和平積弊快板

兒童長期玩平板電腦對自身有什么利弊，兒童長青玩平板電腦會讓孩子的眼睛出現(xiàn)問題，會造成近視，當(dāng)孩子的精神高度集中在平板電腦上，孩子的眼睛就會出現(xiàn)近視。要說有利的事，大概就是孩子在玩平板電腦上注重一件事，會讓孩子在做事的時候更加專心，所以家長要孩子玩平板電腦，應(yīng)該合理規(guī)劃孩子玩平板電腦的時間。

沉疴積弊[ chén kē?jī bì ]

沉疴積弊：就是長期遺留的問題。

注釋：

①沉疴：拖延長久的重病;難治的病。
②積弊 ：積久相沿的弊病

好處有以下4點：

1、有利于健康企業(yè)文化的快速形成。

企業(yè)文化就是企業(yè)的習(xí)慣，企業(yè)的習(xí)慣就是員工習(xí)慣的整合。積分制管理用獎分培養(yǎng)員工的好習(xí)慣，用扣分約束員工的壞習(xí)慣，員工的習(xí)慣從一點一滴的行為抓起。通過不斷地獎分、扣分，帶來員工的行為和習(xí)慣的改變，健康的企業(yè)文化就會快速形成。

2、解決了分配上的平均主義弊端。

利益分配的平均主義是中小企業(yè)的一大弊端，各種福利平均分配，雖然皆大歡喜，但起不到真正的激勵作用。實行積分制管理以后，員工的積分名次排位清清楚楚，相當(dāng)于液肆天天都在評先進(jìn)，各種福利向高分人群傾斜。

3、滿足了員工的精神需求。

員工上班不僅僅只是為了工資、獎金，還有更高的精神追求。實行積分制管理以后，員工的積分越高，說明他們對公司的貢獻(xiàn)越大，在公司的地位就越高，自我成就感就越強，特別是積分終身累計，不清零、不作廢，永遠(yuǎn)有效，隨著積分的不斷積累，員工的精神需求得到了極大的滿足。

4、增加了制度的執(zhí)行力。

實行積分制管理以后，員工的各種違規(guī)行為吵乎都會被扣分，因為不是扣錢，不觸及到員工的核心利益，員工感覺更人性，同時又能接收到處罰的信號并且各種違規(guī)行為都可以處升埋悉理，大大增加了制度的執(zhí)行力。

弊端有以下3點：

1、員工抗拒無法接受。

新的管理方式導(dǎo)入之后肯定是會有員工是反抗，他不愿意接受，甚至?xí)龀鲆恍┯袚p壞公司的行為來表達(dá)自己的不滿，我們實施的目的是為了公平公正，留住核心人才，這樣的員工確實是需要清退了。

2、不是短期見效，而是經(jīng)過一定的時間才看見效果。

企業(yè)制度完善，導(dǎo)入進(jìn)去基本上就很快就能夠執(zhí)行下去，在管理上存在很多的問題，所以需要花時間去梳理，完善規(guī)章制度，再進(jìn)行導(dǎo)入，導(dǎo)入之后我們需要不斷去調(diào)整，這個是需要時間，而不是一導(dǎo)進(jìn)去直接見效，這是一個漫長的過程，需要不斷調(diào)整和完善，最后變成合適自己的管理方案。

3、執(zhí)行下來是需要多方面的協(xié)助。

沒有任何一套管理方式是完美的，想要用積分制管理，必須要堅定信心。

性別刻板一般給人老實巴交的印象，同時別人覺得這種人辦事不靈活

年輕人做老板的好處：

1、生活會過的很充實。

2、做自己喜歡的事情，會不斷進(jìn)取。

3、最大限度的展現(xiàn)自己的才能和自我價值的體現(xiàn)。

4、可以為自己和家人博得尊嚴(yán)、榮譽、財富。

5、時間支配比較自由，工作比較自由，不會有人干涉你的工作。

6、豐富人生閱歷，會經(jīng)歷很多事情，會見很多人，拓展了知識面。

年輕人做老板的壞處：

1、事業(yè)剛起步，會比較辛苦，壓力大。

2、要面面俱到，想的和做的都會很多，影響生活甚至和家人的感情。

3、還要承擔(dān)失敗、破產(chǎn)的一切責(zé)任。

4、如果不善管理，還要看員工臉色，人管人，氣死人。

5、可能要面對各種各樣的應(yīng)酬，喝酒熬夜等等，影響身體健康。