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作為公司的職員，大家難免會有向老板匯報(bào)問題或者是匯報(bào)工作的時(shí)候。但是作為職場當(dāng)中的人，大家一定要學(xué)會怎么去讓老板聽進(jìn)去自己說的話。與一些小職員來說，如果上次青睞你，那么前途就會一片光明，如果像是壓著你那么出頭的日子，可能就會比較艱難。

所以在職場中不要求你會能說會道，但是掌握和上司說話的技巧和方式方法卻是非常重要的?？赡苷且?yàn)橐淮闻紶柕膮R報(bào)或者是和上司說話的機(jī)會，就會轉(zhuǎn)變你的命運(yùn)。向老板匯報(bào)問題的時(shí)候，第一點(diǎn)就要做到明確目的，要考慮好這次匯報(bào)應(yīng)該達(dá)到什么目的，這是帶著一個(gè)什么方向性的問題，也要有匯報(bào)的主題思想。

其次就是要抓住重點(diǎn)。不管是向老板匯報(bào)問題，又或者是匯報(bào)工作的時(shí)候，都應(yīng)該要抓住重點(diǎn)，不應(yīng)該說各種各樣的廢話。而且做到沉穩(wěn)內(nèi)斂，說話有條理，讓老板聽得一清二楚，不要沒有章法，想到哪里說哪里。

還有就是不管遇到再大的問題也不要慌張。當(dāng)公司出現(xiàn)一些情況，不管是大事小情，在向老板匯報(bào)問題的時(shí)候，都應(yīng)該要做到沉穩(wěn)冷靜。因?yàn)闆]有哪一個(gè)老板喜歡那些慌慌張張的員工，而且也沒有哪個(gè)老板希望能夠看到自己的員工，沒有底氣。如果在面對一些問題的時(shí)候，自己慌里慌張的向老板匯報(bào)，這樣不僅會把這種慌張的情緒傳染給老板，甚至有的時(shí)候還會讓老板非常不耐煩。

最后就是要靈活把握了。不管是匯報(bào)問題的時(shí)候，還是匯報(bào)工作的時(shí)候，都應(yīng)該要靈活的把握自己所說話的一個(gè)度?？梢赃m當(dāng)?shù)脑鰷p匯報(bào)的內(nèi)容，而對于一些問題的關(guān)注程度，匯報(bào)時(shí)限也應(yīng)該要根據(jù)老板的表情來及時(shí)的更改。