長(zhǎng)沙清音科技有限公司招聘

首先告訴樓主，每家的設(shè)計(jì)師的等級(jí)不一樣，所以待遇不能一概而論，另外，設(shè)計(jì)師接手的業(yè)務(wù)量也是不同的，更不能同日而語(yǔ)，所以，具體情況還是具體咨詢下。我這里有一份根據(jù)湖南省裝飾工人聯(lián)合會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)，希望能給樓主在對(duì)這方面有所幫助，長(zhǎng)沙十大裝飾公司如下：1、一米裝飾（長(zhǎng)沙金牌施工單位得主，全國(guó)十大新銳裝飾公司，長(zhǎng)沙最具性價(jià)比的裝飾公司）2、弘揚(yáng)家裝 （國(guó)家建筑乙級(jí)資質(zhì)和裝飾工程貳級(jí)資質(zhì)，省行業(yè)旗艦品牌）3、美迪 （中國(guó)AAA信用級(jí)裝飾企業(yè),湖南室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位）4、點(diǎn)石家裝 （十大家裝建材風(fēng)云企業(yè),長(zhǎng)沙裝飾協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng),省著名商標(biāo)5、卓爾裝飾 （全國(guó)住宅裝修行業(yè)AAAA級(jí)誠(chéng)信企業(yè),長(zhǎng)沙裝修十大品牌）6、鴻基裝飾 （“金芙蓉獎(jiǎng)”獲得者，長(zhǎng)沙裝飾十大品牌，湖南省著名商標(biāo)）7、天璽裝飾 （長(zhǎng)沙裝飾十大品牌企業(yè)，省裝飾協(xié)會(huì)唯一指定精品示范工程）8、金煌裝飾 （中國(guó)裝飾十大品牌企業(yè)，湖南省著名商標(biāo)）9、景程裝飾 （省裝飾協(xié)會(huì)會(huì)員,十大誠(chéng)信裝飾企業(yè),省裝飾十大品牌）

看你在哪邊方便吧，賀龍?bào)w育場(chǎng)那里有兩家人才市場(chǎng)，一家是湖南招聘市場(chǎng)，另一家是長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)，兩人規(guī)模都比較大，人氣也比較旺，招聘的單位也比較多，你可以去那里找工作的。我有很多朋友在那里找的工作，湖南招聘市場(chǎng)的專場(chǎng)做得比較好，有生產(chǎn)制造專場(chǎng)、營(yíng)銷專場(chǎng)、服務(wù)行業(yè)專場(chǎng)等。湖南招聘市場(chǎng)主要是：星期四、星期六和星期天（星期天是專場(chǎng)）；長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)招聘會(huì)是：星期三、五、六日，綜合性的比較多

關(guān)注長(zhǎng)沙各區(qū)事業(yè)編考試就行了 各區(qū)人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站

可能你的要求太高，先解決吃飯問題啊，再“騎驢找馬”啊 ，文職工作很好找的，剛畢業(yè)的話期望要求不能太高，找個(gè)基本合適自己的，做一年經(jīng)驗(yàn)再說，但最重要的是文職工作工資待遇都不會(huì)太好，在公司算是打雜的，最好去考個(gè)證什么的(如人力資源管理師等)，那樣就不同了

北雅的初中，南雅也招，但是沒有公部出來，同升湖和金海都在招的

長(zhǎng)沙市青少年心理招聘是招聘心理咨詢師，如果是這樣的話，我就給你多聯(lián)系一些這樣的心理咨詢師。

長(zhǎng)沙正規(guī)人才市場(chǎng)：長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)，紅星人才市場(chǎng)，賀龍人才市場(chǎng)。定期舉行招騁會(huì)。 今天就有喔。。。。

有很多做三維動(dòng)畫的公司都用maya，你如果剛畢業(yè)的話最好，無論你現(xiàn)在水平怎么樣最好先找個(gè)好點(diǎn)的公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)一般是兩個(gè)月，如果期間你表現(xiàn)好的話就可以提前工作。剛出來的時(shí)候不要眼光太高，更不要計(jì)較工資。
全國(guó)做動(dòng)畫的公司很多，北京、上海、蘇州、常州、深圳、大連都有很多動(dòng)畫公司，實(shí)習(xí)的時(shí)候一定要選好的公司。主要是看他們做的動(dòng)畫水平怎么樣。湖南宏夢(mèng)也需要很多三維的技術(shù)人員。
大的動(dòng)畫公司都是經(jīng)常招人的。最好不要只是在網(wǎng)上查，自己親自去看看才知道公司到底好不好。

北京飛騰物流物流這個(gè)公司確實(shí)有，但是飛騰物流公司在“方莊南路68號(hào)”的招聘地點(diǎn)純屬騙人的，去了要交建檔費(fèi)38元，交了錢后去工作的地方更本不是飛騰物流公司，他們隨便把你安排到一個(gè)破裝卸公司，上班前還要另收費(fèi)，上班后把你當(dāng)搬運(yùn)工使，最后還不知道給不給你發(fā)點(diǎn)工資。千萬別上當(dāng)啊，現(xiàn)在的物流公司太雜了，打著物流公司名號(hào)招聘的騙子也多，我就碰到過，真是一言難盡。反正招聘只要提到要交費(fèi)的，不管多少基本上是騙人的。



是黑中介騙錢搞鬼，千萬不要上當(dāng)!!!

