回婉華相聲演員

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業(yè)績不好或經(jīng)營決策決定，要進行裁員，也應要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以“合理”，而且特別容易引起當事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心里也是窩火得很，也會在短期內(nèi)離職的；有的甚至當場就會選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

如下：

婉轉(zhuǎn)地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據(jù)，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業(yè)績不好或經(jīng)營決策決定，要進行裁員，也應要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以“合理”，而且特別容易引起當事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據(jù)要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心里也是窩火得很，也會在短期內(nèi)離職的；有的甚至當場就會選擇離職。所以，做出降薪?jīng)Q定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

前世為父報仇，賠了夫君又喪命； 偶然機緣重生，一切皆可重來過！
前世欠下的，她要去還；
前世別人欠她的，她要討回。
這一世，她只想報仇雪恨，過上幸福的小日子！