演員二人轉的發(fā)展歷程

發(fā)展黨員要經(jīng)過5大程序25個步驟：

一、申請入黨（2個步驟），第一步，遞交入黨申請書。申請入黨的人采用書面的形式提出入黨申請。第二步，黨組織派人談話。

二、入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育（5個步驟），第三步，推薦和確定入黨積極分子，在本單位、本支部已遞交入黨申請書且黨組織已派人談話的人員中，由黨員或群團組織向黨支部推薦入黨積極分子。第四步，上級黨委備案。第五步，指定培養(yǎng)聯(lián)系人。第六步，培養(yǎng)教育考察。

三、發(fā)展對象的確定和考察（5個步驟），第七步，確定發(fā)展對象人選。第八步，報上級黨委備案。第九步，確定入黨介紹人。第十步，進行政治審查。第十一步，開展短期集中培訓。

四、預備黨員的接收（7個步驟），第十二步，支部委員會審查。第十三步，上級黨委預審。第十四步，填寫《入黨志愿書》。第十五步，支部大會討論。第十六步，上級黨委派人談話。第十七步，上級黨委審批。第十八步，報桂林市委教育工委組織部門備案。

五、預備黨員的教育考察和轉正（7個步驟），第十九步，編入黨支部。第二十步，組織入黨宣誓。第二十一步，繼續(xù)教育考察。第二十二步，提出轉正申請。第二十三步，支部大會討論。第二十四步，上級黨委審批。

25.材料歸檔。對被批準轉為正式黨員的，黨支部及時將其《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》、入黨申請書、政治審查材料、轉正申請書和培養(yǎng)教育考察材料，交基層黨委或黨委組織部門存入本人人事檔案，基層黨委向黨委組織部報《轉為正式黨員備案匯總表》。

1、目的明確的面談。

首先是員工的自評，其中包括：培訓期完成的工作，取得的成果，為工作做了什么努力，哪些方面做的吃力、做得不夠好，與其他同事相比，自己的優(yōu)點和不足分別是什么。

其次是管理者的評價，包括：成果、潛力、日常表現(xiàn)等。在這一過程中，管理者要遵循反饋技巧，先肯定成果，再對事不對人的說出員工的不足之處，談及不足時要有具體真實的例子做支撐，要從員工的角度出發(fā)，平等地提出看法與建議。

2、明確公司的發(fā)展規(guī)劃與競聘制度

讓員工了解公司的發(fā)展，了解職位升遷機會、政策、標準、條件、績效評估方法以及培訓機會等。

3、讓員工談談自己對未來的想法或規(guī)劃

為他的下一步發(fā)展提出建議，并為其提供機會，使其做到心中有數(shù)。

4、制定目標

協(xié)助新員工制定短期目標和具體實施措施，監(jiān)督檢查目標的進度，協(xié)助他達成既定的目標。

5、制定計劃

根據(jù)每個人的實際情況，制定有針對性的成長計劃。鼓勵員工多學習，在與員工的反復探討中，與其達成一致。幫助員工制定發(fā)展計劃有助于激發(fā)員工的工作積極性和熱情，有助于幫助員工熟練掌握工作技能，使員工可以更好地實現(xiàn)自我價值、超越自己，從而提高公司的績效，為公司創(chuàng)造更為光明的未來。