讀音規(guī)則

中規(guī)、美規(guī)和歐規(guī)車子的區(qū)別： 一些國外大型汽車生產(chǎn)廠家，為了適合不同地區(qū)，生產(chǎn)不同規(guī)格的車型。在中國銷售和使用的汽車，就稱為“中規(guī)車”。在美國和歐洲銷售和使用的，則分別稱為美規(guī)車和歐規(guī)車。 中規(guī)車是專為中國地區(qū)設計的，更適合中國的油品、道路、氣候等。歐規(guī)車對燃油質(zhì)量要求很高，國內(nèi)大部分地區(qū)油品質(zhì)量達不到非中規(guī)車的使用要求，使用時易造成油路堵塞，嚴重的會導致發(fā)動機大修。 而中規(guī)車針對中國油品情況調(diào)整了相關程序，提高了油品兼容性。中規(guī)車根據(jù)中國道路情況重新調(diào)校了懸掛系統(tǒng)，因而更適合在中國道路行駛。此外，中規(guī)車根據(jù)中國空氣情況專門改進了進氣系統(tǒng)。而歐規(guī)車根據(jù)國外的空氣質(zhì)量設計，使用中故障率相對較高。 除了以上這些之外，車身的外觀、內(nèi)飾也有區(qū)別，可供肉眼來識別。許多選擇非中規(guī)車的用戶，往往是因為非中規(guī)車的價格低于中規(guī)車。但在售后服務方面，非中規(guī)車往往得不到廠方正常的保修或賠償。

潛規(guī)則是大家心里都明白是怎么回事，但沒有形成明文規(guī)定。一般都是一些不能見陽光的背地里交易。

首先是使用溫度，工業(yè)級到85或者105度，汽車級可以到125度。然后汽車級有AEC-Q認證，里面包含了20多個測試內(nèi)容，主要是壽命，可靠性，耐振等。具體的參數(shù)可以參考2個的標準文件。工業(yè)級對可靠性也要求高，還有一點是高溫下的工作狀態(tài)差異吧。但若說其實他們?nèi)齻€水平，那我覺得大多數(shù)人會普遍的認為標準的高低順序知梁是軍工>汽車液畢>工業(yè)，工業(yè)是個很寬的范圍，也遇到的環(huán)境和可靠性需要也是差異巨大的。可以想象得到比如一個大型工業(yè)設備的可靠性要求絕對不會比汽車要求低。（比如一個大型電廠的關鍵設備），而同時環(huán)境的苛刻度也可能會遠超汽車的要求搭埋運，并不能簡單的說工規(guī)要求就比汽規(guī)低。

我們每個人即是慎滲規(guī)則的制定者，又是規(guī)則的維護者。規(guī)則由群體中每寬喚脊個人認識的共通鏈碼面所決定。也可以說我們每個人都是規(guī)則的主人，也是規(guī)則的奴隸。

規(guī)則就是拿來約束人們越界，不道德的行為的；有一個德國人守規(guī)則的經(jīng)典故事：一群德國大學生做了一個實驗，在德國科隆一條街上的相鄰兩個電話亭分別貼上“男”、“女”字樣，然后躲在暗處觀察，結(jié)果七八個德國男子在貼有“男”字的電話亭外排隊，而貼有“女”字的電話亭卻空著。這是一個真實故事，在網(wǎng)絡和許多報刊雜志上都可以找到，最近又有人把這個故事編了下去：不一會，遠處走來一男青年，見這么多人排隊而旁邊空著，搖著頭笑著就進入“女”字電話亭打電話，幾個大學生上前看個究竟，原來是個法國人。這個事例在中國人看來也是可笑的，都會覺得德國人真傻。但細細想來，德國人嚴格的規(guī)則意識，是值得我們學習的。

初高中英語課本上都有

家中祖?zhèn)鞯囊?guī)矩

人還有人規(guī)。

這類車一般是平行貿(mào)易進口的車，從質(zhì)量上來說應該沒有問題，不過美規(guī)車由于在美國有過一次注冊紀錄，現(xiàn)在國家對于這個已登記過的車輛進口以后的登記卡得比以前稍微嚴了一點，所以需要注意。歐規(guī)車其實和中規(guī)車沒什么太大的區(qū)別，因為我國的汽車標準很多都是參考的歐標，比如車燈、排放之類的。歐規(guī)和中規(guī)只是在配置、行車電腦上有些差別。
上牌的話要問清楚他能不能上，因為不同的地方對于平行車的管理不一樣，建議要求包牌。后期保養(yǎng)一般在外面的修理廠做也沒太大影響，有些做平行車的店也有自己的修理廠，可以問清楚再做決定。
要交定金估計是因為他是在港口提車，對方要求先付定金才留車，這沒什么太大的影響。

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合規(guī)是指遵循、遵守或滿足特定的要求。這些要求通常來自法律法規(guī)的規(guī)定、法院的判決、行政執(zhí)法機關的決定、私人組織內(nèi)部的規(guī)章制度、行為守則和社會道德。

企業(yè)合規(guī)是指企業(yè)行為符合法律法規(guī)及其內(nèi)部規(guī)章商業(yè)道德的要求。

企業(yè)合規(guī)的目的是有效地預防和處理企業(yè)違規(guī)行為。合規(guī)風險屬于企業(yè)的運營風險。

合規(guī)風險發(fā)生成為現(xiàn)實時，增加了企業(yè)的運營成本，導致企業(yè)利潤減少。

企業(yè)違規(guī)對企業(yè)、企業(yè)管理者和員都會產(chǎn)生負面影響。

一、對于企業(yè)

