫扶的對象在深度貧困地區(qū)的，要加大選派干部力度。堅持因村選派、分類施策，把精準扶貧精準脫貧成效作為衡量駐村工作隊績效的基本依據(jù)。

一方面，好的駐村干部能夠幫助農(nóng)村厘清楚發(fā)展思路，能夠為農(nóng)村的發(fā)展制定計劃和規(guī)劃、出謀劃策。村干部因為能力、學(xué)歷和水平的限制，很多時候在村級經(jīng)濟發(fā)展上是沒有什么思路的，而駐村干部來自各級黨政機關(guān)，對于經(jīng)濟發(fā)展方面，有時候會有更多的資源，也有新的理念，因此干部下基層，進村入戶能夠讓農(nóng)村更清楚的找到自己的定位。

另一方面，干部駐村也能夠幫助農(nóng)村處理各種事務(wù)性的工作。而且干部進村調(diào)查研究，能夠更容易的搞清楚農(nóng)村發(fā)展究竟存在哪些困難和問題，從而向上級部門匯報，對癥下藥的予以解決。

總之，干部駐村，一方面可以幫助農(nóng)村厘清發(fā)展目標，明確和清晰自己的定位，同時也更容易通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)農(nóng)村存在的問題，進而對癥下藥解決問題，幫助村民脫貧致富。