先說一下自己,82年滴,到現(xiàn)在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強(qiáng)法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個(gè)數(shù)字肯定不算高.我認(rèn)識(shí)的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對(duì)~你沒看錯(cuò),是底薪,季度浮動(dòng)工資也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī).
我面試過的公司從小到大,最近的5個(gè)面試都是500強(qiáng)的公司,從中可以看出一個(gè)成長(zhǎng)進(jìn)步的軌跡.把經(jīng)歷寫一下,希望對(duì)找混在職場(chǎng)故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點(diǎn)幫助.
找工作其實(shí)就是一個(gè)SIP的過程,search-interview-post ***.search要注意什么?我認(rèn)為很簡(jiǎn)單,就是要有一個(gè)purpose,如果你是fresh,在這個(gè)先就業(yè)后擇業(yè)的時(shí)代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎(chǔ).即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠(yuǎn)是經(jīng)驗(yàn)比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),如果你說你什么都有興趣,那等于就是沒有興趣~對(duì)我個(gè)人而言,醫(yī)藥,零售,化工,服裝,環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對(duì)不會(huì)申請(qǐng)職位的.這取決與對(duì)自己的定位.想好之后開始投簡(jiǎn)歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網(wǎng)站.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長(zhǎng)的,況且一個(gè)職位兩三百人競(jìng)爭(zhēng),你的resume可能根本不會(huì)被HR spot,那么怎么辦?我想說三個(gè)方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號(hào)換個(gè)topic申請(qǐng),即不要在網(wǎng)站里直接投遞.其次,把你發(fā)簡(jiǎn)歷的計(jì)算機(jī)時(shí)間改后幾年,這樣你的簡(jiǎn)歷一般都在HR信箱的當(dāng)前封.第三,直接去F500官方網(wǎng)站的recruit centre申請(qǐng),那樣更容易被spot,我一共試過三次,結(jié)果Philips和Hitachi電話就打來了.
以上的search建立在你有一個(gè)相當(dāng)好的resume的基礎(chǔ)之上.接著interview了,很多人面試的時(shí)候心態(tài)不對(duì),我一開始也是這樣.你去面試的時(shí)候不應(yīng)該顯得很卑劣,現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現(xiàn)在有一個(gè)vacancy,他讓你來了希望你能填補(bǔ)這個(gè)vacancy.所以是完全平等的,那么你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然后要做足功課,比如F500如果對(duì)你有興趣,面試的時(shí)候會(huì)牽涉到各種各樣的問題,我后來面試的F500基本一半英語(yǔ)一半中文.英語(yǔ)問的都是很生活很個(gè)性的問題,中文問的都是意思深遠(yuǎn),類似目標(biāo)的問題.其余會(huì)談一些行業(yè)研究的問題,或者cases,這需要你一個(gè)很寬廣的知識(shí)面,我平時(shí)喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會(huì)很ease對(duì)答如流,那么HR或者M(jìn)anager會(huì)覺得你是個(gè)很有想法的人.我最近的一份工作是一個(gè)外國(guó)人面試,他復(fù)試的時(shí)候拿出一個(gè)產(chǎn)品,demo了一下,跟我說,你能給我做個(gè)report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價(jià)值不大,如果我當(dāng)場(chǎng)就能初擬一份report,一來他會(huì)覺得我效率高二來覺得我執(zhí)行力強(qiáng)三來覺得我知識(shí)豐富應(yīng)變能力強(qiáng).然后我就說給我15分鐘,他說ok,我去喝杯咖啡,然后15分鐘里我馬上做成一個(gè)SWOT四點(diǎn)矩陣進(jìn)行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最后就ok了.
還有就是英語(yǔ)要好,尤其是verbal,我雖然只有6級(jí),沒有口譯證書,但verbal也是工作當(dāng)中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現(xiàn)在這個(gè)程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然后都說我發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語(yǔ)口語(yǔ)和良好的書面能力是肯定行不通的.
面試的時(shí)候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點(diǎn),不是你自我感覺最重要的優(yōu)點(diǎn),而是職位需要的最重要的優(yōu)勢(shì),怎么對(duì)癥下藥?可以詳細(xì)研究JD,或者直接用發(fā)散性問題挑戰(zhàn)考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經(jīng)去神州數(shù)碼面試過一次,我之前的一個(gè)求職者和老板談了將近40分鐘,我接著進(jìn)去他卻只給了我15分鐘,^_^結(jié)果可想而知了.我的經(jīng)驗(yàn)是,大公司基本都是HR先面,然后她覺得滿意再讓你的直接上級(jí)進(jìn)來面.如果你只見到了初級(jí)的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時(shí)間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關(guān)于公司的事,比如福利,發(fā)展,文化,那也說明你有戲了.