企業(yè)如違規(guī)經(jīng)營會產(chǎn)生不利的后果，導致企業(yè)價值減少、競爭力變差。在極端情況下，還會導致企業(yè)破產(chǎn)、退出市場。此外，還會承擔以下責任。

1、? ?民事責任

企業(yè)違規(guī)導致的民事責任，主要表現(xiàn)在損害賠償和合同無效兩個

方面，這兩個方面與企業(yè)的商業(yè)利益最為相關。民事賠償責任是企業(yè)因為違反法定或約定的義務給他人造成損失，對受害人承擔的賠償義務。

企業(yè)的經(jīng)營活動違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，導致民事

法律行為無效，致使企業(yè)不能實現(xiàn)商業(yè)目的。

2、行政處罰責任

違反市場監(jiān)管法律法規(guī)的企業(yè)需要承擔行政處罰責任。

3、刑事責任

企業(yè)可以成為犯罪主任。企業(yè)和企業(yè)實施危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。

4、 商業(yè)信譽

企業(yè)違規(guī)直接損害了企業(yè)的形象，企業(yè)的誠信、守法文化和價值因此受到他人質(zhì)疑，不利于企業(yè)長期可持續(xù)的發(fā)展。

5、 企業(yè)價值

企業(yè)合規(guī)不會直接創(chuàng)造利潤，而是通過減少企業(yè)運營風險避免利潤減少。只要有違法違規(guī)的行為，就有可能被發(fā)現(xiàn)和懲罰，導致企業(yè)利潤和價值減少。

二、企業(yè)管理者

企業(yè)違規(guī)給管理者造成諸多不利后果，包括民事賠償、解除職務

和刑事責任。

公司高級職員執(zhí)行公司職務時違規(guī)，由公司承擔違規(guī)的后果，公

司可以要求他們承擔賠償責任。

公司高級職員對公司負有勤勉義務，公司董事失職沒有建立有效

的合規(guī)管理體系或采取有效的合規(guī)措施去預防和制止公司員工違規(guī)，導致公司損失的，可能會違反勤勉義務，因此承擔賠償責任。

企業(yè)管理者違規(guī)經(jīng)營導致企業(yè)破產(chǎn)的，也會影響到自己的職業(yè)生

涯。

企業(yè)違規(guī)承擔刑事責任時，刑法常常規(guī)定對直接負責的主管人員和其他直接責任人處3年以上5年以下的有期徒刑或拘役。

三、企業(yè)員工

企業(yè)違規(guī)對員工的負面影響主要體現(xiàn)在勞動法規(guī)則中。

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? 如何構(gòu)建有效的企業(yè)合規(guī)管理體系，沒有標準模型和統(tǒng)一答案。

? 企業(yè)規(guī)模大小、所處行業(yè)、經(jīng)營范圍等因素不同，決定了企業(yè)面臨的合規(guī)風險不同。

企業(yè)應當按照自己的情況和需求構(gòu)建合理體系、采取合規(guī)措施。

有效合規(guī)管理體系具有相同的核心因素：

??? 1、合規(guī)承諾

企業(yè)管理者支持合規(guī)建設、做合規(guī)榜樣，是合規(guī)成功的必要條件。

企業(yè)合規(guī)建設成功與否，直接取決于企業(yè)管理者是否認同、重視合規(guī)的價值，不斷地將合規(guī)建設成為企業(yè)的文化。

企業(yè)管理者需要認同合規(guī)的價值，投入與企業(yè)規(guī)模相稱的資源，

切實制定和執(zhí)行合規(guī)措施，合規(guī)地管理和經(jīng)營企業(yè)。

合規(guī)承諾還需要確實履行，即切實落實合規(guī)措施、按章處理違規(guī)

的企業(yè)員工、將合規(guī)成為員工考核和晉升的一項指標。

合規(guī)不僅是企業(yè)管理者的義務，也是企業(yè)文化的組成部分和企業(yè)

競爭力的體現(xiàn)。

2、風險分析

合規(guī)風險是企業(yè)違反法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度和商業(yè)道德等引發(fā)

法律責任、財產(chǎn)損失或商業(yè)信譽損失的風險。

3、合規(guī)溝通

合規(guī)溝通包括企業(yè)與員工的合規(guī)溝通和企業(yè)與第三方的合規(guī)溝

通。

從員工入職到離職的整個階段，企業(yè)應當通過各種方式讓企業(yè)員工清楚，明白地理解和遵守合規(guī)的要求。

企業(yè)與第三方的合規(guī)溝通，是企業(yè)與供應商或經(jīng)銷商就合規(guī)進行的交流以及達成共識和協(xié)議。

4、合規(guī)組織

為了實現(xiàn)合規(guī)溝通的功能，需要具體承擔合規(guī)職能的組織或機關。企業(yè)設置合規(guī)部門或配備專門的合規(guī)工作人員是企業(yè)開展合規(guī)工作的必要條件。

[if !supportLists]6、????????[endif]合規(guī)記錄

企業(yè)合規(guī)的各項工作以書面記錄為原則。

以書面形式確定合規(guī)制度、記錄合規(guī)工作流程和處理違規(guī)事件，

主要是為了調(diào)查違規(guī)事件、完善企業(yè)的合規(guī)制度，以及在監(jiān)管機關和訴訟程序中提出合規(guī)抗辯來免責和減輕企業(yè)的責.

本內(nèi)容為學習《企業(yè)合規(guī)講義》學習筆記，該書由華東師范大學企業(yè)合規(guī)研究中心編?